最近不少企业咨询小编 “武汉市残疾人保障金减免政策还有吗” 、“企业没雇佣残疾人如何节省成本呢”.....这确实是现阶段企业面临的问题，小编结合政策解答企业疑问。
首先，武汉市残疾人保障金减免政策还有吗？答案：有的。30人（含）以下“企业”继续免征残保金及分档征收政策均延期至2027年，企业仍可享受优惠政策。
其次，企业没雇佣残疾人如何节省成本呢？这个问题有两个方面：一、企业没有雇佣残疾人，残保金缴纳额是否有优惠；二、是否有特殊途径可以减免残保金（可以问问雨燕残保金）。针对于第一种情况，在未雇佣残疾人就业情况下，企业可以享受残保金缴纳额90%优惠。用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。
政策依据： 一、延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到1.5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。 二、在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。有效期：2023年1月1日起至2027年12月31日。
小编结合武汉市残保金减免优惠政策总结如下：
1、在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金；
2、延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策。2023年1月1日起至2027年12月31日，1、2政策依据：《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》，武汉残保金比例1.5%；
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3、用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。
4、按照1.5%比例雇佣残疾人减免残保金。且按月安置，不能采用集中雇佣的方案，哪个月达到比例，减免哪个月。
武汉市残疾人保障金减免政策延续的意义在于什么？
残保金优惠政策将对减轻用人单位负担，特别是支持小微企业纾困发展发挥积极作用。同时武汉残联明确，将会同税务总局、中国残联认真落实残疾人就业保障金优惠政策，持续跟踪残疾人就业保障金优惠政策实施情况，确保企业切实享受到优惠政策的红利。
武汉市残保金主要用于哪方面？
残保金是依据《残疾人就业条例》设立的一项政府性基金，向安排残疾人就业达不到规定比例1.5%的用人单位收取，基金收入主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。其中用人单位包括：各级国家机关、社会团体、企业事业单位和民办非企业单位，不包含个体工商户。
产生的残保金可以不交吗？不交对企业有什么影响？
残保金必须缴纳，否则产生巨额滞纳金同时影响企业信用等级评定。
政策依据： 用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。
“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的最大变化。即：用人单位2023年需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。
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