本文目录一览：
- 1、中秋节给领导和员工发过节费,会计分录要什么做?
- 2、中秋过节费怎么做会计分录?
- 3、中秋过节费算工资还是福利费
- 4、济南市过节费发放标准
中秋节给领导和员工发过节费,会计分录要什么做?
1、从银行提取现金时 借：库存现金 贷：银行存款 发放过节费时 借：应付职工薪酬—职工福利 贷：库存现金 如果涉及到缴纳税款，可增设应交税金科目来核算。
2、公司购买的礼品送给员工，那么需要将此笔费用计入到福利费，发生时做：借：管理费用-应付福利费 贷：银行存款/库存现金 如果收到购买此礼品的增值税专用发票，是不允许进项税抵扣的，若已抵扣需要做进项转出。
3、发放购物卡 向员工发放购物卡时：借：应付职工薪酬—非货币性福利 贷：预付账款/其他应收款—预付卡 注：以购物卡发放福利，购卡时取得不征税普通发票，实际消费时无法取得发票，以其他能够证明业务发生的凭证入账。
中秋过节费怎么做会计分录?
1、从银行提取现金时 借：库存现金 贷：银行存款 发放过节费时 借：应付职工薪酬—职工福利 贷：库存现金 如果涉及到缴纳税款，可增设应交税金科目来核算。
2、过节费的会计分录借：管理费用——职工福利费贷：应付职工薪酬——福利费借：应付职工薪酬——福利费贷：银行存款应付职工薪酬怎么理解？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
3、中秋节发放月饼的会计分录：借：应付职工薪酬——非货币性福利；贷：银行存款。企业以其生产的月饼作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额。
4、借：管理费用-应付福利费 贷：银行存款/库存现金 如果收到购买此礼品的增值税专用发票，是不允许进项税抵扣的，若已抵扣需要做进项转出。
5、那是后面调增企业所得税的问题了.问题六：过节发给职工的过节费会计分录？ 福利费。实际公司财务人员为了方便做账都做入员工工资里面。因为工资表有一栏“其他补贴”。
中秋过节费算工资还是福利费
法律分析：过节费属于津贴和补助，是工资的一种。工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。
另外结合《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)相关规定，过节费属于工资薪金所得，所以公司发放给员工的过节费，应按当月工资、薪金所得缴纳个人所得税。
过节费是属于工资的。依据我国相关法律的规定，用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助，是属于工资福利的一种，是可以计入工资总额。
法律主观：过节费不属于工资福利费。工资是个人在企业、机关团体及其他社会经济组织进行工作从而获得的薪金，过节费是企业给职工发放的节日补助，应当纳入工资总额管理。
法律分析：用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助，是属于工资福利的一种，可以计入工资总额。
按照原来会计制度要求，计入应付工资、管理费用等，实物发放计入应付福利费 严格来讲，不管实物发放还是现金发放都要并入个人所得税提取基数计算缴纳个人所得税。
济南市过节费发放标准
济南退休职工一个月500元的过节费是由退休前的单位承担。过节费又名节日慰问金。退休工人是否有过节费取决于你退休时原来的工作单位是否有这样的福利制度。
教师节过节费通常发放800元，而教师过节费，也没有按照职称进行发放，退休教师，过节费按照在职教师80%~50%的比例进行发放。
像一些传统的重要节日像中秋节、端午节、春节，都会提前给退休人员发放一点过节费，过节费的发放标准各地区也不一样，各地区的过节费只有几十元到几百元不等。
不同地区的过节费标准是不一样的，甚至一个地区也有多种标准。比如上海市针对80岁以下的老人是发放800元，80岁以上发放900元。广州市是社会参保人员50元，企业参保人员100元。
法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。其他节假日包括：妇女节。主要节假日过节费发放标准：元旦600元/人、春节1000元/人、仲秋800元/人。
其他节假日包括：妇女节。 主要节假日过节费发放标准： _ 新入职员工试用期不满1个月的，不发放相应过节费；在节前离 职或节前1个月内已经在办理离职手续的员工，不再发放相应过节费。
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