想辞职，但是手上有工作不知道什么时候做完，新工作又不能等我，怎么办呢？一个男性朋友把我设置了消息免打扰，但是还是每句消息都回复，什么意思啊_领导_公司_工作

本文目录

• 想辞职，但是手上有工作不知道什么时候做完，新工作又不能等我，怎么办呢
• 一个男性朋友把我设置了消息免打扰，但是还是每句消息都回复，什么意思啊
• 跟领导吵架以后，他不再理我，也不安排活，整天无事做，冷战中怎么办
• 我追一个女生很久，她不答应也不拒绝，我有女朋友后，她又说我对她不是真的为什么
• 男朋友总是生气时对我大吼，控制不了自己的情绪，适合结婚吗
• 我在工作中发现领导总是看不上我，不知道怎么解决，求帮助
• 坐月子时，老公都不陪我是不是不爱我的表现
• 刚入职两个星期公司聚餐不叫我，中秋福利没有我的，公司还值的去吗
• 时不予我是什么意思，该如何理解
• 见面时男朋友对自己很好，不见面时总是不关心我，怎么确定对方真的爱自己呢

想辞职，但是手上有工作不知道什么时候做完，新工作又不能等我，怎么办呢

题主提出这个问题的态度值得肯定

那种只顾自己利益，直奔下一份工作，对现有工作撒手不管的做法要不得。这不仅是职业道德问题，还会因不辞而别，手头工作该移交而不移交，工作造成损失，而承担经济赔偿责任，或者引起诉讼。

在职场，辞职时考虑到工作衔接，没有扔下手头工作不管，抬腿就走，这是敬业的表现，是责任心的体现，值得肯定。

立即提出辞职申请，对手头工作进行交接

不管手头工作何时做完，你尽快提出辞职申请，让职场知道你的意向，早点物色人员接替你的工作。大多数情况下，工作是离得开任何人的。工作没有做完，接替你的人会接着做，你做好交接即可。假如你离开了，接手的人有啥不明白的，你可以继续帮扶一下，善始善终。

“前不清，后必乱。”在手头工作没有交接前，建议不接下一份工作。否则，两头不落好。相信你有能力，会找到下一份满意的工作的。

现有工作没有处理好之前，就确定下一份工作，稍有不妥

只要不影响现有工作，可以边干边找工作，但是要考虑时间的衔接，一旦脱节，就会给自己，给工作带来不便，甚至麻烦。这边没有了结，那边又催人，手忙脚乱，两头耽误。题主遇到的就是这个情况。这头没辞掉，那头在要人，还等不了，心急火燎的，影响手头工作。所以，工作转换时，要考虑得更周到些，做到既积极又稳妥。

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一个男性朋友把我设置了消息免打扰，但是还是每句消息都回复，什么意思啊

因为他旁边有女人，他怕你的消息在他睡着的时候被旁边女人发现，就这么简单明白了吧。

跟领导吵架以后，他不再理我，也不安排活，整天无事做，冷战中怎么办

冷战呗！我不怕。只要自己有绝招绝活，就不担心领导不来找我。我是民营企业的副总经理，偏偏我的领导有两个，一个是老板，一个是公司的总经理。老板天生就是个赚钱的机器，他的脑子里做什么行业都能 赚 钱。

我所在的公司原先是国企，他收购公司的时候，纺织产能严重过剩，属于湖北省淘汰落后产能的一类企业。偏偏他出巨资收购了我们公司，并大刀阔斧地进行改造，重新建新厂。

之前普通员工看不懂，我也是似懂非懂。待新厂生产经营走上发展的快车道时，老板提出要把占地几百亩的老厂进行地产开发。

哦，明白了！难怪他出手如此大手笔，纺织新厂可都是新上的国际国内纺织Z先进的装备。原来，更赚钱的项目在后面。

我是买 断国有身份被新企业聘用的，又是纺织大专院校毕业生，我只对纺织感兴趣，对领导认为的公司经济快速增长点丝毫不感冒。

一天，领导们召集所有的高层及房地产板块的团队成员开会，确定老厂开发设计院的竞标公司。我真的是百无聊赖，一点也听不进去，觉得是浪费自己宝贵的时间。同时，我怕自己参与太多，后期会牵扯我的精力。

