现在的事业单位编制到底算不算铁饭碗？现在在银行工作还算铁饭碗吗_铁饭碗_事业单位_国企

本文目录

• 现在的事业单位编制到底算不算铁饭碗
• 现在在银行工作还算铁饭碗吗
• 现在有铁饭碗吗
• 中国的铁饭碗有哪些哪些是你认为比较好的职业
• 为什么很多国企一般不会裁人，都说国企是铁饭碗
• 你认为什么是“铁饭碗”
• 为什么公务员编制是“铁饭碗”
• 现在国企的工资可以说是真的铁饭碗，大家觉得呢
• 什么职业才是真正的“铁饭碗”

现在的事业单位编制到底算不算铁饭碗

严格来讲，事业单位编制还是要算铁饭碗。虽然按照事业单位人事管理条例的规定，事业单位人事管理是采取竞聘上岗和公开招聘两种方式，需要签订聘用合同。但是聘用合同和劳动合同是完全不同的，所以事业单位和国有企业职工相比，事业单位事业编制内的工作人员还是属于铁饭碗。下面和大家分享我的个人观点。

第一，事业单位的属性。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构。是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受党和政府的领导，其表现形式为组织或机构的法人实体。分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，自收自支事业单位等。全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。比如学校、科研单位、卫生防疫等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供；差额预算管理的事业单位即对有经常、稳定业务收入的单位，采取全面核算、收支挂钩、以收抵支的管理形式。既按定员定额指标核定的单位年度经费预算总额与单位创造的收入之比，支大于收的差额部分由国家预算补助；自收自支的事业单位，即有稳定的收入来源，且收入来源大于支出的事业单位。

第二，事业单位的人事管理办法。

事业单位单位人事管理办法，主要是依据公务员第652号令，即《事业单位人事管理条例》的规定来执行。按照人事管理条例的规定，事业单位人事管理，要坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。按照级别划分，最高一级属于中央管理的事业单位，最低一级属于县级机构管理的事业单位。事业单位虽然要逐步淡化行政级别的概念，但总体上还是要与相对应的级别挂钩。比如中央管理的事业单位中，也有省部级的事业单位，比如清华大学、北京大学等，县级管理的事业单位中，比如县级中学校长享受副县级待遇，县人民医院院长享受副科级待遇等。

第三，事业单位编制到底算不算铁饭碗？

事业单位工作人员，特别是编制内工作人员，肯定是属于铁饭碗，只要本人不提出离职，或是年度考核合格，或是不严重违反单位规章制度和国家的法律法规，工作是比较长期和稳定的，收入来源也是比较稳定的。按照人事管理制度的规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外；事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照竞聘程序进行并办理聘任手续。事业单位工作人员都要与事业单位签订聘用合同，初次聘用合同最低年限为3年，在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。从这规定可以看出，事业单位工作人员具有两大特性，一是具有一定的灵活性。即只要聘用合同期满可以正常流动；二是稳定性。即只要本人愿意，在本单位连续工作十年以上的可以订立到退休的聘用合同。

综上所述，事业单位的性质是属于具有公益性质的单位，属于国家财供养的人员；事业单位的工作人员属于党管干部、党管人才的一部分；事业单位工作人员需要和事业单位建立聘用关系，具有一定的灵活性，也有一定的稳定性、长期性。从这三个方面来判断，事业单位工作人员，由于工作比较稳定，收入比较稳定，管理形式上和公务员既有差别，但也有很多共同之处，所以应当属于铁饭碗的范畴。　　

现在在银行工作还算铁饭碗吗

银行工作8年的人来说说这个问题。

银行现在的工作是聘用制，一般入行是签定三年期的劳动合同，三年期满后如果银行决定继续聘用会签定七年的劳动合同，一共工作满十年后会签定长期劳动合同，签定长期劳动合同后只要不是严重的违规行为以及违法行为，银行是不会和员工解聘的。

当然每个银行首期和二期签定合同的期限可能会有区别，但大多都是执行满十年签定长期劳动合同。

所以现在不存在什么铁饭碗了，只能说银行工作除了公务员和事业编外，还算是比较的工作。

希望回答对您有用，谢谢！

现在有铁饭碗吗

所为铁饭碗，是指国家编职人员，具有稳定工资收入，且退休后生活有保障的国家公职人员。他包括公务员、教师、医生和具有国家编职的企业人员。

随着国家各项事业的不断发展，国家的法律也越来越健全了，为了打击国家公务员的贪污腐败行为；限制教师工作的不作为行为；打击医生对病人家属无端的索取行为。国家开展了长期的“反腐倡廉”工作，进行“老虎苍蝇”一起打。并且中央成立了专门的督察工作组，会时常不定期、不打招呼的去各省市、自治区进行政策执行督查，检查政府部门落实政策的具体情况，检查地方政府的财政实施情况等。

