坚持4年，可有可无，或者只是个人的坚持，这样的感情有必要吗？无论你工作多努力做的有多好，但领导心中你这个岗位依然是可有可无，是不是果断走_可有可无_工作_自己的

本文目录

• 坚持4年，可有可无，或者只是个人的坚持，这样的感情有必要吗
• 无论你工作多努力做的有多好，但领导心中你这个岗位依然是可有可无，是不是果断走
• 两个彼此喜欢的人因为一些事觉得对方可有可无了，该分手还是继续
• 朋友是可有可无的吗
• 进入一家公司以后，发现自己所应聘的职位是可有可无，甚至不是特别的重要该怎么办
• 职场上，从重要的岗位成为一个可有可无的人，是否应该辞职
• 校长是学校里可有可无的人吗
• 是否真的需要删除一个你很喜欢而且每天都想找的人(在对方眼里你可有可无)让自己长痛不如短痛还有什么办法
• 亲人眼里的你“可有可无”怎么办
• 你觉得世界上什么东西是可有可无的

坚持4年，可有可无，或者只是个人的坚持，这样的感情有必要吗

坚持了四年的感情，还是可有可无，个人认为，实无意义，只能是浪费感情，虚度青春，四年啊，试想一下，一块玉佩你戴了四年，都戴出感情了！

无论你工作多努力做的有多好，但领导心中你这个岗位依然是可有可无，是不是果断走

针对题主这个问题，我们应该正确的看待和分析，不要盲目的给它一个明确的判断和结论。我们都知道职场之中有一个著名的“二八”定律，这就明确的告诉了我们，在职场工作中的岗位地位与作用之间的差别。

当然也可能会有其他的因素，甚至有时候只是我们下属员工所想象的感觉，完全是我们自己主观的一种猜测而已。

一、职场中工作岗位的作用与地位确有不同，这是客观存在的事实。

任何一家企业或者是单位，真正能够为它带来经济利益，创造收入的工作岗位只有很少的一部分。那些其他的部门或者是工作岗位，往往只是起到一个辅助的作用，它们并不能直接为公司创造经济价值。

由于工作岗位地位和作用的不同，这也会让领导在思想上对公司里每个员工的工作岗位产生不同的认知。

领导会对一些工作岗位比较重视，对其他的岗位比较容易忽视。其实这在政府机关事业单位之中也是一样的，有些工作岗位，领导特别重视，而有些工作岗位领导几乎不会在意。

对于那一些重复性的，机械性的，没有什么技术含量的工作岗位，无论你是多么努力，也不可能干出什么样的花样来，如果这样的工作岗位也不能为部门公司直接带来经济利益，自然领导也不可能会对这些部门工作很在意。

