记住，这是一个靠本事吃饭的时代，别一时激动就意气用事。
职场人，你想持续发展下去，凭什么技能来大显神通？
一、在事业发展中，有没有总结自己需要哪些实用技能？
自己看了一下身边发展好的朋友，他们都懂得精力聚焦，每分钟都花在自己的事业经营上，并且非常清晰知道自己的优势在哪里，什么事情不能做的。
尽量把这些实用的地方，能够去进行所谓的“变现”。
有时候在别人看来不值一提，但是在他们看来却是对机会的发掘，对能力的转化，对事业的聚焦，这是他们身上的共性。
如果一个人的环境太好，他的内驱力是不够的，行动力自然而然不会太好，反之亦然。
终究来讲，一个最终手艺不太好的人，本质上是他内心的源头出了问题。
有人做事是意愿度不够，有人做事是能力不够，要看看自己在哪个地方出了问题。
在这个行业里面，不妨问问自己，你需要什么样的人来拉你一把？而对方需要的资源是什么？在大千世界里，有的人只是把事情做对，有的人是只做对的事情，有的人根本就找不到做事的方向。
所以，人跟人之间是有本质区别的。而成事的原因，就在于这几个要点。
有些事情，决定了就要快速行动，不要总是想着一些负面的东西，这样你很难前进。
裹足不前会耽误大把的时间，就像罗振宇所讲：“乐观主义和悲观主义的区别，不在于乐观和不乐观，而在于行动与不行动，悲观主义者是不会行动的。”
举个例子，公司里领导分配一件事情，积极的人和悲观的人，他们做事的逻辑都不一样。
消极悲观的人，接到任务以后，怎么执行？
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发现问题→拖延不行动→抱怨→不了了之→工作无法推进
积极正面的人，又是怎样的逻辑呢？
发现问题→想办法沟通交流→有方向→深度思考→找到解决方案→总结分析优缺点→提炼出经验→找到做事的规律
所以，你会发现同样是做事情，但是不同类别的人，他们的执行逻辑是完全不同的。
对高手而言，他们都有一堂职场必修课，就是每时每刻找出对方需要的价值，然后结合自身的业务，再进行转化提炼，最终形成可复制的方法论。
把看似复杂的信息简化，让对方轻易听懂接受，这是非常需要个人功底的。
用对方的视角，简单看世界并提供结果，你学会了吗？
在这个过程中，需要你具备很多关键要素，比如说工作里面的活力、执行力一定要足够的强，而不是拖拖拉拉、要有足够的决断力、做事具有一定的号召力，号召自己号召别人，这些都是必备的素质，你有没有？
90后请假未准，擅离岗位被批，把辞职单贴大门走了，你怎么看？
二、为什么公司里别人做事总那么优秀，而你却十分差劲？
做到上述动作，到某个时候，很多平时你没有的资源，慢慢会向你靠拢。
请记住，领导不会轻易把资源给到任何人，除非你拥有别人更强大的优势。资源越多，你就越容易生存发展下去。
那些升迁比较快的人，能力比较强的人，你一定要多留心。
之所以能够很快地立起来，背后一定有它的逻辑，学会去总结分析，跟上他的节奏。任何时候，只有抓住规律的人，才能成就自己，同时服务更多的人。
总之，不断自我锻炼，厉害的前提就是，你得有绝活。每天在公司里不做实事，在那里东奔西跑的，讲了那么多大道理有什么用？如果在公司已经做了三五年了，至今为止依然没有所谓的个人品牌，对你的发展来说，就是一件非常危险的事。
因为被替代，是分分钟的事情，没有安全感。
如果你暂时找不到方向，可以在身边找一个人进行对标，去学习它的各种节奏。你会发现，成长的速度，比自己在那里琢磨要快很多。
坚决不要跟无关的人去打交道，你的时间精力已经十分有限了。聚焦做好自己份内的事情，必须做减法，才会有更好的玩法。
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当你把注意力投资的级别越高，就会越来越优秀。
多数人都只关心自己，换句话说，在工作中见不得别人的好。
所以，先不要想着跟谁去攀关系，进圈子，先好好修炼自己。具备帮助别人解决问题的能力，这个达标以后，别人就会认可你。
所有结果好的人，都有自己的世界，甚至是沉浸式的行动。
那些所谓的天才，都找到了自己的趣味世界，因为他们发现只有在自己的世界里，才会把个人的天赋发挥到极致。做这些事情，长时间内他们都不会觉得累。不知不觉，他们就成为了这个领域厉害的人物。
比如，老板让你去对接一场营销推广活动，可能就简单交代几句话。
不同的人，来执行这个任务，结果是千差万别。
有的人，听完老板的吩咐以后，水平一般的人，就是把这个信息传达给相关的店面负责人，然后自己就负责跟进，把一切希望都寄托在别人身上。
最终，时间到了效果不好推广营销的结果不理想，追踪起来，他却说是人家的责任，老板的信息他已经传达了，他认为自己只是一个信息传送者。
每一次都这样，个人的能力当然无法提升，因为思考的维度太低了。
另外来讲，一个真正有想法会做事的人，他们会是如何行动？
同样是老板安排了一场活动，自己会先做一些思考。
比方说，活动推广哪些核心的要素，依次罗列。
例如活动背景、活动目标、活动的逻辑、活动的实施过程、有哪些要点、过程的管控措施有哪些、最后的总结以及评估，这是一整套的流程。
思维有系统的人，才是真正的牛人。
通过这一点，足以见得，有方向地做事情，结果通常都不会太差劲。
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三、如果你想成为专业里面的高手，应该有哪些行动呢？
在你的岗位上，要学会形成自己的方法经验。
不断去找，别要下来，一直找到核心关键要素为止。以后的工作，就会越来越轻松，只需要做不断地去检查更新即可。
结合自己职场的多年经验，有一些核心认知，总结如下：
关键① 自我观念的建设
人跟人之间的核心区别，就是认知观念的差异。
你的认知，决定了收入、决定了人际关系、决定了圈子、决定信息储备。
认知，决定了你的一切。
关键② 把握需求和方向
每天一出门，要知道今天你要解决什么问题？每次看一场电影、看一本书、聊天等等，都要知道方向在哪，你能有什么样的收获点？
没有需求的沟通，都是在浪费彼此的时间和精力。
关键③ 正确面对错误和失败
人都有自己诚惶诚恐的地方，缺点谁都有，关键是你要学会正确看待。
找到你的擅长点，持续聚焦发力，那些你所害怕的地方，暂时放一放，人要在自己的长处进行无限放大，才会获得更好的发展。
失败是常态，但是面对失败的自我安排，才决定了你的未来。
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在公司还没有成绩之前，请把全部的精力放在成长方面。有了结果以后，也意味着，你获得了一个新的起点。
无论在哪个职能部门，要经常思考三个问题，这样才能获得领导的重用。
你的这个工作岗位，究竟在为谁创造价值？如何为对方去创造价值？如何为对方创造更多的价值？当你把这三个问题想透了，就会发现，所有的付出，都会得到对应的回报，而不只是默默无闻，做着辛苦的事情。
坚持下去，你终究会发现，自己开始成为一个增长型的人才。
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