本文目录
- 公务员的收入并不高，为什么报考的人越来越多
- 有学者说，科学其实也并不科学，你怎么看
- 贫穷并不可怕，富裕并不幸福，这个论点你认同吗
- 感觉英国实力并不强，为什么有时候在国际上很“狂妄”
- 并不也不造句
- 市级国企，薪酬待遇并不高，但是并不好进入为什么
- 如何理解鲁迅的言论「人类的悲欢并不相通，我只觉得他们吵闹」
- 健身有时，并不需要花很多钱，你说呢
- 国企和央企一些的员工，工资待遇实际并不高可为什么不离职
- 感觉有很多的教师父母并不希望子女报考教师编制，这是为什么
公务员的收入并不高，为什么报考的人越来越多
公务员的收入并不高，为什么报考的人越来越多？
前些年，我侄女高考之后填志愿，在谈到未来就业方向时，她态度坚决地说：“将来一不当教师，二不当公务员！”可大学还未毕业，她的想法就变了，说其实当公务员才是不错的选择。
之所以发生这个改变，是因为高中生社会阅历少，思想太单纯，不知道“天有多高，海有多深”。等进入大学后，才发现生活并不是书中所描绘的那样美好，也才知道当今就业压力有多大，更明白要找一个收入不差而且稳定的工作有多难。
如今报考公务员的人越来越多，要说原因主要有3个方面：
1.公务员只是工资不高，并非是收入不高，揭开表象，才知真相。
现在真正吃财政饭的，不外乎是机关和企事业单位的人员。咱们就以最具代表性的公务员和老师为例，来说明这个问题。
从明面上来看，很多地方公务员的工资其实都没有教师高，但他们实际收入却比教师高出不少。
教师除了工资（包括绩效）以外，几乎就没有其它收入了。而公务员则不同，他们每个月都有交通补贴、出勤补助、高温补助、取暖补助、地区差别补助……仅这些补助，根据各地经济情况不一，就从小几千到上万不等。
至于工作时间，看起来公务员没有教师的寒暑假，但他们严格实行每天8小时，每周40小时的工作制度，超出部分则按《劳动法》享受数倍补助。而教师，尤其是中学教师，多数时候每天的实际工作时间都超出8小时，但超出部分是没有任何补助的。
而且公务员还享受各种假期，如：探亲假，年假等。就拿年假来说，公务员工作年限满1年不满5年休假3天；满5年不满10年休假7天；满10年不满20年休假10天；满20年不满30年休假15天；满30年及以上休假20天。
从以上种种可以看出，公务员的待遇之好，是大多数行业都无法比拟的。
2.公务员已经成为中国唯一的一个铁饭碗，受到青睐也是现实使然。
以前的铁饭碗有很多，包括老师、医生、文体和国企等行业，但现在这些铁饭碗都不存在了。
教师在实行聘任制的基础上，现在还推行了“县管校聘”，如果老师没有被聘，就会处于行业状态。而且可以预见的是，随着教育改革的不断深入，未来教师的岗位将面临更多更大的竞争和挑战；
卫生系统也早已实现了体制改革，医院开始实行自负盈亏，二甲及二甲以上的医院还好点，其它诸如乡镇一级的医务人员收入还是不高的。
国企就更不要说了，20、30年前如果是一名国企工人，不仅收入令人羡慕，而且找对象那也是优中选优。但现在随着改革的深入，大量国营单位消失或转制，即便现在尚存的国企，也都是自负盈亏。好多国企生意不好，工人每个月只有2000、3000元的收入，过着撑不死也饿不死的日子。
可见，公务员无论是社会地位还是实际收入，都比这些曾经的铁饭碗好出不要太多，并且成了当今唯一还闪着璀璨金光的“铁饭碗”。
3.“学而优则仕”的传统观念，并没有随着时代的发展而失去其生存的土壤。
两千多年来，尤其是实行“科举制度”以来，几乎所有的读书人都是为“学而优则仕”而奋斗的。大家勤奋读书最终、最好的归宿就是谋得一官半职，这种思想即便到了现在，也还深深地烙印在人们心中。
当然，现实也是如此。如果你在某局工作，大家就会关注你是局长还是科长；如果你是教师，大家就会关注你是校长还是主任；如果你是企业，大家就会关注你是董事还是总监……不怪大家这么关心官职，大家去看看，现在无论官职是大是小，不管走到哪里都会得到迎前送后的待遇，不管在哪里吃饭也总会被众人敬酒，似乎官职在身就无形中高人一等。