对主要干部实施的地方财政支出，要记录备案，终生负责。对公务员的家庭财产要自报公布，让老百姓对公务员从心底里有个信任感。所以现在的公务员要浩气正能，廉洁奉公，对自己实施的每一项工作都要认真负责。否则不但会丢了“铁饭碗”，而且还要受到法律的制裁。所以公务员的“铁饭碗”现在也不稳定，一有贪心，就有失足的可能，甚至成为千古罪人。

对于国家全额拨款的教育事业，群众对个别老师在教学工作中，不良行为有强烈反应：有的老师不是一心伏在教学上，而是千方百计搞外块，开设课外辅导，把主要精力用在课外辅导赚取额外收入上。有的老师把自己份内的工作转借到家长身上，要求家长在家辅导、检查孩子的作业。这样不但给家长增加了，不必要的经济压力和辅导压力，而且教学质量也达不到如期的效果。

政府已经知情这些事情，正在制订惜施，彻底治理教育事业中的不良行为。各大媒体早就透露了教育事业将要实施的方案，将实行“县管校聘制”，这就意味着将要打破教师的“铁饭碗”。对于那些不能够全身心投入教育事业的：那些专心搞校外辅导赚取外块的；对教学工作不负责任的。学校领导有权辞退那些工作不作为的老师，进行新聘同等学历的校外老师。

这样能极大地调动教师认真工作的积极性，使每个教师在自己的心灵深处，刻下了“保铁饭碗”的烙印。只有不断提高自己的业务水平，刻苦钻研教材教法，认真备课和批改学生作业。把所有精力都用于自己的教学工作中，才能保住自己的“铁饭碗”。

对于医生的不良行为，国家也在研究制订法律法规，严格控制医生对病人家属无端索取的不良行为。国家督察队也会不定期，不打招呼的对医院工作进行督查，一经查实，医生若有无端索取病人家属钱财的行为，一定要对其法办。不但要开除工职，还要受到法律制裁。所以现在医生的“铁饭碗”也存在风险意示。

可见，我们的医生要保住自己的“铁饭碗”，只有刻苦学习自己的专业知识，不断提高自己的治病技术，竖立全心全意为病人解除病痛的良好作风。坚决杜绝为病人治病，收受红包的不良行为。要竖立一身正气，为民除病的良好风尚，做一名受人民爱戴的好医生。

总之，现在没有一成不变的“铁饭碗”。只有专心做好自己的本职工作，严格按照党的方针政策办事，竖立“全心全意为人民服务”的思想，牢固记住不贪意外之财。这样才能更好地保住自己的“铁饭碗”，使家人过上幸福美满的生活。

谢谢阅读，我的原创。

中国的铁饭碗有哪些哪些是你认为比较好的职业

没有绝对的铁饭碗。在尊守法律法规，不触碰道德底线的情况下，相对的铁饭碗我觉得依次是：公务员、医生、教师、央企职工、国企职工。相对而言这些行业的在职人员，算是铁饭碗吧！

为什么很多国企一般不会裁人，都说国企是铁饭碗

国企工作只是相对稳定，现在已经没有真正的铁饭碗的工作了！

国企工作稳定但不是铁饭碗

国企工作铁饭碗只在计划经济阶段存在，改革开放以后，国企逐渐改革，从铁饭碗大锅饭，已经转变成稳定工作，但并不绝对。

以前国企员工算是国家的人，有级别，有编制，现在国企的员工也基本都是签订劳务合同，也都有合同期限，员工可以辞职，企业也可以裁员，从制度上已经比较自由。

上世纪末的国企改革，大批企业工人下岗再就业，就成为一个打破铁饭碗的重要阶段，现在国企的员工流动性也在逐渐的增加。随着国企改革的不断深化还会让企业和员工更加自由的相互选择。

国企为什么想对稳定

第一，从国企的社会责任来看。国企承担着维护国家经济良性运转，维护社会稳定，创造就业机会等责任。所以国企要在自身正常经营发展的基础上创造更多的就业机会，让更多人有工作，可以好好生活，维护社会稳定。

第二，国企工作岗位较多。国企通常规模比较大，分公司、子公司、部门、岗位都非常多，对于任何一个员工来说，他总有适合的工作岗位。所以在国企中，员工如果在某一个岗位工作不合适，通常可以调换岗位，或者换部门等。

第三，国企的一些固有的问题。这个可能是一些领导不作为，不愿意得罪人，维护自己的良好形象。或者是因为国企关系跟盘错节，很多员工都有一定的背景关系，不好裁员。再有就是国企规模大，尤其垄断企业，有足够的收入可以养更多的人。

而对于私企来说，私企主要是为了老板赚钱，不会把社会责任排到首位；私企中小规模比较多，岗位少，招聘员工有固定的工作职责，如果工作不达标，那就直接辞退换人了，没有企业内调换的空间；另外私企因为以经济为先，赚钱为先，所以一切以业绩为考核标准，裁人相对容易。

以上只是个人简单的浅见，并不适合所有国企现状，具体企业还是具体分析。

你认为什么是“铁饭碗”