于是，我一直玩着自己的手机，当然也是用手机在联系自己的本职工作。

“×××，你咋回事，一直玩手机……”突然，老板叫着我的名字呵斥着我。

愕然，老板作为我的领导，一直非常尊重我，从来没有用这样的态度对我，还当着所有高层和竞标商。即使我是在玩手机，也不应该这样对我呀！我放下手机，眼睛死死盯着会议室的放映大屏看，内心感觉参加会议的所有人都看着我似的。

我内心非常气愤，其中一个竞标商在激 情地演讲着，我却一句也听不进。忍不住，我起身站起来，走出会议室。

我装作上厕所，实则是逃出会议现场，我想到要立马写辞职报告，辞职报告的措辞我都想好了。我从厕所出来后，回我的办公室坐了一会儿，在电脑文档上打出“辞职报告”四个字后，又觉得不妥。

即使辞职，也不应该在这个时候，显得自己太没素质了吧！先回会场吧！回头直接找领导谈自己的想法！

这种竞标会有8个设计单位参加，接下来，是参会的所有领导一个个发言，谈想法，会议持续了一下午。唉！我心中的恼火慢慢在吞噬，消散……

“你到我办公室来一趟吧！”老板在宣布会议结束后，出门时对着我来了一句。

去就去，正好我要表达一下我的想法。

好家伙，没想到老板关上他办公室的门就继续开始他的批评。什么器重你呀，你不尊重我呀！选择你参加会议，是下一步要委以重任的呀！房地产是公司的发动机，你在这个领域一定能发挥更大的作用呀！没想到，你却一副漠不关心的样子，在旗下的各个公司中，还没有谁敢如此放肆，我参加的会议你就这个态度，其他人组织的会议，你岂不是要上天了呀……

我还没开口，他像放鞭炮一样的炸开了。

我还能说什么：“您另选他人吧，我能力有限，我只想安心做好纺织。目前纺织市场销售形势堪忧，产品质量不稳，员工队伍缺员严重，说实话，我没心思考虑什么房地产。声明，刚才会议时，我是在联系工作，不是在玩手机！”

我尽管极力克制着自己的情绪，努力将辞职两个字克制住不说出来，后面还是忍不住脱口而出：“领导也太不尊重人了！”

老板原以为我会感动，会检讨，没想到我还来劲了。

可想而知，后面的结局。

说是吵架也是，说是解释也行，说是表达诉求也罢。反正事后，老板，也就是我的领导，他是生真气了，他不再理我，也不安排活，他还有意识安排我身边的同事不少任务，故意冷落我。

切！领导不安排我工作，我反而落个清静。

我想接着把我电脑里已经打的辞职报告写完，交给领导。转眼又想，不能在自己冲动的时候做出决定。我倒要看看，老板带着那几个人能把房地产搞成什么模样。看到结果自己再辞职也不晚。

说实话，平常每个人都有本职工作，没有必要天天等着领导安排工作的。我的工作优势在于，公司高层班子成员中，就是我从国企一路走过来的，我熟悉公司的前世今生。尽管老板天天带领着一群人忙碌着，好像把我排除在外冷落我，就会刺激我主动找领导，向领导靠近似的。

我就是值当啥也没看见的，他们忙他们的，我忙我的。我天天上班除了在办公室处理日常行政事务外，有空我就进车间，我才懒得让领导看到我的身影。

他们忙乎了两三个月，一天总经理找我了。他说他们办理房地产的相关手续出现问题，需要我出面去ZF相关部门。

“你们不是把我排除在外吗？我只想安心把纺织实业的各项工作做好！”我内心窃喜，哼！冷落我几个月，还是要找我出面呀！但我没有任何表情，不亢不卑地回答领导。

总经理说：“ZF支持房地产项目的前提是看纺织实业做得如何，你是从国企走过来的，又是新企业的高层，相关领导都熟悉了解你，你出面介绍公司更有说服力。”说到后面，他忍不住补充了一句：“安排你去，不仅仅是我的主意，老板特意发话了，要我找你谈谈的。”

本想把我与老板就上次会议后争吵及领导们冷落我的事情发泄一下，转眼一想，何必呢？总经理出面，肯定是代表老板来的，反正都是我的领导，这种情况下，我也不能太恃才傲物了，也该转一下弯，给自己和老板都下个台阶，毕竟他们是领导。尽管我不会丢了傲骨，主动去跟领导献媚，但既然领导在冷落我后，再次主动找我，我哪能一直跟领导过不去呢？

