富士康打架（富士康打架报警怎么处理）_富士康_打架_太原

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我是冲着分来的，保安长期对员工的压迫虐待我就不说了，下班4名河南籍员工进宿舍没有带门禁被20名保安（这里的保安是指环安科）殴打，后来发展到围观者也被殴打。

我是富士康太原厂区的一名普通员工，我亲眼见证了2012年9月24日晚富士康太原园区员工骚动事件的始末。

年9月23日23时左右，位于山西省太原的富士康苹果代工工厂发生了大规模的混乱，数千员工殴打警卫，并对厂区的基础设施进行了破坏，持续至24日凌晨3点。打架事件造成40余人受伤。

小店的经常惹事。太原富士康从2004年办厂开始招收了很多的小店区的人，但因为小店区的人经常在厂区内发生打架斗殴事件，2014年太原富士康将厂区内的小店人辞退，并禁止小店区人进厂工作。

太原的治安管理在省内是数一数二的安全，这个可以放心！富士康是全球五百强企业，在厂内员工管理上是十分严格的，恶性斗殴事件几乎不会发生。如果你在工作中遇到工友欺负，可寻求警察帮助。

富士康打架（富士康打架报警怎么处理）

1、比较正规的公司，打架事件都会被开除，当然最主要的还是得看领导给不给你面子。

2、在富士康打架不管谁对谁错（除非是被打者不还手），双方一律开除，永不录用，并且罚掉当月工资，如需赔偿的你还得再掏钱，听说是这样。

3、员工在单位打架，那么单位的行政人事部门是可以代表单位辞退该员工的。员工打架是属于严重违纪行为，单位是可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工的，并且不需要支付员工补偿。

4、在富士康上班跟线长吵架了以后不会针对员工。集团主管线长对员工开面谈记录，没有罚款等实质性处罚。只是相当于一种口头警告，以书面的形式提醒更正。只要员工不犯一些原则性错误，集团不会为琐事而开除员工。

5、富士康打人是不会给工资的，但是在富士康打架不管谁对谁错（除非是被打者不还手），双方一律开除，永不录用，并且罚掉当月工资，如需赔偿的你还得再掏钱。

在富士康打架不管谁对谁错(除非是被打者不还手)，双方一律开除，永不录用，并且罚掉当月工资，如需赔偿的你还得再掏钱，听说是这样。

打架除名后您就被列入黑名单了，是终身不再录用的。不过想进厂可以用他人身份证进。

富士康打架报警后会立案。根据查询相关公开信息得知，打架属于扰乱社会治安，所以报警后派出所会立案调查。

打架开除了通常是没办法重新入职的。离职是否还能进去，要看单位和本人情况。

比较正规的公司，打架事件都会被开除，当然最主要的还是得看领导给不给你面子。

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