目前，全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录，其中27个省份将在本周末拉开考试序幕。媒体梳理发现，备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制，今年多地有了变化。据不完全统计，近年已有约十个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。（2月21日界面新闻）
我国《公务员录用规定》中明确规定：“报考公务员年龄应当18周岁以上，35岁以下。”因而，长期以来，“公考35岁年龄门槛”已成为很多人潜意识里的一种共识。为此，一旦过了“35岁年龄门槛”，许多超龄青年便不得不放弃公考，而选择“另谋出路”。
但近年来，由于就业难、就业焦虑以及延迟退休等原因，越来越多的人觉得“公考35岁年龄限制”已是不合时宜。于是，建议“公考取消35岁年龄限制”的呼声越来越高，包括全国和地方的两会代表、委员也以提案的方式，建议“公考取消35岁年龄限制”。这说明，“公考取消35岁年龄限制”已成一种广泛共识。
其实，“公考35岁年龄门槛”有不少弊端。一方面，“公考35岁年龄门槛”，明显带有年龄歧视的成分，既影响了超龄求职者的再就业，又制造了职场年龄危机，不利于公平就业。另一方面，“公考35岁年龄门槛”，也制约了很多35岁以上有丰富经验的优秀人才进入公务员队伍，这显然是一种人才浪费。
此次，全国约有十个省份“取消公考35岁年龄限制”，将部分岗位年龄调整为40周岁以下，这无疑是对“公考35岁年龄门槛”的一种必要纠偏，值得点赞，值得肯定。
虽然目前国内部分省份的公务员招考，在报考年龄限制上还仅仅局限在少数人群和极少数特殊岗位上，但这显然已经为就业公平带了一个好头，也为更多省份提供了参考和借鉴。相信，不久的将来，“公考取消35岁年龄限制”会成为一种趋势。
当然，要全面取消公考35岁年龄门槛，更有待于国家层面对《公务员录用规定》进行修订和完善，通过立法的形式让“公考取消35岁年龄限制”成为一种制度和规范，让公考年龄“有规可循”“有法可依”，不再成为一个争议话题。
此外，还有一点也很重要，那就是公务员招考除了要取消35岁年龄限制外，也应打破“学历限制”，摒弃“唯名校”“唯学历”的用人导向，让每一位符合条件的年轻人都能报名参加公考。如此，才能为更多低学历者创设一个公平、公正的竞争环境和就业环境，形成不拘一格降人才的良好局面。
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