2022年，在县委县政府和市人社局的坚强领导和关心指导下，盐城市射阳县人社局充分利用国家省市各类宣传阵地，聚焦“服务地方发展、保障改善民生”人力资源和社会保障职能，为领导决策提供高效、优质、全面的信息服务，积极宣传中央省市关于人社工作决策部署，全面解读人社政策，大力宣传基层人社特色亮点。据统计，全年被各级媒体平台采用156篇，其中：国家级媒体8篇，省级媒体平台65篇，位列该县重点部门信息报送第二名。近日，该局被县政府表扬为2022年度射阳县政务信息工作先进单位。
加强组织领导，提高报送质量。建立主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门专门抓的工作机制，加强与媒体合作，增强宣传主动性，该局与县融媒体中心建立长期合作关系，为局信息宣传工作的开展提供了基础和平台。充分利用各类报纸、电视、杂志等传统媒体和互联网、手机等新兴媒体，拓宽宣传阵地，把信息宣传工作做深做实。坚持重要新闻约稿制度，对制度有创新、工作有成效及社会关注度高的就业创业、劳动维权、社会保障等工作，及时跟进、及时反馈。严格遵循科室（单位）负责人初核，局组织人事科信息工作负责人把关，分管领导审定“三级”报送程序，确保信息质量，有效杜绝内容不实、定性不准、数据偏差、质量不高的“假大空”劣质信息。
强化学习培训，做好分工协作。加强信息宣传工作队伍建设，各科室、各直属单位确定一名文字基础好、业务精通的业务骨干作为兼职信息员负责信息宣传，邀请媒体专家讲课，培训新闻采写方法技巧，定期参加省市组织的信息宣传工作培训，提高信息宣传工作人员的信息收集能力，分析判断能力，文字表达能力，现代化办公能力和政治敏锐力，形成“新闻宣传人人参与，个个都是通讯员”的浓厚氛围。他们还结合中央省市关于人社工作决策部署，确定当年度信息宣传工作方案，部署重点主题，按照热点岗位、信息人员多少分解任务，并相对集中信息资源，形成有协作有分工的合理宣传格局，做到“能者上，庸者下”的竞争模式，用“活”信息人才，写“活”信息宣传。
健全管理机制，严格奖惩制度。制定出台《2022年人社信息宣传工作考核办法（试行）》，对新闻发布、新闻采访、稿件审核、舆论预警和处置等方面明确了具体措施，使宣传工作步入制度化、规范化轨道；建立健全信息宣传工作制度和考核办法，将信息报送工作作为科室和直属单位年终考核和奖励的重要依据，实行信息工作通报制度，各科室、各直属单位信息员每季度将信息宣传投稿、用稿情况报局组织人事科汇总分析，经局领导阅示后在全系统通报，对信息工作完成出色的科室或单位予以通报表扬，对完成较差的进行通报批评，从而在全局上下形成了比、学、赶、帮、超的宣传工作总体效应。 （刘德钊）
责任编辑：张建忠 审核：刘健
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