只要这些工作岗位的事情，能够按部就班的完成，配合好那些核心工作岗位的需求，就已经足够了。

你说这样的岗位工作，领导还会特别重视和在意吗？

举例说明一下，我们大家都在学校读过书，班主任老师在管理学生的时候，往往重心就在那些成绩较优秀的学生身上。

对于那些成绩较差的学生，班主任往往会是一种比较忽视的态度。即使这种学生学习刻苦努力，但是老师也不会对他们有太多的关注。

客观的说，这里有老师处理不当的地方，但是面对升学的压力，班主任也是一种无奈的选择，他只有将自己的重心与精力，投入到那些有希望的学生身上。

所以这并不是领导有意而为之，而是员工工作岗位的客观需要。

二、题主必须看清自己在公司中，是否位于核心的工作岗位。

如果题主不是处在公司的核心工作岗位，那这种情况其实很正常，我们应该坦然的面对。

毕竟领导他也要分清自己工作的重心和抓手在哪里，不可能对所有的工作岗位都是一样的态度来对待。

因为每个领导的提升与发展，都得要靠自己的成绩来说话。如果领导不把他的工作重心，放到那些重要的工作岗位之上，他的业绩又靠什么来获得呢？

这并不能说明领导不重视，这只是因为客观的形势所决定而已，这恰恰也体现了领导对自己管理工作的有效把控与分寸。

很多时候职场中的工作，并不是每个岗位都是一样的重要。

有的只是起到一个辅助与服务的作用。

有的只是起到一个配合支持的作用。

……

如果题主是处在这样的一些工作岗位上，那我们就只能接受这样的现实。任何的抱怨，或者不满，其实是无法改变自己的工作现状与地位。

因为这些工作岗位，在公司里边它就这样一个作用，注定它没有什么惊天动地的成绩。

三、自己的工作做得很好，是领导说的还是我们自己主观猜测的？

我们的工作到底做得好与不好，评价权力不在我们自己而在领导。我们自己觉得做得好，那就是真的好了吗？难道事实上真的是这样吗？

其实这只是我们自己的一种主观判断而已，只有领导说我们的工作做得好，这才是真的好。

因为领导在评价我们的工作时，那时候他所占的角度与高度，跟我们普通的员工肯定是有不同的层次上的差异。

这就决定了我们的判断与领导之间的判断，可能会出现两种截然不同的结果。

所以我们在评价和看待事情的时候，必须要站在不同的角度与立场去思考，绝不能仅仅从自我角度的需要而出发，这往往会得出不同的结论与观点，从而影响自己的思想情绪，甚至会造成自己对工作上的懈怠。

四、如何成为领导关注的焦点与重心？

只有当我们在职场工作中，成为领导所关注的核心岗位员工，才可能引起领导更多的重视与关照。

这就要求我们自己要有强大的个人工作能力与综合素质，能够与那些部门中的核心岗位相匹配，才能为自己赢得展示的机会。

如果自己没有这样的能力，那我们只能是一厢情愿的空谈而已，也很难在自己的工作中得到领导的关注与重视。

这就像那些荧光灯下的主角与配角一样，其关注的焦点永远是那些主角，不可能有配角表现的机会。

要想自己能够成为荧光灯下的主角与焦点，那我们必须得先要具备主角的实力。

五、离不离职需要综合考量，不是一时冲动的决定。

1、目前工作岗位究竟如何？是否还有更好的发展前途？

如果题主所面在的工作岗位，是一个没有前途的岗位，只是一个配角的地位。

无论自己多么的努力，也不可能有什么更好的发展与结果，在这里始终是一个看不到希望的岗位。

那题主可以考虑辞职，去为自己寻求一个更好的发展方向，给自己一次实现自我人生价值与理想的机会。

2、你是否具有跳槽的能力与素质。

很多时候人都容易犯眼高手低的这样一个错误，始终认为自己能够找到更好的工作，实现自己的个人理想与价值。

每个人都有这样的想法，关键是看我们自己是否具备这样的能力条件。如果我们没有这样的能力，那也只是空想而已。

因此如果题主想决定辞职跳槽，那就务必要先衡量一下自己的个人能力再说，不能盲目而冲动的决定，这往往会让自己后悔当初的选择。

毕竟跳辞职跳槽是有风险的，万一自己辞职以后，找不到比目前更好的工作呢？如果自己个人能力不足，是极有可能会出现这样的结果。

3、即使有较好的个人能力，想辞职跳槽最好是骑驴找马。

毕竟裸辞的风险太大。一旦我们无法快速找到工作，极易让自己引发焦虑的情绪，这将深深的影响着自己的求职。

有可能让自己在焦虑的情绪控制之下，匆忙去选择自己并不满意的工作，就会导致自己的辞职跳槽越跳越差，从而无法实现自己想要的结果。

因此较为妥当的做法，是一边工作一边做求职的准备与计划安排。一旦自己找到理想的工作去处，就可以离开眼前的工作单位，这样可以有效的缓解自己的经济压力。

你对此问题又有什么新的看法呢？

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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两个彼此喜欢的人因为一些事觉得对方可有可无了，该分手还是继续

可有可无即是没有感觉了，这个现象很危险!强扭的瓜不甜，勉强相处下去彼此都不会幸福的，长痛不如短痛，是时候说分手了。

朋友是可有可无的吗

♥《朋友》♥是心灵的相知♥心如雪莲，冰清玉洁德如馨，♥胸似暖炉，温柔好客朋自來。♥义会挑园，同生共死更患难，♥知象明镜，彼此相照当不宣。♥情合清泉，一片真心可对天，♥谊融江河，源源流长归东海。♥交沐春风，对酒当歌逸如仙，♥诚信一诺，今生携手來世牵。♥

进入一家公司以后，发现自己所应聘的职位是可有可无，甚至不是特别的重要该怎么办

我也讲我自己亲身经历吧。我特别感谢我当年从事了一个“可有可无”的岗位，否则，也不会进步到今天的状态。多年前，我在行业内有点小名气，因为在老东家呆着不舒服，被人介绍跳槽到了一家公司。老板很欢迎我来，却安排我是培训主管。可悲的是，这个公司从上到下都不重视培训工作，这项工作就是鸡肋，可有可无，除了装门面，就没有啥用处了。

