本文目录
- 如何步步高升
- 在体制内，为什么有的人步步高升，有的人只能原地踏步
- 步步高升的诗词
- 如何在职场中做到步步高升
- 上联：青藤拥绿竹，步步高升；下联怎么对
如何步步高升
《步步高升》
步伐不停去创新，
步步走的要认真。
高科发展立新功，
升起现代科技通。
在体制内，为什么有的人步步高升，有的人只能原地踏步
【超姐观点】在体制内有人步步高升，有人原地踏步这是很正常的现象，虽然都在同一个领域，但后天努力不同，当然结果也大相径庭。
1.消极怠工，不思进取、得过且过者只能原地踏步
把工作当作一种习惯，每天到点来准时走，出工不出力。对单位来说可有可无，对个人而言可上可不上。加班加班点没他，任劳任怨没他，工作创新没他，满腹牢骚、说风凉话时有他，领导在时一个样，领导不在一个样，自私自利，不团结同事，轻活不屑干，重活往后缩。对自己本职工作敷衍了事，对同事工作鸡蛋里挑骨头。工作态度恶劣，工作积极性没有，这样的员工领导不会重用，只能原地踏步！
今年末尾淘汰，我们集体劝退了几个老员工，干了十几年的老员工。他们属于服从领导指挥安排的人，也任劳任怨还加班加点，就是出力不出活，别人一个小时做完的工作她要三个小时。领导安排的工作没有一项能按时完成的，每天还自己加班累得焦头烂额，工作态度也非常好就是没有工作效率，领导权衡再三还是劝退，她太影响整体的工作质量。
我们都是工作在一个大集体，缺一不可，你这个环节慢了就会影响其他同事下来的工作。这就好比工厂的流水线，线上的活堆着你做不完，线下等你工作，影响整个工作流程，你自己不想办法找原因只能被淘汰出局。
2. 求学上进的人、敢于创新、兢兢业业
单位的领导都希望，自己的下属工作能力比自己强，他的工作就轻松愉快，业绩还会非常的好，政绩也会显得卓越。对于工作兢兢业业肯努力下功夫，是非少、闲话少的员工领导会重点培养。虽然都在一个体制内，通过观察你工作的态度和能力，领导嘴上不说心里却有杆秤，好领导更会知人善任，挖掘人才，使用人才，你的工作效率高了，他的业绩才会蒸蒸日上。
我的前领导是一个四十左右的人，工作十几年了，业绩一直不错，他还利用业余时间在外面充电，先后取得硕士学历、还有注册会计师资格。我们单位扩建二期他很快就成了分管领导，和他一起来单位的那批元老，最高部门主管，他却平步青云当了副总。这和他多年的努力付出，不断的学习充电有很大的关系，社会在进步，什么都在前进，你的年龄还越来越大，假如你停止不前，那你就会被后来者淘汰，好的单位不愁招新人，它怕的是好的人才流失，如果你能提前准备不断补充自己，你以后就会对自己的前程运筹帷幄，你也就会步步高升。
我们无论从事什么工作都要有一个目标和规划，每天除了努力做好本职工作外，还要不断的学习进步，才不会被淘汰。你付出什么样的努力就会收获什么成果，机会是留给有准备的人！与其感慨别人的成绩不如自己行动努力！
步步高升的诗词
1，唐代杜甫《望岳》
岱宗夫如何？齐鲁青未了。
造化钟神秀，阴阳割昏晓。
荡胸生曾云，决眦入归鸟。
会当凌绝顶，一览众山小。
译文：
巍峨的泰山，到底如何雄伟？走出齐鲁，依然可见那青青的峰顶。
神奇自然汇聚了千种美景，山南山北分隔出清晨和黄昏。
层层白云，荡涤胸中沟壑；翩翩归鸟，飞入赏景眼圈。
定要登上泰山顶峰，俯瞰群山
2，唐代王之涣《登鹳雀楼》
白日依山尽，黄河入海流。
欲穷千里目，更上一层楼。
译文：
夕阳依傍着西山慢慢地沉没， 滔滔黄河朝着东海汹涌奔流。
若想把千里的风光景物看够， 那就要登上更高的一层城楼。
3，别董大二首
唐代：高适
千里黄云白日曛，北风吹雁雪纷纷。
莫愁前路无知己，天下谁人不识君。
六翮飘飖私自怜，一离京洛十余年。
丈夫贫贱应未足，今日相逢无酒钱。
译文：
千里黄云蔽天日色暗昏昏，北风吹着归雁大雪纷纷。
不要担心前路茫茫没有知己，普天之下哪个不识君？
就像鸟儿六翮飘摇自伤自怜，离开京洛已经十多年。
大丈夫贫贱谁又心甘情愿，今天相逢可掏不出酒钱。
如何在职场中做到步步高升
谢邀，【每天一堂职场课】为你解答职场
升职是我们在职场中最关心的问题了。意味着我们能够获得更多的薪酬、更高的地位，过更好的生活。关于如何升职，其实很多人都说，勤奋啊、努力啊、提高自己能力啊。这些都没错，但是仅仅这样还是不能容易的升职。甚至有人开始走偏门，去贿赂领导，阿谀奉承等等，这样的偏门是不可取的，因为你的根基不稳。
前几天，我采访了某外资企业的资深人事经理，她的升职速度可以说是非常的快了。从人事文员，到现在一家400-500人规模企业中的人事二把手，仅仅花了5年时间。可以分享分享她的一些经验之谈。
