富士康“贴钱”招不到员工？辞职员工怒斥缘由，原因很现实！
毕业季到来了，也就意味着企业招工热潮到了。现如今却出现了这样一个怪象，很多工厂天天招聘，却出现了招工荒的现象，比如一直处在舆论风口浪尖的富士康，全国有名电子加工大工厂，这样的工厂都出现了招工难的现象。那么，你是否会奇怪提出疑问？这是为什么呢？想当初它可是很多人挤破头才能进去的大企业啊，到底发生了什么？
有人认为有的工厂天天贴着招聘人员的广告，就一定不是好工厂，好工厂不需要招人，只有差工厂人员的流动性才大。即使好工厂要招人，员工绝对会给它打广告，介绍亲朋好友进来，想想这番话也有道理。其实像富士康这样的工厂贴钱都招不到员工，辞职员工说出了下面几个原因。
第一，员工的工资太低。工资是员工最看重的部分，对于这个，马云也说过，员工辞职就是因为工资低，工资低自然留不住员工，毕竟员工来工作就是为了更多的钱!
第二，工作时间太长。很多上班族的工作时间最多也不会超过10个小时，但是有些工厂的工作时间竟然达到12个小时，而且还会有加班情况发生，加班工资少，甚至没有。工作时间还这么长，那个员工能受得了呢?虽然类似于马云的阿里巴巴这些大公司也经常有加班现象，但是他们给的加班费足以堵住员工的悠悠之口。
第三，实行“两班倒”。上过夜班的都知道上夜班简直就是挑战人的生理极限。长期的加班和夜班身体根本吃不消，而且每个月拿3000-4000元，除去吃饭生活的钱，基本上存不到钱，谁平时没点小嗜好呢，去网吧上个网、抽包烟、吃个宵夜、逛个街钱就没了。
第四，工厂环境封闭。在工厂上过班的朋友应该都有一个感受，就是和外界隔绝，像只井底之蛙，每天都待在厂里，每天的生活都是两点一线，每天都做着重复的事情，每天醒来后都是一个景象，这样的生活还有什么意义呢?
第五，年龄断层。现在的工厂都是80后和少数90后在支撑着他们，70后都是上工地干活，年纪大了在工地上比较自由，而主要的年轻人，尤其是95后，谁不渴望进入办公大楼、每天能吹空调当白领，有的甚至宁愿当销售，工资也比在工厂高，还不用受条条框框所约束。
第六，管理过于严格。很多和富士康一样的工厂，引进国外的管理模式，没有一点人情味，每个月赚的钱还不够扣，辞职员工抱怨道：在工厂里只要有点违纪不仅扣钱，还要挨骂。人心都是肉长的，谁都不想整天挨骂。
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