封面评论丨高学历退休老人求职频受挫,劳务市场的选择逻辑是什么?_岗位_高学历_退休

□蒋璟璟

随着老年人就业等相关话题频繁登上热搜,低龄老年群体的求职需求正逐步被外界看到。记者调查发现,一些高学历老人在求职过程中屡屡碰壁,甚至遭遇无企业问津的情况。今年58岁毕业于清华大学的王叔叔,退休前在一家外资企业担任项目经理职位。退休后,他期待找到管理岗、顾问岗及培训导师岗的工作,期望薪资在5000元之上。但是,从去年8月在网站找工作投简历至今,近半年的时间基本没有企业联系过他。(北京商报)

“58岁清华毕业找不到超5000元的工作”,以一种强烈的近乎戏剧化的对比,生动演绎了何为“理想与现实”的落差。相比于高劳动强度、低薪酬回报的基础性岗位,高学历老人想找到一份能够发挥所长的体面工作,可谓困难重重。那种“无人问津”的失望,可想而知。

高学历老人找工作不顺,说到底还是特定历史阶段的必然结果。至少在当下,那种广义的“白领职位”并不缺人,甚至可说是供给过剩。特别是那些低门槛、低壁垒、低专业度的岗位,更是如此。相当多的高学历老人,虽然有着丰富的从业经验,却谈不上是真正的技能型人才。他们的“资历”“履历”更多是“时间的积淀”,这并不构成自己的职业护城河,谈不上稀缺性和竞争力,故而也就不足以拿到劳务市场上二次变现。

倘若进行群体画像,我们会发现,具备良好教育背景同时退休后还有找工作意愿的老年人,通常都具备几个典型共性。其一,退休前多从事着一般性、通用型的文职岗位、行政岗位、模块型岗位;其二,整个职业生涯按部就班、波澜不惊,很少有“打怪升级”到关键领导职位的——这两个基本事实决定了,他们在专业技能优势以及社会资源优势方面的累积,完成度、含金量并不高。而这,恰是其再就业受挫的关键因素。

“白领”工作,虽然看起来对体力要求不高,但一个卷翻了的职场,对个人精力、身心抗压力的要求并不低,老年人还真不一定能承担得起。而从长期大趋势看,家政、护工等服务行业必然用工缺口越来越大、薪酬越来越高,“58岁清华毕业找不到超5000元的工作”,而58岁的月嫂或许很容易就月入过万。看似脑体倒置,实则自有道理!一个高度成熟的劳动力市场内,供需关系所主导的定价逻辑,大概率是有效的。之于此,所有人都该有对应的心理预期。

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