如果《红楼梦》中贾宝玉做官的话，他能不能适应“官场倾轧”呢他能升职吗？为什么嘉靖朝至万历朝的内阁争斗如此频繁_红楼梦_员工_内阁

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• 如果《红楼梦》中贾宝玉做官的话，他能不能适应“官场倾轧”呢他能升职吗
• 为什么嘉靖朝至万历朝的内阁争斗如此频繁
• 有人认为从分配比例来看，网约车平台拿高分成是对司机的倾轧，对此你怎么看
• 为什么越是生活在社会底层的人越是要互相伤害呢
• 为什么各行各业，爱好相互倾轧并且满足于别人的残羹冷炙之人总是如此之多
• 公司两个副总有矛盾，相互揭发对方的工作问题，并且都想让我出来作证，我该怎么办
• 人有时会勾心斗角尔虞我诈，这样有什么意思
• 作为领导，你觉得要更加促进员工公平竞争，还是相互合作
• 同事之间是应该互相帮助完成每天的工作，还是勾心斗角的每天向领导打小报告
• 一个人的情绪会因为他所在乎的人或事的变化而变化，情绪的相互影响本质是什么

如果《红楼梦》中贾宝玉做官的话，他能不能适应“官场倾轧”呢他能升职吗

这一个问题，我认为是不成立的，也无需假设。我们现在讨论问题，只能够依据现有《红楼梦》的文本，“就事论事”。为什么要“就事论事”？因为现有《红楼梦》的文本，贾宝玉的人设，就不是做官的人设，如果贾宝玉做官了，就不是《红楼梦》了。

大家知道，贾宝玉的性格、性情，是不适合做官的。在我看来，作者曹雪芹先生塑造的贾宝玉形象，是一个末世的自觉者，自我觉醒者。这些自觉者很有一批，包括早逝的秦可卿也是自觉者，不然，她死去之后，也不会托梦王熙凤，对于后路早做筹划，可惜，王熙凤没有听她的，只有无尽的后悔了。

这里不讨论其他的自觉者，只讨论贾宝玉是怎样自觉的。贾宝玉的自觉，是看到了贾府的大势已去，无法挽救了，所以，他是觉得，大家在一日就活一日，不在了，就化灰化烟，一场空。本着这样的自觉和人生观，所以，贾宝玉才表现为不事仕途经济，只愿混一日是一日。原本就是因为虚空，从青埂峰而来，最后，依然归于虚空。

“由空到空”，也是作者对于《红楼梦》一个完整故事大框架的设定。同样，贾宝玉如果做官了，就成了一个“由空到实”，改变了《红楼梦》的故事框架设定，就不成为其《红楼梦》了。尽管“由空到空”的故事设定、思想境界的设定，在现在看来，有些时代的局限性，但那也是《红楼梦》成书时代的局限，同样，把这个局限改变了，《红楼梦》也就没有历史意义了。

为什么嘉靖朝至万历朝的内阁争斗如此频繁

不是嘉靖至万历期间的内阁争斗频繁，而是

明朝中后期都是这样，或者说，就是从嘉靖朝的张骢开始的

那

正因为嘉靖朝至万历这段时间的内阁能人辈出，所以更突出了斗争。

7次科举也名落孙山的张骢凭着“大礼议”事件而平步青云。

后来为人豪迈，才能过人，纵横议论的夏言趁张骢年老病倒而取代他的位置，成为内阁首辅。后被严嵩和严世蕃父子迫害至死，夏言死后，严嵩祸国殃民，专擅国政近十五年之久。

而得到夏言提拔的徐阶，在隐忍16年后终于一举解决严党，将国家拨乱反正，帝国正常走回正轨。隆庆二年徐阶主动让位致仕，内阁由高拱主理，之后被张居正和冯保联合干掉，皇帝勒令其致仕，后卒与家中

在打倒所有对手后，张居正在内有冯保管公章，外有戚继光守边界的情况下，一生鞠躬尽瘁，励精图治，奋发有为，解除了明朝政治经济危机，一度促成了“万历中兴”。

内阁人数通常3-7人，但首辅的位置只有一个，而首辅、次辅界限严格，首辅之权最重，主持内阁大政，尤其是掌握票拟权， 次辅不敢与之抗衡。 在内阁之外，内阁首辅也已成为文臣之首。故大家都想尽办法争夺这一位置，在论资排辈的明代，要想往前爬，只能把前面的斗倒，所以就产生了斗争。

