富士康员工为什么跳楼(富士康员工为什么不辞职)_富士康_跳楼_员工

本文目录一览:

  • 1、富士康为什么总有人跳楼?
  • 2、富士康员工为什么会发生跳楼事件?
  • 3、富士康员工为什么跳楼自杀
  • 4、深圳富士康的员工都为什么要跳楼?
  • 5、富士康跳楼是怎么回事?

富士康为什么总有人跳楼?

富士康事件的原因分析 富士康的等级制度森严,员工,特别是一线技工长期处于一种高度紧张的高强度工作状态,还要忍受管理人员的辱骂甚至体罚。人几乎已经变成机器,自尊心几乎完全被忽视。

生理等各个方面的问题出现,就会发生类似跳楼等的极端事件出现,是不是这样!富士康郑州工厂,之前已经出现多起问题,必须引起富士康的重视。

其中我知道还有一个是因为和主管不和(原因是年轻人工作中损耗品太多被主管骂的太凶顶撞而已),此人在离职前一周左右被主管栽赃,被环安科关起来,其主管和保安用钻头活活钻死从楼上扔下来。

富士康员工为什么会发生跳楼事件?

但是都知道人的身体是有限的,不能支撑住无休止的工作呐。当工作的负担超过身体的负荷,人是会受不了的,于是就去跳楼了,这是身体方面的原因。还有就是心理方面的障碍了。

参见百度百科:富士康跳楼事件。自杀是复杂的社会现象,从来不是因单一的因素导致。社会学家埃米尔·迪尔凯姆认为:当个体同社会团体或整个社会之间的联系发生障碍或产生离异时,便会发生自杀现象。

其三。员工之间的关系比较淡漠,对用人单位遵守劳动保障法律,“住在一起就跟陌生人一样”,关心职工的生活。员工加班很正常、员工之间的断裂,主要原因有三,全心全意为职工服务。在富士康。其余所谓的幕后“真相”不得而知。

生理等各个方面的问题出现,就会发生类似跳楼等的极端事件出现,是不是这样!富士康郑州工厂,之前已经出现多起问题,必须引起富士康的重视。

因此,富士康“连续跳”事件背后,其“新生代”员工心理上的抗压能力抑或是抗挫折能力相对欠缺是原因之一。

富士康科技集团创立于1974年,是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。

富士康员工为什么跳楼自杀

参见百度百科:富士康跳楼事件。自杀是复杂的社会现象,从来不是因单一的因素导致。社会学家埃米尔·迪尔凯姆认为:当个体同社会团体或整个社会之间的联系发生障碍或产生离异时,便会发生自杀现象。

另外富士康本身的管理体制上也有一定的诱因,当发生了“连续跳”事件,富士康采取了“欲盖弥障”的处置之举,恰好曝露了其内管理上的难隐之痛,而这些管理机制上的不完善抑或漏洞正是其”连续跳“门的深层诱因之一。

以正常角度分析,主要原因有三:其一,企业与员工之间的断裂。在富士康,企业和员工的关系很简单明了,企业过度追求利润,基层员工劳动强度极大,被训练成了一台台机器。

时间长了之后,工人们思维就会钝化,性格就会奴化,人格就会矮化。

引起社会各界乃至全球的关注。2012年6月13日成都公安局确认,12日下午16时一名谢姓富士康员工坠楼死亡。2018年1月6日,郑州富士康一员工因索要返还费未果跳楼,跳楼地点在郑州市航空港区的富航公寓。

深圳富士康的员工都为什么要跳楼?

另外富士康本身的管理体制上也有一定的诱因,当发生了“连续跳”事件,富士康采取了“欲盖弥障”的处置之举,恰好曝露了其内管理上的难隐之痛,而这些管理机制上的不完善抑或漏洞正是其”连续跳“门的深层诱因之一。

因为富士康里面的员工他们所工作的内容是固定的,他们并不能够了解整条线到底是怎么操作,掌握的技能单一,所以即便是换了一个岗位,他们可能都无法胜任,更何况辞职换工厂,所以宁愿选择跳楼也不辞职。

压力太大了。富士康科技集团创立于1974年,是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。

富士康跳楼是怎么回事?

综观富士康的“连续跳”事件,虽然其深层次原因尚待探讨,但是可以肯定的一点是“新生代”员工心理脆弱抑或抗压能力缺乏,不堪内心焦虑之重是其在短短半年不到时间内连发“12跳”的个体主观因素。

还有就是心理方面的障碍了。每天都是这么过着“暗无天日”的生活,看不到生活的希望,觉得未来的日子也很辛苦,简直就是过不下去了,活着没多大的意义。

以正常角度分析,主要原因有三:其一,企业与员工之间的断裂。在富士康,企业和员工的关系很简单明了,企业过度追求利润,基层员工劳动强度极大,被训练成了一台台机器。

富士康尚未回复要求置评的电话和邮件。 第十二跳再度发生 2010年5 月26日11时许,富士康深圳龙华厂区又一名男性坠楼身亡。这是富士康今年以来在深圳厂区发生的连环坠楼事故的第12起。

富士康科技集团创立于1974年,是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。

特别声明

本文仅代表作者观点,不代表本站立场,本站仅提供信息存储服务。

分享:

扫一扫在手机阅读、分享本文