业绩太差，被罚打屁股、生吞朝天椒：跪着赚钱，太可悲！
近日，职场PUA再上热搜。
这是一段网传视频。
3月19日晚，一名黑衣男子正在对员工训话。
黑衣男子嗓门高，气势凶，应该是管理人员。
过程中，有个女员工顶了一句。
黑衣男子的嗓门立即又提高了几个分贝：“你再给我顶一句话，我立马让你走！”
女员工有回话。
黑衣男子：罚500！
女员工嘟囔：罚500就罚500吧。
黑衣男子怒吼：罚1000！
女员工不再出声。
男子嚣张道：
真是造反了啊。
真是造反了啊。
罚单开起来我签字。
罚单开起来我签字。
你明天就走人，工资扣完！
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你明天就走人，工资扣完！
视频曝光，全网震怒。
网友很快扒出，涉事企业为侨银股份公司。
这是一家上市公司，主营业务是城市环境管理。视频中被批评的员工，均为一线环卫工人。
也许是迫于舆论压力，前天，侨银股份公司出面回应：
涉事男子已被降为一线环卫员工。
被批评的员工不会遭到任何处罚。
处理结果让人满意。
问题是，能得到舆论曝光的职场PUA只是冰山一角。
很多人，尤其是在销售行业，都在公司PUA文化中扮演着施虐或被虐的一方。
或妄自尊大，或无声隐忍。
杨女士是长沙某养生馆的业务员。
2019年9月，公司推出活动。
领导有话，所有业务员都要定下“业绩目标”，完成则好，不完成，就要罚。
一个月很快过去。
很遗憾，杨女士业绩未达标。
那怎么罚呢？
事前有规定，业绩未达标者，生吞4个朝天椒和半块苦瓜。
相当于小米椒两倍的辣度。
生吞，不敢想象。
但杨女士没得选择。
在领导的强迫下，她只能抓起辣椒和苦瓜，扔进嘴里，强忍咽下。
朝天椒实在太猛了。
吃下没一会儿，杨女士腹部绞痛，当场晕了过去。
送到医院一查：胃炎。
腹痛难忍，杨女士只能请假休息。
请假得到了公司批准。
可讽刺的是，就在杨女士休息期间，她居然被开除了。
被踢出工作群聊，工牌、工号也被清空。
而当杨女士去找公司讨要一个说法时，得到的回复却是：
未提供假条及交接工作，属于自动离职。
未提供假条及交接工作，属于自动离职。
自动离职就不属于辞退，公司不需要给补偿。
杨女士彻底崩溃。
无奈之下，她求助媒体曝光，希望还自己一个公道。
如果说生吞辣椒只是伤身体，不伤及尊严。
那么，扇耳光则是挑战打工人的底线。
小潘是江苏一家美发店业务员经理。
经理，好歹还是个管理人员。
可只有他自己知道，这过得是什么憋屈日子！
老板是狼性文化的崇拜者。
业绩指标定得高，完成有奖，没完成就是往死里整。
有一次，小潘带领的团队没完成指标。
按规矩，全得受罚。
老板便在群内发布消息：
今天晚上，男的业绩没完成的自己抽100个嘴巴，女的做100个深蹲。
今天晚上，男的业绩没完成的自己抽100个嘴巴，女的做100个深蹲。
打得不狠的，一人罚款500。
打得不狠的，一人罚款500。
时间一到，惩罚开始。
小潘作为领导，走上台，率先自罚。
100个耳光啊！
一个接一个抽上去，声音啪啪啪地响。
小潘扇完后，其他员工也挨个上台。
有人脸被扇得通红；
有人脸被扇浮肿。
小潘说：“旁边的女同事都看哭了。”
羞辱反反复复。
人活得如蝼蚁一样卑微。
几个月后，小潘忍无可忍，向老板提出异议。
可没想到，发表意见第二天，他就被开除了。
“自扇耳光”还不是最极端的。
绍兴某公司内部，一段视频被疯传。
视频显示，两个男性员工身穿丝袜，旁边领导说一句做什么动作，两人就跟木偶人一样，摆出什么姿势。
这是年会表演节目吗？
该公司员工说，这是惩罚。
哪个男员工业绩没达标，就要穿丝袜接受惩罚。
广东岳池县。
有一家影楼请来导师，给公司做企业文化培训。
这导师够狠！
培训期间，有3名员工没完成业绩。
他的手段是，强迫喝厕所水。
男员工带头喝。
女员工也不能幸免。
当时，此事遭到舆论曝光。
面对质疑，领导理直气壮地说：“他们有的小学没毕业，惩罚是一种‘正能量’。”
对此我要忍不住吐槽几句。
没学历就不配有尊严了？
既然惩罚是正能量，领导怎么不身先士卒，先喝几杯呢？
少吹嘘什么“狼性文化”，戳破了，狼性，就是没人性。
在众多PUA手段中，最挑战底线的，可能还是“惩罚裸奔”。
2019年，广西南宁街头，一群男员工因业绩未达标，被罚打屁股、裸奔。
一排裸男站在一起。
画面不忍直视。
舆论发酵后，公司给出回应，不是道歉，而是解释：大家都是自愿的。
这件事在佛山也发生过。
业务员被罚当众裸奔，引无数人围观。
职场狼性文化暗流汹涌。
作为过来人，我想说两点。
一是要学会用法律捍卫自己的权益。
劳动法规定，任何单位都不能对员工进行罚款。因为罚款属于剥夺公民的私人财产，只能由执法机构进行。
有人说，那单位从工资扣钱怎么办？
对，这很常见。
但用人单位也要严格遵守劳动法规定。
1）迟到、旷工不属于扣罚，而是扣款。
举个例子，你月薪8000，上班20天，一天没上班最多扣400，两天没上班最多扣800。
用人单位不可随意增加。
2）劳动者因本人原因，给企业造成损失，需要赔偿（注意是赔偿，不是罚款）。
这里存在的可能情形太多，就不展开讨论了。
但有一点值得注意，比如我是做销售的，指标是10万业绩，最后没达标，这要赔偿吗？
肯定不需要。
因为我既没有过错，也没有给公司造成实际损失。用人单位只能根据“约定合同”来发放报酬。
这样来看，企业狼性文化里面那些动不动就几百几千的罚款，都是违法的。
一旦遇上，千万别忍。
收集好资料，去劳动仲裁，基本上一告一个准。
除了申请劳动仲裁，再向大家支个招——举报税务问题。
据我所知，很多中小企业多少都有点税务问题。
员工的五险有没有缴纳？
对外是否有按规定开具发票？
发工资是走公账还是走私账？
年终奖有没有纳入扣税？
这些细节，平时多留个心眼。
万一哪天公司PUA你，你还能反将他一军：你要敢乱扣钱，我就举报你偷税漏税！
这时，老板要稍微懂点法，就不会去引火上身。
第二个建议是关于尊严。
谋生不易，为五斗米折腰也能理解。
问题在于，“折腰”到什么程度，自己也应有个原则。
工作没做好，被领导批评几句，这没问题，要是动不动就用“你是SB”“你怎么不去死”之类的话来羞辱人格——对不起，恕难接受。
没有一份工作，值得我们去牺牲尊严。
没有一份薪水，值得我们跪着做人。
因为人会被“环境”驯化。
今天你能接受言语羞辱，明天可能就能接受喝厕所水。
底线不断被突破，骨头也会变得越来越软。
何其可悲。
所以，记住姜文那句话，我们是要站着，还把钱给挣了！
作者：我是就就，来源：就就TALK（ID：jiujiu-up）。
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