除了只顾保住自己的位置而不顾国家的严嵩，其余几位其实都是同一类人，目的都是坐上首辅位置，显示自己的权力，然后为国家做事，为人民谋福利！

在张居正之后，内阁的争斗并没有消停减少，申时行，王锡爵，童一贯，叶向高等都依然继续着斗争，并且还结党营私，出现了东林党，浙党，阉党等，越演越烈。

正所谓，明亡，实亡于党争。

有人认为从分配比例来看，网约车平台拿高分成是对司机的倾轧，对此你怎么看

始于贪婪，必将终结！在油价高企，冷气全开的夏季，就算无单可接的怠速工况下，每小时也得耗油2.5~3.0L，二十元左右，期间去接麻木单(起步价或短程)肯定是赔本赚吆喝的买卖。于是圈内司机都达成了共识，要接就接长途大单。于是全都设置围栏跑。这围栏是滴滴搞出的新名堂，可以不限次数，不限区域，全天候的设置，不同于原先的一天只能三次设置目的地接单。当然由于平台的贪婪，设置围栏的派单会比常规单更高的抽成，甚至达三成及以上，这不是问题，问题是如此以来，热力图上一片红，热力点数十人排队，司机就在附近，显而易见这些人都是短途或不超出所在区的行程。司机设置围栏堂而皇之的避开了这些，其实，这比起传统出租车的拒载有过之而无不及！可怜那些蒙在鼓里天真的以为周围可用车辆较少的乘客，一旦知道内情后敬而远之弃用，是不是平台终结的结局。切莫勿以恶小而为之，早点剔除设置围栏这个项。

为什么越是生活在社会底层的人越是要互相伤害呢

生话在社会底层的人，生活压力大。，经济收入少，思想负担重。生话处于一种失衡的状态，所以一旦出现矛盾，便会发生激烈的争斗。这实际就是心里状态失衡。

为什么各行各业，爱好相互倾轧并且满足于别人的残羹冷炙之人总是如此之多

物以类聚，人以群分！鱼恋鱼，虾恋虾，乌龟王八是一家！因为共同的兴趣爱好，或者共同的利益，拉帮结派，排除异己！人类自古生存之道！

无论是江湖剑客，武林义士，都要找个门派安身立命！很少有独行侠仗剑走天涯的！因为我们都生活在凡尘俗世，都需要一日三餐，亲朋拥护，一个人在世上不能说生存不了，但生活的一定会很艰辛！想想没有群体，没有交换，没有往来，不去交流，与世隔绝，那就只能在深山老林啃野果，穿树叶了！

人类是群居动物，离开了人群会孤独致死！什么推动生产力？!是不断发展的社会关系！人们之间互通有无，取长补短，学习借鉴，试想古类人猿若不是群体生活，也许至今我们都不能直立行走，更不能语言文字轻松的交流！

当今社会瞬息万变，更少不了人际圈子的交集，你卖草鞋的就不能去开当铺的那里去宣传，你得去草编市场和同行一起，才能营业开张！你一个教书先生放下纸笔去给人做手术，那得被医护人员扫地出门！你渔盐之市的就不能去上市公司抢生意，以卵击石！当然同行间也竞争，明争暗斗！弱肉强食！要么怎么会有许多小企业都被合并了呢？!商场如战场，需要队伍，需要精兵强将！然后一个队伍去迎战另一个队伍，也许那个队伍曾经也是一起合作并肩作战的！一旦触犯到利益，就会大动干戈，相互倾轧～没有永远的朋友，只有永远的利益！（这话有点绝对，但是是确实如此）

工作单位里也是，为了提升业绩，多得报酬。同事间勾心斗角，尔虞我诈！明明昨天还是最好的朋友，明天也许你就被他出卖了，这是人性使然～人不为己天诛地灭！只要触动利益，管你是亲娘老子，六亲不认！三国里的刘备，水浒里的宋江，西游记的唐僧，红楼梦里的贾政，贾雨村～哪个不是踩着别人肩膀上位的？!哪个不是先一起排除异己，然后又相互倾轧，相互猜疑的？!

再说残羹冷炙！你若想上位，咸鱼翻身，你就得忍！吃得苦中苦，方为人上人！虽说廉者不受嗟来之食，但是还有“识时务者为俊杰“！见风使舵是贬义词，可说白了，那是随机应变，处世圆通！一个人只有适应环境，才能走出困境！食残羹冷炙不是永远的，所有的一切都是学习历练的过程！天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行佛乱其所为，而后～无所不能！不是每个人都含着金钥匙出生，每个人的入世，都是一场修行！苦的磨练，正是甜的开端～

希望我的回答能帮到你！祝生活幸福，工作顺利，前程似锦！???

