网友一：
私企虽然空间大，能给个人提供充分的发展空间或平台，但工作相对累，而且压力非常大，员工与员工、管理人员与管理人员之间竞争相当激烈，稍不努力就有被淘汰出出局的修龙阶，或者今天是你部下的人，明天就变成了你的上司，这就是说私营企业没有铁饭碗，职业生涯处于随时高度的竞技状态，也处于变化无常之中，在私企里不可能一劳永逸，一个职位不可能让
一个人永远干到底，这里要靠实力和能力说话，靠混是没有出路的。
国企与私营企业则是完全不同的管理体制，这里工作环境好，比较安逸，相对私营各方面生存竞争的压力小多了，一般只要不存在违法违纪行为就没有丢饭碗之虞。而且这里通常关系比较盛行，官本位严重，工作能力大小、高低不是要求得特别强烈，只要循规蹈矩，而且善于搞好各种关系，往往会得到升职的机会，坐到一定级别比喻处级以上的管理层了，待遇都比较高，也不会有失去职务的危机，到手的职务通常是终身制，一直干到退休年龄为止。
网友二：
大多数人的发展不只是看空间的，要看薪水，要看社会地位，要看稳定性，要看风险，要看福利。所以综合来说私企还真不一定敢的上国企。
1、私企看起来工资不错，但也得分行业，大多数不行，中低级别的员工也一般，而国企相对来说没那么高，但平均水准高些；
2、空间，私企国企其实差不多，而且现在国企的资源占有度是私企比不了的，真要比做事，可能相差不大。
3、国企最重要的一点就是稳定性好，因为资源多，盈利能力强，协同效应强，所以基本不会有下岗的风险，洗去了90年代的一次国企波折，现在的国企跟以前完全不一样了；同时各种福利会比较好，五险一金的缴纳水平比私企好，有的国企还有年金，大多数私企是没有，国企还有一些隐性的福利，私企也基本是不具备的。
网友三：
从高层次人才来看，私营企业的吸引力越来越大，从国有企业流向私营企业的人越来越多。原因就在于，私营企业能够给出很高的收入待遇，享受很好的福利。譬如金融、证券、高科技、房地产等行业，包括近两年来人才流动也很频繁的汽车行业，都出现了大量国有企业高管、技术人才向私营企业流动的现象。很多国有企业都在呼吁，留住从才。但是，光喊是没有用的，在现行的薪酬结构下，国有企业是无法与私营企业竞争的，也是很难留住人才的。所以，这个层面的人才流动，是国企向私企流动，而不是私企向国企流动。
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