不同招录单位对于2023届毕业生需求情况，有不同。
一届又一届的毕业生是不断更迭的，当大学生走出大学校门以后，大学生就需要面临就业这一关的考验了，这和处在大学象牙塔里的学习状态是完全不一样的。
大学生正式毕业以后，对于大学生的真正考验是才开始，毕业生在毕业了以后，才会容易想起大学阶段的好，才会愿意回忆起自己的大学时光。
在各大院校的扩招影响下，大学生毕业规模真的是以超出预期的速度在上升，2022届毕业生人数是1076万。
从官方的预测来看，2023届大学生毕业规模是同比增加80万的程度，更会创下历史新高，预计会高达1158万。
大学生毕业规模庞大，那毕业生的就业难度和就业负担自然就会越来越大了。
毕业生所背负的就业压力，也就会更空前巨大，涌入到就业市场内毕业生变多，彼此的就业竞争就会更激烈。
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国企对2023届毕业生很友好，增加占比32%，计算机类的毕业生迎寒冬
毕业生的就业竞争程度如何？除了和这届毕业生的规模情况有着很大的关系之外，还和就业市场内不同招录单位的需求情况是怎么样的有着很大的关系。
从专业的招聘平台所发布的2023届毕业生需求变化的相关调研数据来看，国企对2023届毕业生是属于很友好，因为对于毕业生的增加幅度是最大的，其增加占比32%。
跨国公司对于2023届毕业生的增加占比是5%，其增加幅度是属于最小的，民营企业对于2023届毕业生的增加占比是18%，对于大学生增加幅度是属于中等的。
就算是不同招录企业对于2023届毕业生是有增加的趋势，那2023届毕业生就业期间也是不同过于挑剔的，受整体大环境的影响，和2022届毕业生相比。
还是出现了出现了大幅度的缩减招聘的情况，就是说给2023届毕业生所提供的相关岗位呈现出缩减状态，国企减少68%，跨国公司减少65%，民营企业减少56%。
从不同行业对于毕业生的招聘需求变化来看，计算机和通信行业相关企业将出现62%左右的减招，其中互联网行业相关企业将出现55%减招。
这也就反映出计算机类毕业生迎寒冬，计算机类专业和电子信息类专业的本科毕业生差不多是40万左右，对应行业出现大幅度的减招，那表示对应专业毕业生的就业更难了。
在2023届毕业生毕业规模变庞大的情况下，扩大招聘规模的计算机与通信行业的相关企业对于毕业生扩大相关的招聘规模，就是2023届毕业生最想看到的情况了。
既然2023届毕业生所面临的就业形势是更严峻的，那大学生就更得做好就业前的相关准备了。
那么大学生就业前需要做好哪些相关准备呢？
认真写简历
在大学生就业前要做的相关准备中，一个定不能少的就是写简历了，大学生大学期间所取得的成绩，和自身的就业竞争力有多强，都是通过大学生的一纸简历展示给招录单位的。
所以大学生一定要认真写简历，大学生写的过程中，一定要用心，如果不知道怎么描述更好，可以多参考范本怎么写的。
做好就业规划
大学生就业前的准备中，做好就业规划也是很有必要的，大学生对于毕业后想进入的行业，还有想从事的领域在真正投递简历前是需要想清楚的。
大学生有了大概的规划以后，在就业期间才会更有目标，不会像大海捞针般盲目投递。
多收集就业信息
为了可以拥有更多投递的机会，大学生多收集就业信息也是很有必要的，大学生的手中的相关信息多，那大学生的选择才会多，才更容易在短时间内就业成功。
大学生不要把预期薪资，定得太高
大学生就业期间，对于自己想找一份什么薪资水平工作的问题肯定是想过的，对于自己想拿到的预期薪资大学生的心中是会有一个标准的。
如果招录单位可以提供的薪资和大学生预期薪资真的低很多，大学生可能是会选择放弃的，然后去选择其他薪资更高的，既然大学生的整体就业环境是不乐观的。
为了可以在相对短的时间内就业成功，那大学生就不要把预期薪资，定得太高了，这也不行，那也不合适，自然就会容易被剩下。
笔者总结：
在对于2023届毕业生的整体招聘规模是减招的情况下，大学生先找一份工作做着，觉得还不错的就考虑接受是对的。
大学生就业期间挑剔的眼光有些明显，那就会很主动拉开就业的时间了，进而就会出现长时间的空白。
今日讨论：
你怎么看大学生就业越来越难？
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