近期，ChatGPT聊天机器人进一步带火了人工智能的热度，相关领域人才需求也受关注。拉勾招聘调研发现，近八成数字化科技人才找到新工作需要1个月以上，其中42%的求职者耗费3个月以上的时间。此时，求职平台显得尤为重要。
“金三银四”求职黄金期即将到来，招聘和求职两端活跃度提升。58同城、BOSS直聘、猎聘、智联招聘等平台开足马力；拉勾更是开放免费发布职位权益；脉脉也加码招聘业务，推“脉脉高聘”。业内人士认为，招聘平台竞争会更加激烈。
ChatGPT火热，人工智能需求大增
围绕防疫政策调整以来，企业经营和居民生活发生的变化，智联招聘在2022年12月下旬进行了问卷调研显示，对于2023年，超七成受访者充满信心，55.2%的受访者所在企业将扩大招聘规模。
近期，OpenAI推出的ChatGPT爆火，也令人工智能受到关注。根据拉勾招聘调查数据，游戏和人工智能行业人员流动性最大，跳槽指数超过2.9。短视频行业作为当下热门行业，跳槽指数为2.75，大约处于中间水平。电商和社交平台人才最稳定。
猎聘大数据研究院数据显示，五年来，互联网人才需求（新发职位）增长趋势平缓，而人工智能在2020年之后处于总体迅速上升态势。2022年第四季度，人工智能新发职位是2018年第一季度的2.74倍，而互联网仅是2018年第一季度的1.06倍。
疫情期间，人工智能推动了人脸识别、信息采集、智慧医疗、无接触物流配送、视频会议、面试等应用的落地，为社会秩序的正常运转提供了有力的技术支撑。近一年人工智能整体人才紧缺指数为1.60，高于互联网。
ChatGPT相关职位招聘薪资。猎聘提供
人工智能人才的稀缺性决定了其身价不菲。2022年，人工智能招聘平均年薪为33.15万元，比互联网高出4.27万元，即14.78%。人工智能以计算机算法为核心基础，因而对算法工程师需求最大，近一年新发职位占比为7.26%，招聘平均年薪为46.40万元。
人工智能技术的前沿性、高薪化必然决定了用人的高要求。猎头余女士介绍，“用人方委托猎头寻找的候选人不仅要专业对口，还要具有大平台工作经验，尤其要做过核心项目。此外，企业对候选人的沟通能力要求较高，因为技术人员与业务人员沟通顺畅，才能保证项目更好实施，而不少理工男因不善言辞错失良机，非常遗憾。”
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招聘需求复苏，本地就业仍是重点
面对海量人力资源，招聘平台显现作用。此前，艾媒咨询数据显示，在中国求职者的求职和企业招聘的主要方式中，互联网招聘占比高达85.1%。与此同时，拉勾招聘调查数据，2023年春季，62%的受访者萌生跳槽想法，其中32%已经下定决心跳槽，30%的人才看机会情况来定。
考虑到春节后招工求职需求加剧，作为头部招聘平台58同城启动2023年薪动节，分设职位榜、品牌名企、直播招聘三大求职板块，覆盖了销售、餐饮、人事行政、普工、物流、零售、客服等多个热门行业。
受到求职热潮的推动，租房市场也变得活跃。58同城、安居客通过整合平台保洁、维修、家财保障等本地生活服务能力与资源，“省心租”服务提供“选房、看房到签约、租住环节流程保障之余，还能提供租前保洁、在线签约、租后维修等多项租住权益。
猎聘、智联招聘、BOSS直聘加强地方就业服务。猎聘共开放北京、上海、广州、深圳、杭州、成都、西安、天津、福州、烟台、昆明等25个城市。招聘专场板块主要包含当地的本周名企推荐、年度非凡企业show、直播最前线、当地热招职位等。
智联招聘将开启2023“我在家乡挺好的”城市专场直播招聘，包括武汉、杭州、连云港、东莞、昆明、南昌、长沙、福州、日照等城市。此外，推出免费产品“招聘搭档”，通过对职位和简历推荐人才，快速促进企业与求职者双端的意向达成。
2023年春招，BOSS直聘联合来自京津冀、江浙沪、大湾区、川滇渝四大区域，覆盖互联网、先进制造、信息科技、生活消费、批发零售等八大行业企业，通过多种直播形式，特别是专精特新、中小微等企业与毕业生人才的高效匹配。
此外，BOSS直聘还参与各地“春风行动”等系列招聘会，为制造业、城市服务业蓝领，以及就业困难人群等求职者提供岗位及就业服务。
艾媒咨询CEO兼首席分析师张毅认为，疫情三年冲击各行各业，今年对于招聘行业是一个巨大机会，如何吸引更优质的人才，猎取更好的人力资源赋能企业成长，都是企业非常重要的命题。招聘平台作为两端连接器，推出相应服务或产品也是顺应市场需求。
受疫情影响，去年不少企业出现职位优化或缩编，2023年招聘市场将出现哪些趋势？脉脉CEO林凡表示，“今年招聘市场将呈现先抑后扬的态势，中高端人才将成为企业数字化转型的压舱石，经济高质量增长会比爆发式增长重要。”
资深互联网观察家丁道师也认为，近期，各行各业都在复苏，自然出现人才缺口，各大招聘平台也推出相应服务。目前看来，今年招聘行业肯定会增长，如果要达到疫情之前状态，有一定难度。
平台竞争激烈：拉勾开放免费权益，脉脉推“高聘”
经济复苏，招聘平台也调整方向。今年年初，拉勾招聘CEO章维公布了2023年公司发展战略，拉勾招聘要聚焦核心业务，作为服务B端（企业客户）、C端（求职者）的双边交易平台，拉勾招聘注重提升企业招聘效率和效果。
面对春招人才供需两旺，拉勾招聘向企业开放免费发布职位权益。根据平台规则，只要是注册拉勾招聘的企业即可免费发布职位信息，企业单账号可发免费职位数量由3个增加到10个。据拉勾招聘平台方介绍，此次补贴总额预计超过3亿元。
脉脉CEO林凡介绍招聘业务。企业供图
脉脉也加大招聘业务的投入。目前，中高端人才主动求职少、跳槽成本高、决策周期长，成为传统招聘模式在中高端人才招聘市场无法奏效的原因。为解决中高端人才求职痛点，脉脉推出全新业务品牌“脉脉高聘”。
脉脉自2018年正式进军招聘行业。公开数据显示，脉脉招聘连续两年营收增速领跑行业。2020年脉脉招聘营收同比增速179%，2021年营收同比增速146%。脉脉CEO林凡透露，2022年，脉脉招聘营收逆势同比增长30%。
艾媒咨询CEO兼首席分析师张毅认为，未来，招聘平台竞争还是非常激烈，不同平台需要对不同细分行业定位提供针对性服务。挖掘市场需求，提供优势服务，成为各平台之间最主要的竞争力和发力点。
“未来招聘平台竞争会很激烈，应该来说是良性竞争，回归服务本质。目前，社交化招聘形式仍是行业趋势，直接对话式招聘模式会是各大平台的基础标配。”资深互联网观察家丁道师认为。
新京报贝壳财经记者 陈维城
编辑 徐超
校对 赵琳
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