任正非回应华为清理老员工（华为任正非对员工的话）_华为_员工_退休

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1、很多阴阳怪气的答案，作为一个离退休不太远的华为人，说说我对于华为目前已经退休的人的了解和自己的打算吧，当然，还是在努力保持竞争力，争取不会被公司淘汰。

2、所以说优化掉并不取决于年龄，而且取决于个人能力，如果个人能力够强大而且对工作充满热情，那就没有什么问题了。其实这样的话也是很中肯的吧。

3、在华为不存在根据年龄被退休的说法。这样说应是夸大了在华为工作面临的压力，或者隐藏了被退休的条件，因为能够在华为退休，不管是主动的、还是被动的，都是不容易办到的。

4、法律分析：年龄满45周岁，华为连续工作8年以上，年度考评B以上，申请后经公司批准可办理退休手续。华为的所谓退休，就是保留部分华为虚拟受限股，每年可以拿到公司的分红。

如果老员工每天都是混日子，这种氛围蔓延开来，公司必然是走不远的。

任正非说：“网上传有员工34岁要退休，不知谁来给他们支付退休金？我们公司没有退休金，公司是替在职的员工买了社保、医保、意外伤害保险等。你的退休得合乎国家政策。

所以我觉得任正非辞退岁数大的员工有以下几个原因：第一年龄大的体力不行，加班跟不上公司的节奏。第二是老员工家庭事情比较多，天天为孩子为老人总是有操不完的心，不能全心投入工作，总得请假处理。

你的退休得合乎国家政策。你即使离职了，也得自己去缴费，否则就中断了，国家不承认，你以后就没有养老金了。

任正非回应华为清理老员工（华为任正非对员工的话）

1、华为鼓励员工辞职的方案2007年9月通过，10月前华为公司先后分批次与老员工私下沟通取得共识，10月开始至11月底实施，必须在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前完成。

2、华为事件是指，在新劳动法实施前，也就是从2007年9月底开始，国内外颇有影响力的通讯设备制造商——深圳华为技术有限公司共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提出请辞自愿离职。

3、面对如此的打击，内部员工为了生存，选择了辞职。大批辞职也说明了华为对自主产出芯片是多么的需要。尽管如此，想要打破美国垄断都是一件难上加难的事情。员工看不到希望，但是自己也要混饭吃，所以就直接辞职选择别的路了。

4、与公司签订1-3年的劳动合同；同时废除公司现行的工号制度，所有工号重新排序；降低股票分红，提高工资和奖金收入。全体辞职员工均可获得公司赔偿。

任正非在管理企业上一向推崇狼性文化，一方面公司要引进新的血液，另一方面对于辞退安逸的老员工，优胜劣汰，是大自然的法则，更是职场的规则。早在2017年的时候，华为中国区就开始集中清理34岁以上的部分员工。

如果老员工每天都是混日子，这种氛围蔓延开来，公司必然是走不远的。

所以，35岁的老职工就不得不离开他所一直工作的岗位。不过，对于老职工来说，树挪死，人挪活，离开这个单位，还可以利用本年龄段的优势，去做更多的事情，来实现自身价值。

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