我认为真正的“铁饭碗”不是一种职业，不是一个营生，而是一种能力，一种生存的能力，一种在任何情况下都会生活的很好的本领。

人生在世最靠谱的是靠自己，靠自己的生存能力，靠自己的谋生本领，也就是说无论社会如何变化，无论生存生活的境况怎么变化，都能生存生活的很好。

这就需要考虑两个能力问题，一个是适应能力，一个是经营生命生活的能力。如当得了官，也种得了地，做得了商，也务得了工。任何单一的能力和素质，在人生的长河里，都算不上真正的“铁饭碗”。

如有的人，只会做官，等下台了就不知道该如何经营自己的生命生活了，即使有足够的物质条件，人生的质量也大打则扣，这样的“铁饭碗”其实就失去了真正的意义。

所以，真正的“铁饭碗”是能伴随一生的生存生活能力，是既能装着美食，又能装着精神食粮的“铁饭碗”。

为什么公务员编制是“铁饭碗”

我国是农耕文明，“种菜”是种族天赋，“民以食为天”是民族精神，“看天吃饭”是最大生存风险，“旱涝保收”是对美好生活的终极向往。任何东西几乎都可以和吃联系在一起，而公务员为何会被称为“铁饭碗”、“金饭碗”，主要有下面几个原因。

工资收入有强大背书

企业经营不善会利润降低、会破产，员工收入会缩水，甚至被裁员。但国家财政不会，只要国家依然存在，吃财政饭的公务员就不会失去收入，没有任何一家企业的BOSS可以和国家相提并论。

返璞归真的“劳动合同”

没有合同，在体制外代表随时走人，没有任何保障。但体制内实行“严进严出”，没有合同反而代表没人可以和你解除合同，除非你自己作死违法犯罪被开除公职。

和“宇宙的尽头是编制”这句调侃一样，“合同的尽头就是没有合同”，返璞归真。

长期的收入增长预期

没有任何一个人敢说：我能在XX企业里连续干十年二十年，每年工资都会增长。但对公务员来说，只要不出系统性问题、战争等极端情况，还真敢这么说。没有降薪一说，工龄工资按年纪增长、津补贴按级别增长而增长，直至退休。

除了上面几个原因，公务员被称为“铁饭碗”其实还有不少原因，但国内同样由此称呼的也不仅仅公务员，如国企、银行等等均是类似存在。这其中有经济形势的原因，也有政策制度的原因，可以说是一个发展阶段的必然，今后是否会打破“铁饭碗”，只能拭目以待。

最后要说，迷信某行某业是“铁饭碗”并不可取 ，铁饭碗不是代表可以永远在一个地方吃饭，而是指无论到哪里都有饭吃。不断发展自己的能力，让自己做到独当一面，没自己不行，这才是真正该走的路。

现在国企的工资可以说是真的铁饭碗，大家觉得呢

国企除非是中层干部，收入还是可以，一线工人的收入并不高，干着最苦的活，拿着最少的钱。

什么职业才是真正的“铁饭碗”

感谢邀请！同样的问题我回答过了，所以这篇回答是复制自己之前的答案，希望可以有帮助：

一句话，现在已经没有纯粹的铁饭碗的工作，即使目前稳定，也在逐渐的变化中。

唯一不变的就是变化，这是真理，而对于国内的职业来说，也自然遵循这一真理。

”铁饭碗“最初是很多人的向往，然后改革开放，下海大潮之后，”铁饭碗“受到了歧视，但随着社会竞争的激烈，“铁饭碗”再次成为很多人就业的优先选择。所谓的“铁饭碗”对大家来说主要是指工作稳定，可以持续工作，没有太多压力，收入和福利可以达到平均水平或水平之上的工作，可以作为终身职业来做。

目前还比较稳定的职业：

当前还算比较稳定的工作主要有：公务员，职业军人，教师，事业单位，央企和国有垄断企业。在这些职业里很多人可以从刚毕业就一直工作到退休，现阶段是如此的，所以也是很多追求稳定工作人的目标。

除了这些工作性质方面的分类，还有一些职业技能也可以算铁饭碗，是社会不可或缺的，即使不能在一家企业做一辈子，但总会有工作的，比如：医生、会计、厨师等，是社会需要的，是可以有充分的就业机会的。

前面算是对题目的回答，下面说说自己的想法

现在已经没有纯粹的铁饭碗了，比如公务员、事业单位，政府正在进行改革，政企分开、政事分开，然后逐渐转变聘任制度，不再终身制。而央企国企这种也在进行企业改革，所有制改革，企业管理机制改革，会逐渐的变成完全的合同制，完全的可淘汰机制。而教师也将会变成聘任制，学校成为招聘单位，教师去应聘，然后签约几年的工作时间，学校和老师进行双向选择。这些改变正在进行中或即将开始。

只有你的能力才是是真正的“铁饭碗”，行业，公司性质，职位，在未来都不会让你一劳永逸，一旦进入就可以顺利退休。只有你的能力才是你可以把握的饭碗，只要你有能力，行业被淘汰了，你可以转行，公司没了，可以跳槽，人才总是有人需要的。

所以不要想着去端起现在的铁饭碗职业，去提升你个人的能力，打造你自己的“金饭碗”。