我接下总经理交给的任务，表示尽力而为。

事情像总经理说的那样，ZF城建负责人及主管房地产项目的部门领导，都是我国企时打过交道，平常又以朋友身份经常往来的人。在县城，人情有的时候更方便办事。领导认为难的事情，我半个月就搞定了。

老板毕竟有着大格局，事后，他专门通过聚餐的形式，不经意地表达了对我的认同，酒过三巡，趁着微醉，他还举杯带领大家给我敬酒。

我没怎么喝酒，也装作微醉，乘机对老板说了句：“我格局小，脾气犟，但我工作是非常尽心尽力的，请老板不要见外。”我说这句也算是对上次跟老板针锋相对争吵的歉意。

老板哈哈大笑：有个性，我欣赏这样的高管！

我追一个女生很久，她不答应也不拒绝，我有女朋友后，她又说我对她不是真的为什么

妙龄之际，曾经有位男生追我，人挺实在，人品蛮好。但长像平平，不懂浪漫，更不会风趣幽默讨女孩子欢心。我觉得这样的人挺无趣，于是就明确拒绝了他。结果才过了一个星期，就听闻他又在追一个我认识的女孩子。

当时我莫名就觉得很生气:这个家伙，几天前还围着我转，口口声声多喜欢多欣赏我来着。我才一拒绝，他就立马撤退放弃，另选目标去追别人了。看来他对我根本就不是真心诚意，根本就不够喜欢也爱的不深。既不深情也不专一，就不是个好东西……

后来成熟长大，回想自己当时的反应想法，真的觉得很可笑也很荒唐。自己都明确拒绝人家了，那对方另去追她人是很正常的事。自己明明不喜欢他，却又因此而生气不忿，实在好没道理。对方死缠烂打我就会喜欢接受他了吗?因为我的拒绝，他深受打击，痛苦不堪，形销骨立，我就觉得舒服痛快，虚荣心得到满足了吗？——当然不是！之所以纠结不快，不过就是人性中固有的一种劣根毛病而已！

不止女人，其实男人也一样。被一个女孩子又缠又粘的死追，男人不胜其烦地天天向哥们儿诉苦。忽然有一天，女孩弃他而去，并且很快便牵手了新人。不管爱不爱这女孩，男人心里都不会好受的吧！说不清道不明的失落，还真是解说不清。总之，虽然影响心情，但并不关乎爱情。

不过，对于感情，最好莫要矜持太过， 拒绝了不该拒绝的，放弃了不该放弃的。古龙先生有段话说的非常精辟有趣:男人如若要女孩子等，就不是好男人。女人若要男人等呢，那没关系，只不过你最好记住，男人都没什么耐性，无论你多值得他等，他都不会等的太久的。

男朋友总是生气时对我大吼，控制不了自己的情绪，适合结婚吗

想起学心理沙盘时，一位同行说，以后孩子找对象，先做个沙盘，看看心理健康程度。

话虽是玩笑，但一定程度上说明，现代人，越来越意识到心理健康、情绪稳定对婚姻的重要影响。

只可惜，我择偶时还没学心理学，自然没有把情绪是否稳定作为考量，结果悲剧了，我的另一半就是这样一个随时会暴怒大吼的男人。

我只能说，年轻时的自己，真的太傻太天真。

前期的暴怒

比如说，我讲课时，很多时候不允许接手机，这个工作性质他是知道的，但只要没及时接到他电话，他就会暴跳如雷。有一次，他一边质问我“为什么不接电话？为什么不接电话？”一边把手机扔个粉碎。