我有半年时间很郁闷，毕竟是别人介绍、老板热情留下的，白拿工资不干活不好，瞎干活也不好。后来，我决心把培训这个不被重视的“冷饭”自己炒热。我精心研究公司业务发现方向和趋势，精心研究员工的能力缺项，精心研究新业务可能对能力的需求，超前设计好培训方案。刚开始的时候，员工都忙着销售赚钱，没人愿意抽时间培训。我也不着急，先办两个小班，大家反响很好，慢慢地就办大班，果然对工作很有促进。

一晃两年过去了，公司转型发展了许多新业务，不吹牛地说，新业务转型，都是我亲自策划，进行转岗培训的，很多员工都实现了个人职业的顺利转型，很多从业职业资格也是通过培训取得的。用了两年多时间，把队伍能力结构进行了优化，并提前做了能力储备和人才梯队建设，每次新业务需要拓展，公司都可以从内部选派精兵强将。

后来我当上了这家公司的人力资源总监，当这个职位空缺的时候，很多人不约而同地想到了我。以前看似很遥远的事情，两年后就是水到渠成的事情。

第一，你作为新人，对新工作有点迷茫，患得患失的心态也正常。

很多人都有“得到了就不喜欢了”的心态，得到即失去。没入职之前，对新工作很憧憬，入职之后，感觉落差很大，不是自己想象的或喜欢的样子。这山望着那山高，总觉得失去的更好，放弃的更好。产生这种心态，很正常，首先不要着急，静下来心了，想一想应该怎么办？

第一，纠正你自己的认知偏差。这个工作，既然公司设置了，存在即合理。只是你刚来，没有掌握这个岗位的职责和内在的作用。这段时间，恰好老板忙别的大事，忽略了这个工作。过一段时间，老板转头过问这项工作，你可不能抓瞎了。

第二，沉下来了，研究这项工作与其他核心工作的内在联系。主动地做工作，让本职工作围绕公司核心利益服务，慢慢这项工作的重要性就体现出来了。

第三，即使这项工作并不是那么重要，你还可以把冷饭炒热啊，让这项工作有用起来啊。比如，就像我当年抓培训一样，把培训工作围绕员工需求和公司利益运转起来。

第四，哪怕这项工作真的可有可无，你还可以学习其他业务啊，做一个一专多能的人才，将来为跳槽到核心岗位打好基础。

第五，以上都不成立，你可以主动申请转岗，或增加核心职能。你想多干活，这个没人拦着你吧。实在还不行，你再想跳槽吧，别忘了，你才刚入职就跳槽，也说明你这个人稳定性不够强，这个还真的需要你自己改正。

职场上，从重要的岗位成为一个可有可无的人，是否应该辞职

首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。

说到可有可无，按字面理解，就是有没有都可以。放在职场中这个特定的环境下理解，就是说：大到企业，小到团队，有你也行，没你也可。一般来讲，混到“可有可无”的境地，当事人着急，公司痛心，最终闹得个一拍两散的结局，那究竟是什么原因让我们变得可有可无呢？

　　首先，适应能力。适应这个词，我们都不陌生。年轻的时候，前辈们告诫我们要学会适应；长大后，我们告诉那些晚生要学会适应。然而，究竟什么是适应，初到一个新环境，你真的适应了么？我不断地在自己身上总结着，也在仔细地观察着团队的成员，或者，更多的时候，我们本末倒置了。究竟是希望环境来适应我们，还是我们想办法融入环境，这是个问题。应该说，初入职场的大学生，在这一问题上，很难发现根源，所以彷徨，所以苦闷。实际上，他们也是带着一颗火热的心来贡献力量，有着无穷的动力和热诚，却不知道如何着手工作，这就是进入角色问题。只有进入角色，才会有归属感，不是么？所以，到一个新的环境，无论你是应届毕业生，还是跳槽的管理者，首先要学会适应，与企业文化找到契合点，与工作氛围找到契合点，与上司找到契合点，凭借着这个点，找出内涵和外延。

　　其次，专业度。当你学会适应环境，你将在本职岗位上展开工作。我曾说一个人的岗位专业度就是这个人的职场亮剑。如何变得不再可有可无？那就是要不断地提高你的专业度。我的直属领导曾对我说：“我愿意把我十年积累告诉你，但我不是静止的，我仍然会继续学习，然后继续教你。”应该说，她是一个好上司，不固步自封，有自己的专业度，并不断地提升自己。实际上，这在职场上，是一个学习力问题，招聘的时候，我们常会考察该应聘者是否具有学习的态度，还有学习的能力。我公司的副总说：“一个工作做久了，就是不断的重复，如何在流水线上出成绩，是你们需要思考的问题。”应该说，这句话我铭记于心。专业，只有你更专业，你才会做得更出色，才会在那些看似平凡的岗位上有所创新，有所突破。

