前言
我国现行人口结构已存在较大的问题，据最新消息，老年人人口数量的比重取得较快增长，也就意味着我国将很快步入重度老龄化社会。为了应对这一情况，国家和政府都做出了相应调整政策，提出要全面提升养老服务水平。在此情况下，有关部门对此毫不马虎，当即推出多项保障措施，专为老年人群体设计的各种，对于养老保障体系的进一步健全。
今年已进入收尾阶段，每个人都会立即得到同样的喜讯，明年初，我国将进一步调整养老保险的政策，毫无意外，养老金仍是上行调整。有的人对此表示怀疑，人与人之间在获得养老金方面是有差距，那么，如果月薪是3000元、6000元、7000元的人，养老金提高后，还可以拿多少？
近几年来，我国已不同程度地存在劳动力短缺，之所以如此，主要原因是老年人的人口数量越来越大，而且新生人口的人数正在下降，这样就造成劳动力的青黄不接。因此，为了缓解这一情况，国家出台了相关政策对退休年龄进行限制，但是从当前来看，仍然存在很多不合理之处，需要进一步完善。我们都知道，我们国家已经制定了一个退休年龄的标准，人必须到了相应年龄后，才能申请退休，并且也是从此时开始，每个月都会得到相应养老金。
从现实情况看，已将多数员工纳入养老体系，这样的养老方式才比较真实，突破传统养儿防老格局，毕竟，青年压力很大，若家长已无能力，自己为养老创造条件，则日后儿女们所承受的赡养压力也随之增大。
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久而久之，我国在不断的完善养老保险的制度，并逐年调整，始终维持向上的调整方向。据有关数据显示，在本年度养老金调整范围内，维持一个调高，每位老人所领取的养老金，又获得涨幅，许多老人眉飞色舞。
但是，由于逐年提高，因此，具体情况仍然有分歧，具体问题需具体分析，因此，有关部门将根据实际情况出台具体上调幅度。“现在的调整力度还是比较大的，我认为是合理的。”一些人提出质疑，若以今年上调幅度为例，那退休前薪资为3000元、6000元和7000元的老人，每个月养老金还可以多拿几个？
想获得答案，首先要知道养老金调整办法。一，定额调整，在此调整模式下，大家上调额度不变，老人本人的条件并不影响上涨金额，只要地方上定额调整到什么程度，然后，全体老人养老金涨了多少钱。
但是各区域经济发展情况有所差别，因此，从提高额度的角度，就有些不一样了，若在同一个行政区，则各长辈定额调整数额相同。
二是对挂钩的调整，唯有这种调整方式，才能拉开老人与老人之间的距离，因为它与人的工龄关系极大，只要交纳时间长，然后退休后领以前越多的，且涨幅将相应加大。
最后的调节方式为倾斜调节，刚开始时，是要照顾几个老些，也可以说，那些为社会，为国家作出了特别贡献，他们可以获得更多的优待，也在情理之中。
在此调整模式下，薪资愈高，所缴养老金基数将越大，如此，不只是将来领养老金多，养老金年度调整后，上调幅度随之增加。
但是退休老人真正享受的涨幅就不一样，因为那还得取决于地方政策。对于国有企业而言，企业的退休职工基本都是公职人员，他们享受不到相应的养老金，所以上调工资也就没有必要了。一般来说，若属公务员群体，上调幅度约为120元，若是国企员工，那就提高100元左右，私企员工所获得的待遇稍逊，因此，增加的数额只有50元。
并在今后我国将实行延迟退休政策，这一政策没有得到强制执行，按国家要求和用自己身体水平来挑选。
就试点地区而言，通常必须有自主的意愿来决定是否推迟退休，另外，还需要增加专业上的特殊性，才能选择延迟退休，如不情愿，则还可提出请求，按原退休政策。对于个人来说，可以根据自身的情况来决定延迟退休时间。若选择推迟退休，意味着以后可以交更长的社保了，领取额外退休金，在今后执行这一政策时，你也不妨考虑一下。
结论
从总体上看，各国始终都是为了老年人群体的福祉，继续调整养老金政策，认为今后涨幅将更大，老年人在养老生活方面也将越来越快乐，并且也拥有了更好的保障。所以说，我们一定要积极努力地工作，让自己有能力和条件去享受养老的福利，这是很好的选择。而且人民群众也可以做到，是主动参与，想获得更大的好处，要付出更多的代价。
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