我曾经也非常好奇她是如何做到那么快的一个升职速度，当我跟她聊了半天左右的时间，采访了整整一个下午，我从她身上解开了答案。
1.她勤奋
很多人都会觉得自己勤奋，但是我敢说你不一定比她勤奋。如果你是一个人事部门的员工，你有你的工作，你会忙完你的工作后去别的部门帮忙么？你会去做一些不是你本职工作的事情么？她会，她是个工作狂，一般人都觉得人事比较清闲，朝九晚六，但是她做完自己的工作深入到一线部门中去，去业务部门支援。她曾经一个月只休息两天，每天工作12+小时，你能够做到这样么？
2.她专业
很多时候，我们去参加面试时，觉得HR不专业，总是问一些SB问题；或者是觉得HR很稚嫩，问的问题没有价值。但是那位人事经理不仅是勤奋，也因为去业务部门帮忙，了解业务的同时也方便她招人。所以她在做招聘主管的时候，她非常的专业。
也因为她对于业务部门的了解，让她广结人缘，她所在的那个地方人才市场竞争非常激烈，但是他们的公司一直是同地区里离职率最低的，也是招聘效率最高的公司之一。因为她专业。
3.工作要有结果
很多人会觉得自己努力工作了，自己的辛苦领导能看到。确实领导会看到你的努力，会看到你的辛苦，但是如果没有结果，这些都是没用的。并不是自己觉得自己努力、积极就有用了，做的差或者不差是由你的上级来评判的，因为是他给你提名升职。
什么样的工作叫做的不错呢？假设某贸易公司，他们的产品一件是100元，分配到每个销售员的业绩指标是每人10000元。那么有这么几个销售员：
A销售员每天跑50个客户，他很积极、很努力，客户意愿也很高，但是就是没有任何交易，一个月下来他的业绩是0元，但是他每天从早上8：00跑业务到23：00
- B销售员也觉得自己很努力、很积极，但是他没有A跑的那么勤快，一天只跑了30个客户，每天都有3个客户购买产品，一个月下来业绩是9000元，虽然离目标还差一点点，但是他也觉得自己很努力了，因为每天都是8：00-20:00。
- C销售员同样努力、同样积极，能力出众，每天只跑20个客户，但是他很了解客户的需求，一天能够达成10个客户的交易，一个月下来业绩是30000，超出业绩指标的200%，大家都只看到他每天早上9:00上班，下午18:00就下班了。但是却没看到他晚上准备客户资料到24:00
那么在老板的心目中，谁最努力呢?就算老板看到A跟B很辛苦，但是没有业绩有什么用？老板甚至都想骂人了。
我们在工作中，很多时候会觉得自己很努力，很积极，但是这个是主观评价，你的工作应该有数据来支持你。而不是依靠着自己很努力、很忙碌这样的想法，也许你只是在瞎忙。
4.有话跟老板直接说
职场新人通常会畏惧你的领导，尤其是那些领导看起来冷酷无情、不苟言笑的那种。如果你对于工作的情况、收入都不满的话，请跟你的老板谈一谈。那位人事经理跟我分享了一个小故事，她说做了部门经理后，有个人事文员在她手下工作了半年多，觉得她挺乖巧的，没想到有一天跟她提离职，问其原因是觉得薪酬太低了。
很多时候，我们会觉得我们做好了，老板会给自己升职加薪。但是这个是未必的，如果你的公司是一家体制健全的大企业，那会等到绩效考核时候、员工升职周期，帮你提升职加薪。
如果你所在的公司，是一家初创公司，体制不完整，尤其是没有一套规模的升职方案，那么不提升职，没人会关心你。如果你的上司是老板，那你不说，老板自然觉得你满足现状，主动给你加薪还有主动花钱；如果你的上司是公司中高层管理，你不说，他们也不会主动给你提升职加薪，因为他们也要去找老板提这件事情。
所有，如果有什么需求，请一定要自己跟老板说，哪怕你的要求得不到满足，但是他也一定会告诉你为什么。比如你去告诉他，我觉得工资太低了，能不能涨一点。
如果完全不符合预期，像上文里的销售员A一样，那老板一定劈头盖脸的骂你一顿，因为你一毛钱都没有赚到，还想升职加薪。
如果只是达到预期，如销售员B一样，虽然没有超指标，但是也近乎完成业绩了，这时候老板只会告诉你你做的不好，业绩不够，因为本身付给你的薪水就是要你卖1万的产品，你没有创造额外的价值。
如果只是达到工作的预期，他就告诉你哪里做的不好，哪里还需要提高一下；如果你超出预期了，像那位销售员C一样，一定会得到满足。
总结
总结一下，想要升职加薪，你需要比其他人更勤奋、更专业，你做的事情是要有价值的事情，而不是瞎忙活，如果你既勤奋、专业、做的事情还超出价值，老板依旧没有给你升职加薪，那你就主动跟老板说这个事情。
如果对采访的内容感兴趣的话，我把那篇文章放在评论区，大家想看的话，自己去看就行了。最后，记得给我点个赞+关注哦
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