南京人社十答产假期间企业社会保险补贴热点问题_产假_补贴_社会保险

扬子晚报网4月26日讯(通讯员 石仁设 记者 董婉愉)南京企业女职工生育二孩、三孩,企业为其在产假期间缴纳社会保险费的,可以享受社会保险补贴。今天,为帮助企业顺利便捷地享受政策,南京市人社部门针对申请流程相关问题解答如下:

产假期间企业社会保险补贴具体指什么?

2022年2月10日后(含2月10日),女职工生育二孩、三孩,在其产假期间缴纳社会保险费的企业,可以享受社会保险补贴。

除企业外,还有什么单位可以申请?

按单位参保的个体工商户、民办非企业单位、社会团体等其他参保单位(不含机关事业单位)都可申请。

申请产假期间企业社会保险补贴需要提供哪些材料?

符合申报条件的用人单位,向纳税所在区人社部门提出补贴申请,并提供下列材料:《产假期间企业社会保险补贴申请花名册》、婴儿出生医学证明原件复印件、生育服务证原件复印件、纳税凭证原件等。

网上申请如何办理?

登录江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅(),点击“单位办事”—“就业创业”—“女职工产假期间企业社会保险补贴申请”,登录后正确选择纳税区划,按要求上传《产假期间企业社会保险补贴申请花名册》、婴儿出生医学证明、生育服务证、纳税凭证等材料的原件图片。

劳务派遣企业可以申请吗?

劳务派遣企业申请需到纳税区人社部门窗口办理,另需提供其与用工单位签订的派遣协议、《南京市劳务派遣企业派遣人员花名册表》。

产假期间企业社会保险补贴的补贴标准是什么?

生育二孩产假期间,按照用人单位为该女职工实际缴纳社会保险费的50%给予补贴(不含个人应缴部分,下同);三孩按照80%给予补贴。

产假期间企业社会保险补贴的期限有多长?

补贴月份从生育二孩或三孩第一天所在月份起算,共补贴6个月。

产假期间企业社会保险补贴何时可以申请?

用人单位在女职工生育二孩或三孩6个月后的半年内申请,须在女职工生产一年内完成申请。

女职工产假期间的社会保险如果是补缴的,能否申请补贴?

女职工产假期间企业补缴社会保险费的,用人单位可在社会保险费补缴到账后进行申请。

同时生育二孩三孩的如何计算补贴标准?

女职工同时生育二孩三孩的,按就高原则享受补贴,不重复享受。

校对 徐珩

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