本文目录
- 你觉得是政治家更懂人心，还是心理学家更懂人心
- 一生中只要有一个真正懂你的人就是美好人生，认同吗
- 国产SUV哪家车做的最懂人心最能抓住社会时尚主流说说你心里的那个它
- 你听过最触动人心的话是什么
- 时间，是最懂人心吗
- 人的心，谁能真正的懂得
- 是不是越穷越看得懂人心
- 为何说人心是最难懂
- 你有没有发现，办公室内只懂做人却不懂做事的人越来越多
你觉得是政治家更懂人心，还是心理学家更懂人心
政治家有社会阅历，做过实际的社会工作。有应对各社会群体的经验，有揣测人心的能力。有察言观色的读心术。当比心理学家更懂人心。
心理学家是书本的专业知识的研究者，是发现畸变的人心和正常人心的解释者和解惑者。但他们只是专业知识的拥有者，而他们并不会比那些政治家高明。因为他们的专业知识只是学术上的，实践中则是另一方面。他们从家门到学校门，再到专业的服务单位工作，因此，他们的见识有局限性。
心理学必须要有犯罪学的基础，反之，犯罪学也须具备心理学的基础，二者不能缺一，才能准确地研究和读懂可怕的人心理。一切真知灼见，来自多思善疑。来自经历的社会实践。
所以，政治家和心理学家相比较，心理学家肯定比政治家略逊色。政治家社会阅历丰富，接触过多层面的人，包括在社会中也比较重要和奸诈的一群人，市井之徒。从而使政治家懂得了不少人性的善恶。人们的需要。心理学家没有这方面的经历，所以，心理学家与政治家相比较，是无可比较的。
一生中只要有一个真正懂你的人就是美好人生，认同吗
谢邀请:一生中只要有一个真正懂你的人就是美好人生，认同吗？答:是的我认同这样的说法。因为在茫茫的人海中遇见一个能懂你的人，在这世界上就是唯一。都有着比此的真诚爱慕，心往一处想。所以遇见一个懂你的人，他(她)什么事情都能为你去考虑，有一种怜香惜玉，才会懂你。在你受到委屈的时候，他(她)能开导你 安抚你。在你无忧无虑的时候，他(她)在你身边陪伴你左右，只有懂得你的人才能顾及你的感受，能跟你一起分享苦与乐。才能同甘苦共患难，所以只有懂得你的人，才能理解你包容你的一切，一生中只有一个真正懂你的人就足够了。谢谢！
国产SUV哪家车做的最懂人心最能抓住社会时尚主流说说你心里的那个它
哪个品牌能抓住消费者的心很容易判断，销量以及市场占有率是最真实、最客观的答案，消费者需要的很简单-【物美价廉】。只要做到这四个字，任何品牌都能树立不可撼动的地位，符合这一标准、最懂消费市场的SUV品牌无疑长城哈弗以及比亚迪新能源，再无其他。
长城哈弗SUV特点
长城汽车从2011年推出哈弗H6这台车以来，连续超过60个月为单一车型销量冠军，市场占有率无疑是SUV里比例最高的。在2019年截止目前销量也达到12.99万，几乎是第二名总销量的一倍之多，能实现这一成绩则是长城做到了【物美价廉】的标准。
①·早期的SUV尺寸均偏小一些，今天的中型SUV在同期已经属于中大型SUV，而以大为美的审美的观念几乎是大众标准；长城迎合了消费市场的审美需求，老款H6在初期是有一些准中型SUV气场的。
②·足够大的尺寸带来的是充足的驾乘和载物空间，大部分家庭在只能负担一台车的养成成本时，这台车必须有大空间，哈弗H6以及SUV车型均迎合了刚需，合理的供需关系决定了能够热销。
③·动力有一定领先，4G15B-1.5T多点电喷发动机虽然峰值扭矩仅有210N·m，以今天的发动机技术水平判断已经落后；但在七八年前这台机器还是有相当优势的，因为同级国产SUV还在固执的坚持【2.0L=黄金排量】，且与H6价格相当的SUV还在用1.6L~1.8L的小批量自吸机头，长城敢于走在发动机转型改善性能的前列也是勇气。
