公司奇葩考核规定（公司奇葩考核规定有哪些）_奇葩_公司_晋升

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我们公司就有很多奇怪的要求：①女生不得披散头发。女生在公司可以扎马尾，可以扎丸子头，就是不允许披散头发。公司也不是那种机关单位，就是普通的私企，不知道领导为什么连员工的头发都要管。②不得穿短裙短裤。

，在夏天要求着装整齐，要系好领口和袖口。在自己工作中遇到的各种需求之中，最离谱的需求莫过于夏天对于着装的需求了。……具体来说，公司要求在夏天也要着装整齐，特别是要系好领口和袖口。

我记得在2016年有一个工作，简直让我终生难忘。公司规定：公司领导或相关部门在微信群中下发工作安排、通知、要求、质询等，相关人员必须在30分钟内予以回复并进行确认后迅速执行。

1、网上一位自称自如员工的用户爆料说，自如内部招聘看颜值，晋升考核还要看体重，不达标的不允许晋升，小编认为假如这是真的，将体重考核纳入晋升标准，可以算得上是职场歧视了。

2、可是员工晋升却不能把体重作为考核条件之一，这还是带有歧视的条例。

3、因此，员工晋升考核对体重有要求就能够让那些积极工作的人获得更多晋升的机会。员工的外表能够影响周围人的工作效率另外，如果公司对员工有外表要求，那么公司员工整体的外表就会比较不错。

4、高新区劳动保障监察部门负责人看到这种情况后表示，会对该家公司里的每一步员工进行进一步的调查，如果有查出对员工不恰当的规定将会依法处理。

两个字都要交，不然扣钱，都已经忙的不亦说乎了。公司规定全勤算底薪，不全勤倒扣200全勤还罚款，如果请假扣全勤扣一天工资。我真想一嘴巴哈哈过去。

①女生不得披散头发。女生在公司可以扎马尾，可以扎丸子头，就是不允许披散头发。公司也不是那种机关单位，就是普通的私企，不知道领导为什么连员工的头发都要管。②不得穿短裙短裤。

销售人员必须上下班打卡，打不上卡就要写情况说明。原本的规定是所有人必须上下班都打卡，包括销售人员，漏打就算旷工。很多销售同事因为这条规定跟公司投诉过多次。

公司搬迁，强行解散原部门；每天早晨升旗，唱《董事长好》，董事长好，董事长好，董事长是我们的的好领导……。没有满年龄的女性不允许生育；上厕所不能超过五次，限制职工上厕所。

首先是积极沟通，当然，任何一个企业都是有他的制度，他的制度就是为了使得工作效率更加高效。

公司奇葩考核规定（公司奇葩考核规定有哪些）

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