富士康大规模解聘（富士康大规模解聘原因）_富士康_裁员_郑州

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1、苹果最大组装厂鸿海集团近日被曝计划明年大幅削减成本，裁员规模达34万人，削减成本约200亿人民币。2018年11月22日，富士康回应裁员传闻称，此次裁员涉及富士康集团体系下的数百家公司，而不仅仅是富士康本身。

2、不会。富士康坚持“人性化”的原则，工作中不会轻易裁员，只有遇到特殊情况或者无法通过其他措施改善公司营运状况等特殊情况才会考虑裁员。

3、如果把订单砍掉一半，对富士康的影响也就是百分十五左右。整体影响不是非常大，郑州富士康主要组装苹果手机，影响大，可能会因此裁员一半。

4、三期宿舍相对来说就比较好一些了，比二期要大一些，而且是六个人(现在估计也得八个，因为员工多了)，里面有洗澡间，每天下班都可以冲个凉，还不错。

5、富士康师级员工有 6000左右，一开始不了解富士康还有级别之分，住宿条件还可以的。 1988年，可能是线长组长员3。

，有网友认为，目前正常上班的工人每天能领到免费的午饭、晚饭和中药，以及每天一次的抗原自测试剂。

在我看来富士康的现状只是暂时的，只要待遇足够的好，那么就可以留下更多的人从而也就维持工厂的正常运转，这样都会帮助他们获得稳定的发展。

富士康薪资翻倍，留老人招新人这种做法在我看来十分靠谱，毕竟工资是绝大多数人在意的东西，能够获得翻倍的工资也就让人十分心动，从而愿意留下来。

公司要维持运转就离不开员工，舍不得孩子套不到狼，因此只有薪资翻倍才会留下他们，这也是公司无赖之举的表现。

二：成年人的无奈我们也知道富士康可能不是那么的人性化，但是如果我们现在离开这个地方去找一份新的工作，也不是那么的好找。

富士康大规模解聘（富士康大规模解聘原因）

1、富士康集团将进行大规模裁员，因为这家苹果代工商面临收入增长放缓以及中国工人工资上涨的压力。随着自动化应用规模在集团运营不断扩大，其员工招募幅度预计会在未来几年中减少。

2、无薪长假，无薪调休。无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等。试用员工无论绩效如何，全部辞退。将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职。进行加班管控，减少当月收入。取消或减少当月收入。

3、因为是郭台铭下达的指令，人资的效率逆天，身边就有好几个同事，上午还在正常的工作，下午就被人资找去谈话，要求签字走人。赔偿都是按照劳动法，N+1。有的人不能接受，但是大部分还是选择离开。

4、iPhone风靡北美，诺基亚应对乏力，没有了对CDMA手机投资的余力和理由。最终诺基亚于去年10月宣布终断CDMA事业，导致去年该公司的富士康韩国公司经营业绩异常惨淡。随后，一些工程师们接连离开公司。

5、而且富士康的转型并不是导致员工失业和企业裁员的重要原因，经济形势的下滑，整体环境的不好，消费升级等等都是能影响企业调整自身员工成本的重要因素。

6、据厂区保安透露，受疫情影响，富士康订单大幅下降，工厂工人无需加班。这样普通员工没了加班工资，每月收入只有两三千，由于工资太低，派遣工人基本走完。

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