然后就是很多生活琐事，你都不知道为什么，他突然就怒了，根本不容解释，满嘴脏骂，暴怒不已。

刚开始时，我不了解他这个特点，被他吼一顿心情会特别低落，会自责，试图跟他讲清楚，但他根本就不听，于是就自己生闷气，虽然没有动手，但这种精神暴力的杀伤力也非常大。

原因分析

后来由于工作的关系接触到心理学，学习到关于原生家庭的一些理论。我发现，我丈夫暴躁易怒是有原因的。

首先，我的婆婆性格非常急躁，遇事着急忙慌没有耐性，和公公也是为鸡毛蒜皮的小事经常吵。她的儿子因为遗传和后天家庭环境耳濡目染两方面的原因，也就形成了这样的性格。

最极端的是他母子俩打电话，比如说要约个时间地点去做什么事，然后两人都急着说，各说各的，谁也听不清，最后都烦了，大吼一声，挂断电话。

其次，老公家庭条件比较优越，从小娇生惯养，养成了霸道任性、说一不二的性格。这样的性格缺少对别人的共情能力，意识不到自己的暴怒行为给另一半带来的伤害。

当我知道老公性格形成的前因后果以后，我就想破解这种死循环，因为我不想自己一辈子活在语言暴力的阴影里，更不想孩子长大后也变成老公那个样子。

后期的改变

我想，老公本质是不坏的，他只是没有长好，自我觉察的能力又欠缺，所以才一直是这个样子。他根本不知道暴怒的他有多丑陋，也根本不知道两个人好好说话是什么样子。

再以后，他怒的时候我没反应，他怒气消了，我就好好跟他沟通。老公爱臭美，我就跟他说：“你知不知道，你不发怒时就是我心目中的白马王子，可是一怒毁所有，面目狰狞，形象大跌啊。”

或者经常和那种夫妻关系比较好的朋友聚会，然后说：“你看今天**说话多有分寸，事情经他手一办人人满意。”

或者，我自己以身作则，给婆婆打电话，和颜悦色，婆婆说，我就听，不急于插话。然后对老公说：“妈年龄大了，吼她她会伤心的，你慢下来，她也会慢下来，你耐心听她说，她才会耐下心来听你说。”如此种种，不一而足，总之是费了不少脑筋。

所幸十多年来，老公在慢慢改变，可能他永远也变不成别人那种斯斯文文不急不慢的性格，但是他发怒的频率越来越低，很多时候能耐心听了，而一旦能听进去很多事情就化解了家庭氛围基本比较正常了。

说了这么多，突然觉得自己挺能包容的，用心理学知识改变自己和老公的相处模式，自己耐心地去带动老公，老公也在慢慢修正自己。

看了我写的这些，题主能设想自己以后的生活状态吗？我建议你找找男友的性格成因，很多时候，有的人发怒只是因为之前的成长积累了太多的愤怒。看看改变的可能性大不大，如果不改变，自己是否能接受。

这样，你才可能把握好自己的生活。

我是@博文小铺 ，用心回答你的问题，希望能帮到你。

我在工作中发现领导总是看不上我，不知道怎么解决，求帮助

职场“领导总是看不上我”，怎么解决呢？看了大家的回答，深受启发。下面我说说我的看法。

职场努力上进，勤于修炼，靠能干肯干，干成干好放大自我，增加在领导心目中的分量，使自己值得看，耐看；靠有用把用，愿意给领导看，领导说得了、调得动、用得上、用得好，让领导看得到，看得上。

第一，从“我”的角度入手，解决“我有什么值得领导看上”的问题

“我”一无是处，领导看不上是应该的。那么向书本学习，在实践中磨练，刻苦钻研，提升能力是第一要务。与此同时加强职业道德修养，爱岗敬业，尊敬、服从、支持、协助领导工作。总体目标是“我”做到能干——业务知识丰富，业务技术精湛；肯干——听话把用，任劳任怨；会干——苦干加巧干，勤劳有智慧；干成——达到目的，实现目标；干好——成本低，效率高，质量优。努力朝着这个方向前进，增加自己的含金量和闪光点，具备让领导看得上的软件和硬件。

第二，从领导角度入手，解决“看”且“看得上”的问题

领导关注“我”，是因为“我”在领导的视线里，所做的事与领导有关，对领导有益，与别人比有特色。在不搞投机取巧，不做表面文章的基础上，要团结在领导周围，妥善请示汇报，在领导掌控下工作。积极完成领导交给的各项任务，不做闲事，不做无用功。决策时贡献智慧，做好参谋，落实时贡献业绩，做好助手。善于动脑，勤于创新，做示范，出经验，工作有特色，有亮点，具备成为焦点的条件。这样领导不仅看得到，还会目光停留，引起注视，予以关注。

坐月子时，老公都不陪我是不是不爱我的表现

我坐月子老公不在身边，孩子生下来两个月，老公才从外地回来。所以，他没陪过我。关键是他在做什么？他在哪里？因为他在很远的地方，他在做的事我放心，所以，我不需要他陪。