审美、空间、动力，这三点哪怕有两点优势就能成功，而哈弗H做到了三点另外还有比较丰富的配置，这就是太懂消费者的心了。
所以哈弗能够独占消费级SUV的市场，至于其他品牌只是很小比例的蚕食哈弗的市场份额，初期对哈弗的影响微乎其微，但近两年确实有严重的影响，比如吉利博越、长安CS75等车。
不过长期以来形成的品牌形象仍不是竞品可比的，哈弗在保证品质不下滑的前提下升级了缸内直喷发动机，匹配了同样自主研发的DCT变速箱，同时价格大幅下降。
在生产增值税下调之后豪华品牌价格下探，最终一定会压缩到消费级SUV，哈弗很客观的预测了必然被打破的价格结构，现阶段以同配置平均低于竞品2万元左右的定价再次获得消费者认可，哈弗系列至少有三台车月销量均在万台以上，H6仍旧一领先稳定在3万台左右，还有比这个品牌更懂消费者的吗？
如果有的话只能换一个领域，新能源汽车比亚迪。
新能源汽车中的电动以及混动SUV无疑是比亚迪遥遥领先，销榜中总是唐Dm、宋Dm两车占据总销量的一半左右甚至更多，而且不论新老款都能做到这一水平；原因也是比亚迪懂得消费者，同样也做到了物美价廉。
以比亚迪唐Dm为例，目前性价比最高的版本都在看27.99万款，这一价格对于国产车而言可能已经非常高，但并且有阻止消费市场的热情。高价车需要有高品质、高性能，同价位的燃油动力合资或进口SUV能做到相对平衡，而Dm插电混动汽车可以打破这一平衡。
燃油动力性能SUV在30万级，百公里加速能做到7秒的车已经凤毛麟角，而唐Dm以542三擎四驱系统可以做到4.5秒破百。
这个成绩在燃油车时代没有100万的预算则不能奢求，比亚迪以不到30万的价格实现了百万级的性能，这对于追求性能和驾驶体验的消费者而言是巨大的心里冲击。不论发动机用内燃机还是电动机，事实做到了性能领先就是成功； 且在性能之外还有全新类型的电动全时四驱加上差速锁，这种结构的稳定性和智能程度已经超过了传统机械四驱，能体验加速又能越野，这对于坚守传统燃油车阵营的汽车人而言已经不是冲击而是打击了。
但能够调整心态接受新事物的消费者反而是“喜大普奔”，比亚迪混动SUV正是抓住了这一群消费者的内心，针对性是非常强的；如预算不够充足还有4.9秒破百的小车宋Dm，这些车的用户粘性是非常高的。
长城哈弗、比亚迪王朝系列，在燃油车和新能源汽车另个领域无出其右，在设计方面也都形成了家族式风格，品牌文化已经领先于其他品牌一个时代了。
（上文由天和Auto撰写，仅代表个人观点；禁止站外转载，平台内欢迎转发。）
你听过最触动人心的话是什么
没有种不好的庄稼，只有不会种地的农民；没有教不好的孩子，只有不会教的老师和家长。
什么样的农民，决定什么样的收成；什么样的老师和家长，决定什么样的孩子。
时间，是最懂人心吗
时间它什么都不懂，没有感情，没有温度，对谁都一样。只有人懂得时间的重要，知道应该去珍惜时间。
人的心，谁能真正的懂得
人的心自己最懂，只有死心人人都懂，一知半解朋友能懂，知其大概知己能懂，死活之心夫妻最懂。生活中人心能懂，金钱只是古董，人老归西懂心随你眠，可金钱古董它不会如你所愿。
是不是越穷越看得懂人心
越穷越看得懂人心是错误的，真正能看懂人心的是富人，只有他们在一定的时候才把人心看得透彻。
穷人，只因为贫穷，产生大脑迟纯，大脑没有复杂性，不多想，尽意为了生活，只想改善目前的穷苦处境，绑束了其它思维，造成无半点野心，因此看人都是浅见。就有人在当时的情绪而感可怜他，即使随便给他一点本来就做垃圾处理的东西，穷人也认为是好心人。也许有真正的好心人，为了使穷人脱贫，在教育的同时带有骂的言语，穷人反而会认为恶心人，不是好人。