众所周知，要当官，首先就要成为一名公务员，然而再从办事员、科员、科级、处级、司级、厅级……往上升迁。如果能力强、运气好，一朝遇到伯乐，就飞黄腾达、光宗耀祖，全家人也跟着沾光。
仅凭这一点，在就业难度越来越大的今天，就具有其它行业所无法比拟的优势，这也是很多大学生报考公务员的原因所在。
结束语：
越来越多的人报考公务员，这既有主观思想上的原因，也有客观现实方面的需求。当然，进入公务员序列有利也有弊。
利就不说了，其弊主要是受体制所限，条条框框太多。尤其是现在，随着我国党建和政务规范化的深入，对公务员的要求也越来越多、越来越高。
如果你性格太清高，活脱又好动，不愿受太多约束，不愿过“被别人安排的生活”，那报考公务员就要谨慎了。否则，迟早也会在“优胜劣汰”中出局。
大家觉得呢？
有学者说，科学其实也并不科学，你怎么看
他们这样认为，是因为他们搞不清楚科学的本质是什么。科学的本质就是实验方法体系，而不是结论。
如果真的存在所谓的“不科学”，那也只能是某一种理论有待“改进”，而不是科学方法本身。科学方法是迄今为止最严密、最经得起考验的方法体系。科学方法的原则就是，知道的就是知道，不知道的就是不知道，绝对不胡乱解释，哪怕闭嘴；所有的理论必须有严格的实验程序来验证，而且这些实验不是仅仅由本人来做，而是全世界科学共同体的同行来完成。
这样还要强调一个重要的概念，说某一种科学理论有待“改进”，并不是说这个科学理论就是“不科学”了。
实际上，被否认的理论，不属于科学理论，而是科学假说。
比如，“地心说”不属于科学理论，但它依然是科学假说，它有具体的数学模型，依然有一定的科学性。而牛顿力学、相对论、进化论，超越了科学假说，早就属于科学理论。一旦进化为科学理论，则它们只能被修正应用范畴，无法被彻底推翻。举例，牛顿力学在某些范畴下不适用，需要引入新的、延伸性的科学理论。所以说，我们不能说牛顿力学是不科学的，它即使有不完美的地方，它依然是科学性的，只是需要修正。而进化论也是这样。进化论当然还有缺陷，但是它的主体部分早就有了严格的证明。我们根本无法从根源上否认进化论，只能做一点局部的修正。
贫穷并不可怕，富裕并不幸福，这个论点你认同吗
不完全认同。贫穷不可怕那是假话。一天没钱你出去试试。虽然钱不是万能的。但没钱是万万不能的。一分钱难倒英雄汉。富裕并不幸福还是有的一说。钱财太多。灾难自然找上门。弄不好就会引火烧身。事上绝对没有完全正确的答案。
感觉英国实力并不强，为什么有时候在国际上很“狂妄”
我觉得现在我们国家真的强大了，强大到了许多人心态真的飘了，都敢说英国实力并不强这样的话里。
我负责任的说一句，仅仅以军工业而论，英国目前是世界第二强的军工强国。说白了，英国可能确实没有经济实力像19世纪那样让全球遍布自己的军舰，但是英国军工业依然是世界第二强，如果没有美国，英国军工业是当之无愧世界第一。
英国伊丽莎白级航母：综合作战性能全球第三
英国伊丽莎白号航母是目前除了美国航母外，唯一一艘可以在甲板上放置50架F35战斗机的航母；而根据央视报道，山东号最大舰载机数量为36架。
注意，伊丽莎白号航母仅甲板上就可以放置50架F35，并且不耽误战机在航母上正常起飞；而山东号最大舰载机数量为36架。
当然，目前英国最大问题是没有钱购买那么多F35。
英国台风战斗机：世界唯一证实可以超音速巡航战斗机（美国除外）
英国台风战斗机可以说至今依然是全球四代战机里的佼佼者，也是目前除了美国战斗机以外，唯一证实可以超音速巡航的四代半战机。请注意，除了台风战斗机以外，法国阵风以及我们和俄罗斯的五代机都没有在现实飞行中进行过超音速巡航，没有。
除此之外，英国目前主战坦克挑战者是目前除了美国M1A2坦克外，综合作战能力最强的重型坦克，参加了两次海湾战争，虽然俄罗斯最新的T-14坦克号称性能上全面超越英国挑战者，但是一直到2020年，俄罗斯T-14依然没有大规模装备部队，而挑战者已经在英国服役超过40年。
