本文目录
- 如何在工作中强化担当责任
- 如何强化使命意识和担当精神
- 如何看待责任与担当
- 在国企工资低的情况下，怎么看待企业要求强化责任与担当
如何在工作中强化担当责任
做到四点：态度诚恳，实事求是，注重时效，强调质量。
1、态度诚恳
做到认认真真、诚恳老实。
2、实事求是
直接为党中央服务，要始终讲真话、讲真话、办实事、求实效。这是中央的要求，也是职责。
3、注重时效
对时间敏感，做到雷厉风行、紧抓快办。
4、强调质量
要以质量为中心，严谨细致，精益求精。
责任指个体分内应做的事，来自对他人的承诺，职业要求，道德规范和法律法规等；指没有做好自己工作，而应承担的不利后果或强制性义务。
如何强化使命意识和担当精神
干一行、爱一行、钻一行。说实话、办实事。
1.强化使命意识是我们年轻干部奋勇向前的重要着力点。对我们来说，就是碰到矛盾不上交，发现问题不迁就，遇到困难不回避，面对责任不推诿，就是要在关键时刻、危急关头，能冲得出去、撑得起来。
2.要树立高度的使命意识，干一行、爱一行、钻一行。强化使命意识，才能在各种诱惑面前不为所动，才能在工作生活中奋力争先， 才能端正思想、放平心态、专注工作、凝智聚力。
3.要坚持责任意识和求真务实的精神，说实话、办实事，不搞形式主义，不弄虚作假，不欺上瞒下，以实干苦干争创经得起实践和群众检验的业绩。作为年轻干部，面对现实与理想存在差距、付出与收获不相对等的时候，一定要做到气定神闲、坚定操守。
4.勇于责任担当是我们年轻干部奋勇向前的强大动力。责任是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终，是生命价值的体现。人可以不伟大，人也可以清贫，但不可以没有责任。
5.扛起了责任，就是扛起了信念，扛起了生命的价值。大事难事看担当，顺境逆境看胸怀。面对责任和使命，我们从不缩手缩脚、畏首畏尾，敢于负责，勇于担当，在负责中进步，在担当中成长。
6.强化使命意识，坚守责任担当，让年轻干部奋勇向前。为更好的牢记使命，勇于担当，我们要不断的学习科学理论知识，充实自己的头脑，把学习当工作，为克服工作经验不足、应对突发事件能力不足，我们发挥学习的自觉性和主动性，向书本学、向实践学、向群众学，努力做到工作学习化、学习工作化。
如何看待责任与担当
谢邀请！
人要想在社会上立足，必须有责任和担当。
对家庭，有责任和担当，家庭才有凝聚力，才会兴旺发达。反之，各自为政，一盘散沙，这个家庭必将分崩离析。
对社会、对工作也必须有责任和担当。对自己的本职工作，必须认真负责任的去完成，并力求做得更好。做到无愧于心，才能得到大家的认可，才能在社会立足。
特别是那些身处关系到人民群众生命财产安全的重要岗位的人们，更是要有担当，他们的责任重于泰山。这次盐城爆炸就是一个例证！
责任与担当，是每个人一生的重大课题！
在国企工资低的情况下，怎么看待企业要求强化责任与担当
谢谢邀请！
看到一些网友评论国企，个别的国企确实不好，大部分国企很好。我们分析一下:
一、国企的性质
国企属于全民所有制，一个厂长和看大门的仅仅是岗位不同，当然厂长有特权。本人亲眼见到一名电焊工，指着厂长鼻子大骂，最后并没有受到处理。无论厂长对错，在私企没人敢这样做。国企厂长类似于私企老板，但是国企厂长无权开除工人，即使有再大的错误，必须经过上级主管部门同意。过去工人阶级领导一切，确实具备了主人翁意识。坏人仅仅是少数，假如坏人去了私企也是坏人。
二、国企待遇
国企工人工资比较低，但是五险一金，各种补贴福利，劳动保障齐全。假如当官，工资不算低。当然不计灰色收入。在国企非常优秀的人员，也会得到提拔。领导的关系户，即使是笨蛋，也会得到提拔，这样做确实很不公平。
三、国企稳定
任何人在国企都可以干到60岁退休。私企老板今天让你干，明天就可以辞退你，补偿费用的就算好老板。打工的人没有时间陪着老板打官司。私企员工在一家公司，几乎没有超过10年的。或者是私企倒闭了，或者员工失去利用价值。
四、国企是国家的，理念是用素质管理。私企经常给你灌鸡汤，把你当成傻瓜蛋。私企想尽办法用各种制度约束你，把你当成流氓。其实大部分都是好人，不必监管。这是由私企的性质决定的，好老板仅仅是个别现象。
私企有个好处，你的能力强，确实可以升职加薪。假如提拔笨蛋关系户，私企很快就倒闭了。
想一想你自己当老板后，也会算计每个月，怎样减少从自己口袋里掏钱。
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