最能看懂人心的就是富人，一时生意失败亏损，债务难还，无钱可使了。这时候，那些以前的马屁们，和想拉近关系混杯残汤的朋友们，就会很快地有天壤地别情面，不但有事找他借故不动，甚至电话也懒得不接。有钱时门前马龙车水，热闹非凡，家里来宾众多，烟酒成堆，有人倒茶，有人倒酒，举杯祝贺，笑语连天，何等繁花，何等荣耀。可是自公司亏损以后，门庭冷落，亲朋不进，寒嘘冷淡，上市无人相识，失落感随时而生，这时候才是真正看懂人心，更知道世间淡凉。
穷人和富人看人生是有区别的，穷人是近利的，那怕就那么微小的东西，他也会感恩不尽，产生看人的错误倾向，所以永远都看不懂人心。富人就不同了，他的看人是长远的利益与别人的思维。尽管精明善于看人，但是名利双收时，在周围奉承的呼声下，会陶醉思维，产生对人的误认和错觉。只有在失意之时才醒觉真正的人心。
为何说人心是最难懂
人有好与坏，做与说分道
有人争眼说，卑人闭眼闹
红心凹下去，理字猫腻多
易懂不好懂，只因私利重
看破天地宽，无非图功利
若想日中天，心需坦坦荡
如能把它懂，时间称重轻
你有没有发现，办公室内只懂做人却不懂做事的人越来越多
马总新上任的第1天，就让办公室主任召集全体行政后勤人员开会。
呼啦啦进来了一大群人，一个一个都跟马总问好，特别热情，连会议室的椅子都不够坐了，有两个小伙子特别积极，都赶紧说：我去搬椅子。
马总对办公室主任说：“不少人嘛，这些都是你带的？“办公室主任很恭敬的回答：“是的，他们都很听话，以后您有什么需要尽管吩咐，都是我培养起来的，你随叫随到。“
马总笑了笑，什么话也没说，只是让准备会议开始。
一个月以后，马总通知办公室主任，告诉他：你们行政部门的人，减员30%。办公室主任一听傻眼了，为什么？他看着马总，想从他那里得到答案。
马总看时机成熟，就直言不讳的说了：
“我到公司这一个多月来，什么都没动，只是先熟悉情况，各个部门和人员都访了个遍，目前大家是一个什么样的状态我基本上都清楚了，今年的目标要将完成，就必须减员30%，包括你们行政部门。”
马总继续说，“我发现公司人员超编，人一多，就容易人浮于事，尤其在你们行政部门，本身就是用来支持一线打仗的，要起到服务和支持作用，可是效率并不高，实际上要不了这么多人。人一多，流程长，反应迟钝，容易扯皮，内耗很严重。”
办公室主任大汗直出，想解释两句，却发现自己根本不知从何说起，他有些后悔，怪自己平时疏忽了，以为新领导第一个月不动声色，肯定不会发现什么，一切照旧呢……
这时候，马总直接点出了他们行政部门的痛处，还说：“你们部门的员工有觉悟，不过也存在明显问题，有好几个吃喝玩乐拉关系很在行，但就是成天无所事事，你这个办公室主任不会看不到吧？”
面对质询，办公室主任大气不敢出，还担心新领导是不是连自己也一起裁了，不过好在马总放了他一马，这一次算是给他一个警告：老老实实听领导的，不要有什么小心思，分分钟让你走人！
马总这一招敲山震虎确实起到了作用，很快，办公室主任就在马总的授意下拟定出了第一批裁减人员名单。
好了，故事说完了，这给到我们什么启示呢？
第一、凡是办公室里会做人不会做事的人多了，就说明效率低下、机构臃肿了，得裁员。
第二、凡是会做人却不会做事的人越来越多，说明得更换上面领导了。
不管在什么时候，会做事、做实事的人都是中流砥柱。
作者：喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。（出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著）。特别声明
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