兴隆庄煤矿工会不断深化职工之家建设，着力构建职工群众信赖的新型“幸福之家、民主之家、安康之家、和谐之家、活力之家”五型之家，让广大职工家属乐享矿井发展成果。
开展系列帮扶活动让职工有难靠得住
“您好，您有什么需要帮助的吗？”该矿440服务热线接到一名职工的电话后问道。
原来，在中区通往菜市场的道路上，有一个路口的盖板长期受到车辆的碾压出现了裂缝下沉，退休职工乔大爷第一时间拨打了服务热线，相关工作人员接到电话后，立即安排人员携带工具到该路口，对盖板进行重新翘起铺设，尽量让道路恢复平整。
该矿工会聚焦职工需求，重点围绕“改善劳动环境、降低劳动强度、提高劳动效率、关心关爱职工”等方面，每年初研究确定年度为职工办好办成的实事好事，积极开展“美好兴隆 关爱相伴”慰问活动，组织“生日祝福·安全尽责”亲情互助，召开心理宣泄畅谈会，开展“代理儿女”“家务矿嫂”及“结对献爱心”志愿服务活动，通过大病医疗救济、职工健康疗养、精准帮扶救助等系列帮扶，“工”于行动，“会”聚温暖，把工会建设成为职工有事想得起、办事找得到、有难靠得住的“温暖之家”。
健全激励机制让技能人才得到实惠
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“矿井特别重视高技能人才，这让我的目标也更加坚定，我更要不断提升自己。”“大国工匠”郭金陵满怀信心地说。
该矿充分发挥示范性劳模和工匠人才创新工作室的引领作用，建有1个国家级、3个省部级、2个山东能源集团级、4个兖矿能源级和8个矿级劳模工匠创新工作室。全面启动“劳模工匠引领+全员素质提升工程”五年规划，集中优势打造工匠宣传街、创新工作室、技能实训室、创新孵化园“四位一体”示范功能区，建成7大工种实训考核及19个学习培训配套场所，实现了从文化上示范引领，硬件上强力保障，氛围上强势营造。
深入开展“全员竞赛”，坚持“学在日常、干在平常、比在经常”原则，实施“矿、区队、班组、岗位”四级竞赛网络，突出矿级重点项目、深化区队自选项目、拓展班组现场项目，广泛开展全员练兵比武活动，以赛场选拔挖掘工匠人才，促进高技能人才队伍建设。健全专业技术职称和技能资格晋升激励机制，畅通技能人才职业发展通道。目前，矿井专业技术、技能人员逐步呈现出学历结构高、职称结构相对合理的向好趋势。高级技术职称81人，高级技师99人，技师286人，高技能人才比例达52.3%。
心理健康疏导让职工生活更加幸福
“首先，第一步紧闭双眼触摸自己当下的感受，并上溯到情绪状态，第二步问自己，能不能放手让这个感受离开？什么时候？第三步看看自己现在是什么感受，并重复前面的流程。这就是一个完整的释放情绪的过程。”
在该矿心理服务中心，一场别开生面的心理健康微课堂开课，在为期三天的时间里，每天的观看人数都在900人以上。心理咨询师通过微信直播的方式，用通俗易懂的语言，带领大家学会如何正确认识整理自己的情绪以及如何释放情绪、释放欲望。直播间的职工们纷纷跟随互动、频频点头。
心理健康微课堂是该矿保障新形势下职工家属的心理健康、提升职工自我调节能力的一大创新举措。他们高度重视广大职工的思想工作和心理健康，不断创新教育机制、创新教育方法、创新教育载体，投入专项资金30万元，设立心理咨询服务中心，内设“心理宣泄室、心理放松室、沙盘游戏室”三大区域，连线全国30多名心理咨询师，开设团体解压线上线下安全心理课，积极为职工群众打造“服务到位、作用明显、职工信赖”的职工之家，引导职工以乐观积极的心态投入到生活和工作中。
“时刻把职工的利益放在心中。只有把对职工群众的关心关爱落到实处，才能真正凝聚起广大职工力量，更好推动矿井高质量发展。”该矿工会负责人说。（李德宇 谢红玲）
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