　　再次，团队协作。当你有所创新，你会发现，周围的同事们已经晋升为一个团队的主管，而你还是这样不被重视，原因何在？现代职场中，我们不断地强调着团队协作的重要性。那么，我们是否自省----在团队中，你处于一个什么角色呢？团队中不乏这样的案例：有人才高八斗，却从来不主动承担工作；有人能力有限，总是拖着团队的后腿；有人乐于助人，虽业绩平平，却也闹个后勤部长的角色；有人虽动手操作能力弱，却高屋建瓴，颇有指挥者的风范......实际上，团队中的成员形形色色，如果遭遇裁员，你最先放弃谁呢？或者，我们更多的时候会想到那些冷漠的、没有团队意识的、不能主动承担工作的人。为什么？因为技术是可以二次回炉的，而态度和意识则是很难在短时间内有所改变的。

　　最后，开放心态。什么是开放心态呢？乐观，包容，能够正视失败，可以突破成功，应变化而变化。在瞬息万变的市场经济中，各行各业都在飞速前进。作为员工，如果思想和心态跟不上企业的步伐，那注定是被要淘汰掉的。往往这种情况在老员工中多见，老员工跟随企业披荆斩棘到今天，曾经的不完美还历历在目，而今的井然有序却有些不适应了。显然，他掉队了，已然在职场中处于一个比较被动的地位。当今职场中最流行的词莫过于“开放心态”四字，中国人强调“天时”，如果解释开来，应该是“适时而做”的意思吧。所谓与时俱进，也是要求我们要用发展的眼光看问题，这世界，唯一不变的就是变化。

在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。

在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。

我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！

校长是学校里可有可无的人吗

校长平时很多具体事物都是身边同事干的，包括如果规定校长必须上课，他的课也是可以让别人上的。多年实践中我的观察，校长想把一个学校引领好很难，几年也许只是给个方向，有十分之一人跟着走就不错；如果一个不会干事只是瞎指挥的校长，三年可以毁掉一个好学校，人心涣散，各个为己，事没人抢，利益都抢，违法乱纪一件件。

所以，校长对学校的破坏力颇强。

是否真的需要删除一个你很喜欢而且每天都想找的人(在对方眼里你可有可无)让自己长痛不如短痛还有什么办法

还没有良策！删除不好，不删除也不好，藕断丝连也不好，正在徘徊想办法，还没优佳定论！先走一步算一步吧！

亲人眼里的你“可有可无”怎么办

在亲人的眼里“可有可无”，那怎么办？又是什么原因？

咱先考虑是什么原因导致的？

先检查一下自已的主观原因。过去我老母亲在世时常说一句话:在家不敬人，出门无人敬！是不是平时很少与亲人联系、甚至过年过节连个问候的电话也不打？亲人家有事时，比如红白事、搬家、孩子上学等等大事时从不主动伸手帮忙、甚至不到场、不拿“来往”钱？亲人与交朋友是一个道理，越经常走动、往来才能越亲，人家有事时见不到你的身影，自然长了就“可有可无”了。

再审视一下客观原因。比如我是一个企退工人，全家都是当工人的，亲人中有的全家是公务员、事业单位。人家根本用不着咱什么事，所以也就“可有可无”。那怎么办？我的原则是:一讲亲情，二要不卑不亢。讲亲情，就是该走动的要走动，有事该到场的要到场，该拿礼钱的取中等，既不充穷大方、也不当小气鬼;相处时要落落大方，既不图沾人什么光，也不求人办什么难办的事，只要做到“无所求”，人家知道你不是好“打秋风”的人，自然也就放心相处了。

这辈子能做亲人，是前世的缘分，应该珍惜、决不因自已的缘故而造成遗憾。凡事主动点、有了矛盾大度点、多包容点，“可有可无”的局面就一定会改变！

你觉得世界上什么东西是可有可无的

谢谢邀请！你好，对于这个话题我认为凡是世界上存在的东西，都存在有一定价值，那么在自己的支付能力之外的东西，短时间不需要的便是可有可无的，只要你认它的作用不大，那它就是可有可无的。

比妨我们拿爱与感情来说，爱是一种感受，即使痛苦也会觉得幸福。爱是一种体会，即使心碎也会觉得甜蜜，爱是一种经历，即使破碎也会觉得美丽。

其实世界上有许许多多的东西，当没有它时，它是可有可无的，似乎可以这样空空地过一辈子；一旦有了它，就再也不能没有了。我的看法可能不尽人意，还望朋友提出意见多多指导。2019.2.25.