公司两个副总有矛盾，相互揭发对方的工作问题，并且都想让我出来作证，我该怎么办

公司两个副总有矛盾，互相揭发对方工作的问题，并且都想让我出来作证，我该怎么办？非常理解你的难处，作为下属的确得罪哪一个自己都非常尴尬，不过像这种风气不好的公司，我倒是觉得没有必要继续呆下去。

内耗是部分单位领导比较擅长的权术，很多老板都是睁一只眼闭一只眼，老板通过这种相互制衡的办法，来突出自己在公司的权威，但是长此下去，败坏了公司的风气，破坏了公司的文化，如果老板还要纵容，不采取措施果断处理，最终受害的是公司和老板自己，有了这种老板，那就是搬起石头砸了自己的脚。

那么作为员工在这种领导面前，如果保护自己，确保自己不会因为领导的内斗而损害自己的利益呢？其实我的哲学就是明哲保身。所谓的明哲保身，就是远离是非，做自己该做的事，不沾锅，不参合，隔山观虎斗，在不得已情况下，如果需要自己出来作证，应当以维护公司的利益出发，实事求是地讲出自己的所见所闻和观点，这样可能会得罪某一位领导，但是只要自己问心无愧，只要自己有理有据，可能会因此得到老板的重视和提拔；如果自己在作证中，想要讨好或是包庇其中的一位领导，到头来只能是耗子扯风箱——两头受气。

在职场中有一句大家经常所说的话，叫“堂堂正正做人，老老实实办事”，只要自身正就不怕影子歪，特别是面对这种个人品行和职业素养都比较差的领导，千万不能选边站。现在的员工，都是受过高等教育的，都有自己的是非观，要学会观察事物的本质，从繁杂的矛盾中，分析出对自己有利因素和不利因素，只要是符合公司利益的，符合员工利益事情，就是有利因素，凡是损害公司利益，损害员工切身利益的就是不利因素，一个正规的公司，一个想把公司做强做大的老板，是不会容忍公司风气败坏的，所以作为员工，我觉得该作证的要作证，但是作证必须是正确的，不能昧着良心去做假证，做不利于公司的歪证，这才是老板欣赏的员工，即使得罪了人，大不了一走了之，事后公司感受到了你的正直，感受到了你的良苦用心，说不定公司还会敲锣打鼓欢迎你回归。

职场千万苦，比不上员工心中的苦，职场万般甜，比不上员工心里甜，遇到了这种事，作为员工你真是有点苦，但是当你的正能量出来的时候，也许就会苦尽甘来！

人有时会勾心斗角尔虞我诈，这样有什么意思

这是正常现象。这是自古以来的游戏规则。人与自然就有相似之处，比如，动物在群体中为争夺地位，食物，伴侣公开打斗，耍心眼，玩手段等，你能说不正常吗？在现代社会里一样的米面千人的手段，吃法各不相同，只要不违犯国家法律和规则就行。(个人观点，仅供参考。)

作为领导，你觉得要更加促进员工公平竞争，还是相互合作

悟空问答:

我觉得促进员工公平竞争的同时，也要相互合作，才有利于企业的进步和发展，对领导有利干管理。

当所有员工公平竞争的时候，要说公平，谁也不说不清有那么绝对公平，只能说相对公平，自然是竞争，就有先进与落后之分，有本实与没有本实之分，都想争第一，就会产生矛盾，会有争斗，打架这种现象产生，影响团结，不利于企业的工作和发展。

当企业员工相互合作时，员工內部又没有那种极积向上，争先恐后的进取精神，一片和气，死气沉沉的。

所以企业应该拿出一笔资金，奖励那些为企业做出贡献的员工，有能力的就应该得到奖励，辛苦了就应该得到企业的物质奖励和精神上的鼓励，那些工作没有极积性的员工应该向先进学习，从中得到启发，争做先进。

同事之间是应该互相帮助完成每天的工作，还是勾心斗角的每天向领导打小报告

同事之间当然提倡互相帮助、取长补短，共同完成每天的工作任务。而不是大家心照不宣的每天向领导告状，互相倾轧、勾心斗角。

然而凡事都有一个度，互相帮助固然没错，但必须要有一个原则，否则适得其反。我有一同事小张，她凡事都找同事帮忙，自己能干的或者稍微有点问题的就找别人帮忙，长此以往本来一个人能干的工作，总是两个人在干，造成了人员的浪费，不利于效率的提高。

至于勾心斗角，顾名思义更是不可取，如果大家都把心思用在这些闲白事上，又怎么能把工作做好呢？作为一个企业其文化和内涵是很重要的，员工日常所为就影响着企业的形象，代表着企业的管理水平，因此不能小觑。

所以说，同事之间既要有严格的分工，又要有良好的合作。大家团结一致，共同努力，做好本职的工作。

一个人的情绪会因为他所在乎的人或事的变化而变化，情绪的相互影响本质是什么

坏事能变成好事，好事也能变成坏事；人不是一成不变的，任何事物都有它的两面性、其实决定的因素是人而不是物；外在起变化，内在起反映。