扬子晚报网4月26日讯（通讯员 石仁设 记者 董婉愉）南京企业女职工生育二孩、三孩，企业为其在产假期间缴纳社会保险费的，可以享受社会保险补贴。今天，为帮助企业顺利便捷地享受政策，南京市人社部门针对申请流程相关问题解答如下：
产假期间企业社会保险补贴具体指什么？
2022年2月10日后（含2月10日），女职工生育二孩、三孩，在其产假期间缴纳社会保险费的企业，可以享受社会保险补贴。
除企业外，还有什么单位可以申请？
按单位参保的个体工商户、民办非企业单位、社会团体等其他参保单位（不含机关事业单位）都可申请。
申请产假期间企业社会保险补贴需要提供哪些材料？
符合申报条件的用人单位，向纳税所在区人社部门提出补贴申请，并提供下列材料：《产假期间企业社会保险补贴申请花名册》、婴儿出生医学证明原件复印件、生育服务证原件复印件、纳税凭证原件等。
网上申请如何办理？
登录江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅（），点击“单位办事”—“就业创业”—“女职工产假期间企业社会保险补贴申请”，登录后正确选择纳税区划，按要求上传《产假期间企业社会保险补贴申请花名册》、婴儿出生医学证明、生育服务证、纳税凭证等材料的原件图片。
劳务派遣企业可以申请吗？
劳务派遣企业申请需到纳税区人社部门窗口办理，另需提供其与用工单位签订的派遣协议、《南京市劳务派遣企业派遣人员花名册表》。
产假期间企业社会保险补贴的补贴标准是什么？
生育二孩产假期间，按照用人单位为该女职工实际缴纳社会保险费的50%给予补贴（不含个人应缴部分，下同）；三孩按照80%给予补贴。
产假期间企业社会保险补贴的期限有多长？
补贴月份从生育二孩或三孩第一天所在月份起算，共补贴6个月。
产假期间企业社会保险补贴何时可以申请？
用人单位在女职工生育二孩或三孩6个月后的半年内申请，须在女职工生产一年内完成申请。
女职工产假期间的社会保险如果是补缴的，能否申请补贴？
女职工产假期间企业补缴社会保险费的，用人单位可在社会保险费补缴到账后进行申请。
同时生育二孩三孩的如何计算补贴标准？
女职工同时生育二孩三孩的，按就高原则享受补贴，不重复享受。
校对 徐珩
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