另外英国自主研发的前卫级战略核潜艇以及机敏级攻击核潜艇依然是目前除了美国以外，世界上综合性能最强的核潜艇。
而且英国还有最大的优势是它是目前美国最核心的盟友，美国相当多的技术是可以和英国共享的，比如第六代隐形战斗机F35B就是美英联合研发的。
而在F35B都快装备英国空军的现在，法德联合研发的第六代战斗机才刚刚立项，距离大规模装备部队少说还有十年时间。
公正客观的说，英国目前萎缩的是工业规模，而不是技术，英国在技术上是非常注意跟踪世界先进技术的，从我刚才梳理大家也能看得出，英国相当多的装备论综合作战能力几乎都是除开美国之外的世界最强。
目前英国的问题是英国没有意愿（不是没有国力）大规模把这些先进装备大批量的装备部队，甚至伊丽莎白号航母上F35B战斗机英国人都不愿意满编。
从军事科研角度讲，英国人自称世界第二强国，并不是没有道理的。
另一个很多人不知道的事实是，英联邦是世界第三大国际组织，仅次于北约和欧盟，甚至在英国退出欧盟的情况下，很难说欧盟和英联邦究竟哪个组织综合实力更强。
如果我们把英联邦看做是英国领头的国际组织，那么这个组织综合实力是世界第三，甚至第二的。
2018年英联邦经济最好的十个国家总GDP达到了10.7万亿美元，而英联邦有53个成员国，人口总数超过23亿。
并不也不造句
1、同学小明并不特别聪明，也不是上重点，但他的成绩很好，只因他特别勤备。2、每个学生的成绩并不一样，所以也不是每个学生能得到老师的表杨3、如果一个人没有目标，就会失去方向，这样的人并不会成才，也不会感到快乐。4、你并不想吵架，也不想发生任何纠纷
市级国企，薪酬待遇并不高，但是并不好进入为什么
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
国企本来工资就不高呀，国企的工作主要是稳定性和福利好，工作压力小，至于为什么难进，有以下原因：
一、国企对员工要求较高
别看很多国企效益不咋地，但是“瘦死的骆驼比马大，”国企招聘的时候要求老高了，你去看看国企校招的时候去的基本都是985,211之类的名校，很少去普通学校招聘，哪怕是基层的岗位。
二、国企有很多“关系户”
虽说现在对这方面管理比较严格，但是国企仍然有很多人靠家人的关系进入，我身边就有不少这样的例子，本来人员编制就有限，大量的人又通过这样的方式进入，所以留下的岗位就更少了，也就更难了。
三、国企有其自身的优势
虽然说工资不高，但是稳定啊，福利好加上工作压力相对较小，不用担心公司突然倒闭这些优点，成为很多人眼里的好工作，尤其是在老一辈人的眼里，进国企是一个绝好的机会，绝对不能错过。所以说竞争还是比较激烈。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
如何理解鲁迅的言论「人类的悲欢并不相通，我只觉得他们吵闹」
鲁迅之所以说 ：“人类的悲欢并不相通，我只觉得他们吵闹。”是因为每个人都是一个独立的个体，每个人都有自己的利益和诉求，有物质上的需求，也有精神情感上的需求。每一个人，其实都是需要首先维护自己的利益，然后才能照顾到别人的利益。每个人都首先是为自己活着的，如果一个人说他是专门为别人活着的，岂不荒唐可笑？鲁迅先生也是人，他当然应该首先照顾自己的情绪，能够拥有一个好心情当然更好。他没有理由和义务理会对面的那些人，自然也就不想也很难体会对面那些人的悲喜。对面的喧哗影响到了他的情绪，让他难以保持好心情，因此感觉吵闹。
鲁迅先生在说上面那句话的时候，看到有些人得意的大笑，有些人伤心哭泣，还有其他的各种动作表情。他既不感到高兴，也不感到难过，只是感觉厌烦。是因为他与他们之间并不存在那么多、那么深的因果。每个人从出生到死亡，都有自己的路要走，都应该对自己的行为负责。在鲁迅先生对面的那些人，与他并不相干。反过来说，当鲁迅先生喜悦或者悲伤的时候，对面的那些人又会怎么样呢？一样也会将他无视！所以人类的悲欢是不相通的。
