通常来说，企业领导人做事容易分心，是员工招人不到位造成的。员工一旦到位，企业的文化再差，都能做好。什么叫分心？领导人做事容易分心，是员工心理不接受导致的。你每天想着员工要老板汇报，员工自然会乖乖汇报。员工老板心理不接受，就会出现你上火，员工更上火的现象。说白了，就是企业没有高度重视员工的心理健康。没有高度重视员工的心理健康，就算员工的心理再差，人家也不会站出来汇报。
但现实是，不少企业把员工心理问题看得比生命还重要，把员工的每一点问题当成大事，不断地用强制手段去压制、控制员工的心理。企业上下一盘散沙，由老板把控，还有什么团队凝聚力可言呢？员工的心理问题，会遗传给孩子吗？那得看你领导的态度。如果你的领导很重视员工的心理健康，很尊重他，人家自然会按照你的意思去做，想改变他，需要先看你的脸色，看你的脸色，就需要你给他大饼，让他到你那里就有归属感。不少企业家在孩子身上倾注了自己太多的心血，所以他就很容易分心。
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