员工拒加班被罚站（拒绝加班被罚款）_加班_罚款_劳动者

本文目录一览：

• 1、拒绝加班被公司罚款怎么办
• 2、员工星期天拒绝加班被开除合法吗
• 3、不加班被罚款怎么办?
• 4、员工不加班工厂罚款合法吗?
• 5、员工拒绝加班被罚款合理吗?
• 6、因为没有按规定加班被罚款100元,这种处罚合理吗?我该怎么办?

拒绝加班被公司罚款怎么办

1、如果是出于生产经营需要安排的加班，员工应予服从。不加班被罚款如果是依据企业规章制度（需经过职代会审议通过并宣贯至每一位员工）做出的，符合法律规定，并无不当。

2、用人单位没有罚款的行政权力，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

3、用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。

4、法律主观：拒绝加班被罚款违法，用人单位无权罚款，也不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

5、明确拒绝，离开工作场所。如果单位强制要求加班，通过协调沟通，仍然不能解决问题，单位仍然还是坚持要求员工加班，你可以明确予以拒绝，然后离开工作场所，如果单位限制你的人身自由，直接报警寻求帮助。

6、劳动者因拒绝加班被单位罚款，单位的行为一般是违法的，用人单位不能强制劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且一般每日不得超过1小时。

员工星期天拒绝加班被开除合法吗

1、员工星期天拒绝加班被开除合法吗？不合法。 根据我国《劳动合同法》的规定： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、拒绝加班被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同。除法定的加班情形外，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。

3、拒绝加班被开除违法吗 拒绝加班被辞退是违法的。 劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位承担赔偿责任。正常情况下，单位在安排劳动者加班的，必须要经过劳动者的同意并且要支付法律上规定的酬金。

4、法律主观：劳动者拒绝加班的，一般不会被开除。用人单位安排加班，应当是出于生产经营的需要，且要与劳动者、工会协商一致。劳动者不同意的，可以拒绝，这是劳动者的合法权利。单位不能强制安排劳动者加班或者因此而予以辞退。

不加班被罚款怎么办?

如果是出于生产经营需要安排的加班，员工应予服从。不加班被罚款如果是依据企业规章制度（需经过职代会审议通过并宣贯至每一位员工）做出的，符合法律规定，并无不当。

可以到公司所在地的劳动监察大队去投诉；也可以到市一级的劳动争议仲裁委员会去仲裁；仲裁结果不满意的，可以到法院起诉，不过必须先仲裁才可以到法院起诉。

至于你不加班被罚款更是企业的不是呀，你可以通过劳动局进行协调，不过这样一来如果你是计时制工人那就麻烦了，他以后都不安排你加班，那你的收入就会少很多。因为你要麼不告诉他，告他就不要想还在那个企业做。

不加班公司罚款合法吗 不加班公司罚款不合法。用人单位不得强制劳动者加班，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位没有罚款的行政权力，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。1995年《中华人民共和国劳动法》实施，《企业职工奖惩条例》废止。

员工不加班工厂罚款合法吗?

法律分析：不加班公司罚款不合法。用人单位不得强制劳动者加班，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位没有罚款的行政权力，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

不加班公司罚款不合法。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。

不加班公司罚款合法吗 不加班公司罚款不合法。用人单位不得强制劳动者加班，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位没有罚款的行政权力，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

员工拒绝加班被罚款合理吗?

1、法律分析：不加班公司罚款不合法。用人单位不得强制劳动者加班，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位没有罚款的行政权力，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

2、不加班公司罚款合法吗不加班公司罚款不合法。用人单位不得强制劳动者加班，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位没有罚款的行政权力，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

3、不加班公司罚款不合法。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。

4、不加班公司罚款不合法。加班应以劳动者同意为前提，强迫加班的行为属于违法，公司不得强迫或者变相强迫劳动者加班，同时罚款属于行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。用人单位属于违法行为。

5、法律主观：拒绝加班被罚款违法，用人单位无权罚款，也不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

因为没有按规定加班被罚款100元,这种处罚合理吗?我该怎么办?

在饭店工作，元旦没加班，老板要扣100元不符合法律规定，建议向劳动监察部门投诉； 法律依据：1）《工资支付暂行规定》第十五条第一款 用人单位不得克扣劳动者工资。

不加班被罚款如果是依据企业规章制度（需经过职代会审议通过并宣贯至每一位员工）做出的，符合法律规定，并无不当。

劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。

规定上班时间已到岗，但没有在规定时间内打卡未发100，请问这样做合理吗？如果单位有规定，那么这样做就是合理的。到岗了不去打卡，被罚款，怨不得别人。

小额的处罚是可以理解的，但是过高的处罚金额就属于克扣工资。劳动法规定的是企业可以根据规章制度采取一定的惩罚措施或者罚款，但是金额过大的话就属于克扣工资了，被认定为克扣工资的话，不说被认同就已经是属于违法行为了。