一个人的一生会遇到很多人，又有多少是能够相识的？就算相识，肯定还有关系不好的，关系一般的占多数，真正的好友是少数。凡事皆有因果，没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱。对于一个人来说，这世界上大多数的人其实都是跟他无关的。以天下为己任的，要不然就是大英雄、圣人，要不然就是大奸大恶野心家。
健身有时，并不需要花很多钱，你说呢
门槛低、提升难。当你对身材越来越有要求时，还是会花钱的。
减脂相对于增肌经济上会宽松许多。现在是网络共享的时代，怎么吃、怎么减、怎么练手机一查都会有很多资料。跟着APP一起吃、练、打卡，能瘦下来的人很多。
增肌会相对的需要一些花费。
第一种：没有教练的前提下，在APP上自学、认真分析动作、看视频，然后自己录视频、看哪里做错了再纠正，学习费用免了，饮食上免不了。增肌离不开蛋白质，蛋白质不像碳水化合物那么经济划算，鸡蛋3-5元一斤、鸡胸肉12一斤、牛排20元左右一块、虾30-38元左右一斤、牛肉、羊肉这些都是优质蛋白质食物，哪个也不便宜，最重要的是，需求量大。
第二种：就是请教练的费用，无论是健身房还是工作室，如果想让教练带、就得去消费。目前我们这里健身房的价格是一节课150-200元左右；工作室一个月是2400-2800左右，时间越长越便宜，一年下来万把块钱的健身费用。
其中，并不算各种基本健身补剂的费用。
对于健身的费用，有些人觉得办张一千多的健身房年卡都不合算，有些人觉得买年费的私教最合适。除了本身的经济能力，另外还有对健身的态度，有些人并不缺钱，但是也不会花在健身上；有些人普通工薪而已，但是办张基本的年卡，自己锻炼的也很好，各有所好而已。
所以，对于健身花不花钱，关键还是看自身有多大的需求和学习能力了。
国企和央企一些的员工，工资待遇实际并不高可为什么不离职
小胡是我的一个大学学弟，他毕业后就进了家乡的国企上班，相对于很多在大城市打拼蜗居的其他的同学，小胡是有些得意和满足的。
一毕业就进入了一个待遇优渥的单位，不仅有宿舍食堂，还有五险两金，到手的收入虽然也就3000都，比毕业的其他同学，要承受的压力真的是小太多。
然而，近年来，小胡就有点纠结郁闷了，工作5年后的同学聚餐，小胡却又些受打击。原来，一起毕业的同学一个个都升职加薪，有的成了上市大公司的高管，有的开了好几家的门店，生活都发生了翻天覆地的变化，收入竟然还是自己的两三倍。
小胡明显的酸了，怎么同学一个个都混得这么好，自己还是家乡国企的一个普通的螺丝钉。
小胡找我聊到这些时，言语说不出的羡慕，然而，也只是说说而已，想离职出来闯荡，却是不可能的。
“那么羡慕他们的生活，趁着年轻，你如果还想拼一把，还来得及。”
“不，我不会离职的。”
国企和央企一些的员工，工资待遇实际并不高，可为什么不离职呢？
主要有以下三点原因：
一、从福利待遇来看，国企央企工作更具有稳定性，是家长长辈青睐的铁饭碗
国企央企的一些员工，待遇优厚，不仅有五险一金，还有各种节日福利，和普通的私企相比，这个工作真的是相对稳定，是很多家长长辈青睐的铁饭碗。
一般国企员工的工资远远高于当地城市的平均工资水平，具有很大的平台优势，更不用说待遇相对更好的央企了。不和阿里巴巴、百度、华为等优质企业作比较，很多央企、国企的工资和福利待遇都普遍高于普通私企。
就拿福利待遇来说，能够较好地保障女性怀孕产假的权利，产假都是比照着国家标准来的，而在一些私企，女性职工怀孕后，相当于直接就放弃了工作，等休完产假回去上班，原本在私企的工作岗位大多也已经被其他人所取代。
对于节日福利，车补、餐补、高温补贴等福利待遇，也差不多是比照着公务员、事业单位等机构来，只多不少。
