不少企业已经获知小微企业及分档征收政策延期至2027年，对于企业而言可节省不少成本。那么青岛市残疾人保障金减免优惠政策有哪些？能节省企业多少成本呢？
一、青岛市残疾人保障金减免优惠政策包含4部分，其中青岛安置残疾人就业比例1.5%
1、在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残保金有效期：2023年1月1日起至2027年12月31日。无论企业哪年成立的，只要在职职工人数在30人（含）以下，残保金缴纳额=0元，记得税务系统申报；
2、延续实施残保金分档减缴政策。有效期：2023年1月1日起至2027年12月31日
3、 用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。
4、按照1.5%比例雇佣残疾人减免残保金。且按月安置，不能采用集中雇佣的方案，哪个月达到比例，减免哪个月。
对于30人以上企业而言，分档征收政策（青岛市残保金减免优惠政策）和按比例安置残疾人就业减免残保金政策都很重要，从一定程度上节省成本支出，这两者结合而成升级版残保金减免方案，企业残保金优化占比提高。 小编举例说明：
青岛xxx企业，在职职工人数200人，年平均工资10万，定制残保金减免方案如下：
雇佣残疾人前，残保金缴纳额=200*1.5%*10*90%=27万
雇佣残疾人后，企业雇佣残疾人数=200*1.5%=3人，可选择1、雇佣1名重度残疾人缴纳部分残保金，或2、雇佣2名重度残疾人哪个更合适呢？
1、残保金缴纳额=（200*1.5%-2）*10*50%=5万，注：因企业雇佣残疾人比例1%，因此缴纳50%残保金，用工成本=12*（2100+1450.59）=4.26万，企业节省成本=17.74万，节省占比=65.7%
2、用工成本=2*(2100+1450.59)*12=8.52万，企业节省成本=18.48万，企业节省占比=68.44%
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第2种方式>第1种方式，企业雇佣2名残疾人就业更合理。经常关注小编文章的企业都知道，小编经常输出不同案例，最佳残保金减免方案并不是单一雇佣方式，建议企业以最终测算减免方案为准。雨燕残保金也可帮助企业测算残保金减免方案。企业残保金减免代办政策，附带计算减免案例，非常经典！
难点答疑：
青岛市企业雇佣残疾人就业必须满足哪些条件？
1、残疾人持有效《中华人民共和国残疾人证》或持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）
2、与劳动年龄内残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），退休返聘残疾人无法减免残保金。
3、 依法依规支付残疾人工资。
4、依法为残疾人在本市缴纳各项社会保险。
“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的最大变化。即：用人单位2023年需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。
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