你的老公不陪你，他在哪里？与你很远？很近？他在做什么？很忙？逍遥自在？如果他逍遥自在，对你和孩子毫不关心，当然是对你和孩子没有感情！

刚入职两个星期公司聚餐不叫我，中秋福利没有我的，公司还值的去吗

这个说句实话，你们公司做的有些不地道啊，显得有些小家子气了，太不把你当做一回事了，那个公司不值得去干。

在我看来，中秋福利不给你发可以理解。毕竟你才入职两个周，入职的时间很短，公司肯定有相关的制度规定员工入职时间不满半年以上的没有福利，或者没有转正的试用员工不发福利，因此公司没有你的福利可以理解。很多公司都是这样对待新员工的，你也不要太往心里去。

但公司聚餐不叫你就真的说不过去了，我倒是宁愿相信是公司工作人员的疏忽导致的。但仔细一想，我又觉得不可能，因为公司聚餐会提前统计聚餐的人数，而人数是由每个部门上报的。你已经入职两个星期了，部门领导不可能不知道你的存在。所以应该是领导特意没有叫你去。我觉得可能还是跟公司的企业文化相关吧，就是领导觉得你是一个新人，没有为公司做出任何业绩和贡献，所以就认为你不应该参加公司聚餐。如果公司领导是这样的一种想法，那确实做的不对。

在我看来，只要员工入职了一家公司，不管员工入职的时间长短，都是公司的员工，都在为公司出力，所以公司的聚餐应该是无差别对待，应该对所有员工一视同仁。你入职两个星期了，虽然工作的时间不长，调的也算是公司的员工了，公司就应该邀请你参加聚餐，而不能把你拒之门外，这是公司尊重员工的基本表现。公司不邀请你聚餐，说明公司把你当做外人，并没有把你当做一个可信赖的员工看待，更谈不上对你的尊重和理解。所以公司的这种举动很伤你的心，既然如此，这样的公司不去也罢。

总之，从大多数公司对待新员工的态度和行动上来看，不发福利可以理解，但是不叫你参加聚餐，就让人无法理解，只会让人觉得公司一点都不重视和尊重你，所以这样的公司不值得去。

其实在员工的心里，一次聚餐吃不了多少，公司能不能想到你，愿不愿意和你一起分享成果，这才是聚餐的意义所在。聚餐表面上是吃，但实质是尊重、重视和理解。公司不喊你这个新员工参加聚餐，就是不尊重你，不重视你，不理解你的，既如此，凭什么再去为它工作！

时不予我是什么意思，该如何理解

《现代汉语词典》中

“时”的其中一条释义：

时运;命运

死之短长,时也。——《左传》

杀身有地初非惜,报国无时未免愁。——宋·陆游《登慧照寺小阁》

又如:时衰(时运衰落);时道(时运;机会);时蹇(时运不佳)

“与”的其中一条释义是：

帮助;援助

君不与胜者,而与不胜者。——《战国策·齐策》。注:“犹助也。”

匈奴壤界兽圈,孤弱无与,此困亡之时也。——汉·桓宽《盐铁论》

又如:与助(赞助);与点(谓孔子赞赏曾点的想法。后用以指长者的赞助)

由此可知，“时不与我”就是命运不帮助我的意思。

正所谓“谋事在人，成事在天”功败垂成者常发出这样的感慨：时不与我。

见面时男朋友对自己很好，不见面时总是不关心我，怎么确定对方真的爱自己呢

谢邀。这种情况太熟悉了。

你和男友具体的关系状况我不了解，只能就这几句话给一点建议。

你需要他怎样，一定要明明白白地告诉他，我希望你平时能多关心我一点，例如，早晨问问我有没有吃早饭啊，晚上问问我今天过得是不是开心啊，例如有时间的时候随便跟我说上一两句话啊，这样我就会觉得你特别关心我，我就会很开心，甚至开心一整天。有的时候，你不说，他真的不知道。记住重点是（敲黑板），只谈感受，不抱怨，不发泄情绪。要说，我希望你怎样，不要说，你为什么不怎样。

还有一种情况是，男友工作是不是比较忙，没有大片时间来陪你聊天，所以他可能会觉得那还不如见面的时候再聊，否则说两句人影不见了你又要不开心。

另外，皮肤的症状在心理动力学上有一个解释，就是，我想跟人保持一点距离，但是我又希望别人亲近我。

希望对你有帮助。