虽然，国企央企的工资增长速度，永远是线性增长，没有太多的浮动，如果自己能力不是特别强，在国企适应习惯了，一年的工作经验可以当几年甚至几十年用，每个人只要做好自己份内的事情，当好一个普通的螺丝钉，就能安安稳稳工作到退休。作为普通人，并不是每个人都想去拼命工作奋斗，现世安稳是很多人的最终选择。
二、马斯洛需求层次理论角度看，国企央企工作相对更能满足人们更多层次的需要
人都潜藏着这五种不同层次的需要，但在不同的时期表现出来的各种需要的迫切程度是不同的，主要有生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求、认知需求、审美需求和自我实现需求7个层次。
央企、国企相对于私企，除了满足人们的生理需求、安全需求、归属与爱的需求以外，更能满足人们被尊重的需求。
央企国企平台大、规模大，具有更好的社会号召力，员工在更大的平台做事工作，做大项目、干大工程，会有更强的事业心和成就感。
虽然比不上公务员、事业单位，但比上不足，比下有余，在央企国企工作也更有社会地位和话语权，在人们眼里也不一样。在私企，什么都得听老板的，要是没做好，随时都得做好辞退的准备，在国企央企工作，同样是有编制，工资虽然没有特别高，但是也让人感觉有身份感，不会因为什么简单的原因，就被上司辞退。
在私企，什么都要向老板请示，向客户点头哈腰，是妥妥的乙方，但是央企国企很多时候，都是作为甲方的存在，会有更高的话语权，员工在单位工作，“狐假虎威”，腰板也会挺得更硬一些。
在央企和国企工作的综合性价比，要高于大部分的普通私企。
三、在舒适区待惯了的人，贸然离职会增加难以估计的隐性成本
央企、国企待遇优厚，很多在央企和优质国企辞职的人，在私企工作水土不服，都后悔了。
在国企央企舒适区待习惯了的人，在大企业当大爷，在私企工作当孙子会很不习惯，有能力有手腕的人自然好说，可以受到老板的青睐，而能力差强人意的人，贸然辞职，会不一注意就被残酷的私企职场所淘汰。
金子到哪里都发光，但是并不是每个人都能好好看清楚自己，老觉得自己是块金子。
三十多岁基本都有了家庭，承担的责任更多，风险更大。在央企国企工作，享受着优渥的待遇福利，习惯了安逸的生活，便没有了转行的勇气。因为，家庭有很多需要支出的地方，如果不做好充分的准备，会在辞职后走很多的弯路，碰很多壁，摔很多的坑。
作为普通人，没有很多的能力，国企、央企、事业单位、公务员工作，可以作为一项保障，给我们兜底，在有兜底的情况下，可以有时间、有精力去开拓自己的副业或者其他的出路。
人贵有自知之明，凡事未雨绸缪，要做好充分的准备和机会，预估好各种有可能发生的风险和危机。
而不掂量好自己到底有多大的水平、有几斤几两，就妄想辞职，去开创自己一片事业的人，在什么行业发展，都不可能一帆风顺的。
以上。
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感觉有很多的教师父母并不希望子女报考教师编制，这是为什么
谢谢邀请！
“身在福中不知福″，“这山望着那山高“。这两句经典俗语正是对这一问题的最好解释，也恰恰说明了问题的原因。
教师是一个很好的行业，也称“人类灵魂的工程师“。它的工资待遇不低于公务员且高于公务员，每年还有暑假寒假，是一个令人羡慕的行业！
可为什么一些教师父母又不愿让子女报选这一行业呢？原因是多方面的。本人认为主要有三点。
一是工作较单调。一生中从事教书育人，思想上有些厌烦。
二是与社会联系较少。工作单纯，与社会阶层打交道和联系相对较少。对于有志气有追求的男士来讲，不能充分展示自己，实现远大理想。
三是基层因素。一些教师岗位是农村边远，远离城市，生活不便。等等。
其实呀，仔细想每个行业都有其特点，有优点有缺点，有优势有劣势。看问题应综合去看，而不应该偏面去看。
俗话讲“三百六拾行，行行出状元“，只要珍爱和努力，每一行都能使自己展示才华，实现理想。
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