出国劳务信息（58同城如何发布出国劳务信息）_劳务_出国_外派

本文目录

• 58同城如何发布出国劳务信息
• 北京有哪些正规的出国劳务公司
• 出国工作哪些事你应该知道呢哪些国家适合出国劳务
• 出国劳务手续办理流程
• 去澳大利亚劳务信息是真的吗
• 怎样算正规出国劳务
• 出国劳务平台祁阳有吗
• 出境劳务派遣
• 如何出国劳务

58同城如何发布出国劳务信息

首先通过百度搜索一下“58同城”进入官网下载APP并
打开“58同城”进入主界面，找到想要投递出国劳务信息的简历的职位，安装到手机桌面
点击“申请”，弹框提示投递信息，确认手机号码，点击“确认并投递”
弹框提示投递成功后，点击关闭，然后等待回信就可以了

北京有哪些正规的出国劳务公司

1、美捷达出国服务公司

是一家专注于出国劳务的中介公司，公司坐落于中国首都北京CBD(北京商务中心)国贸，公司不断扩展海外业务，先后在美国、澳大利亚等国家开设分部，为赴海外打工的中国同胞提供一站式服务，到目前为止美捷达出国已经成功安排上万国人海外就业。

2、金保百签（北京）因私出入境服务有限公司

主做出国劳务，留学移民，境外就业，拥有专业队伍，十年签证专家，国内屈指可数。业务范围涉及日本，新加坡，美国、加拿大、澳大利亚、新西兰等具吸引力的国家的一些相关信息，我们还有留学中介服务和人力资源服务!

3、澳美华鼎（北京）劳务派遣

公司经营范围：为公民出国定居、商务考察、探亲、访友、继承财产和其他非公务活动提供信息介绍、法律咨询、沟通联系、境外安排、签证申办以及主管机关许可的因私出入境相关服务。

4、北京嘉业出国劳务派遣公司

属于商务服务，主营行业为，我公司以商业服务的模式经营，加工方式为商业服务，服务领域为出国，出国劳务，出国劳务，出国考察。

5、征服(北京)企业管理

主要经营企业管理、咨询，以及出国劳务派遣，凭借多年办理出国各类签证申请的优势，合作代理企业遍布全国，并掌握着全国各地丰富的人力资源状况，直接与国外雇主以及国外多个大型工厂对接，可以高效精准的将劳务人员送出国。

百度百科-金保百签（北京）因私出入境服务有限公司

百度百科-澳美华鼎（北京）劳务服务有限公司

百度百科-北京海外嘉业投资顾问有限公司

百度百科-征服(北京)企业管理

出国工作哪些事你应该知道呢哪些国家适合出国劳务

出国工作哪些事你应该知道呢？

你可以通过亲朋好友、同学们、好朋友、同乡得到出国劳务信息内容，还可以通过百度搜索查看国际性劳务得到有关信息，还可以通过电视机、报刊、广播电台得到有关信息。从你取得某一招工简章后，你需要掌握大致的具体内容，并要清楚你将来要签的合同上的内容。大概包含下边几个方面：

1．哪一家国际性劳务公司办理的劳务服务项目；这一家劳务企业的信誉度如何；

2．到哪个国家去的；如果可能，要记住需到哪个地区。例如需到俄罗期，由于它的版土很大，地域之间的差别是很大的。

3．工种是什么；合同有效期多久；

4．成本费是多少，共必须分几回结清；

5．待遇怎么样；什么时候发工资及加班工资等；

6．签证类型是哪一种；假如你搞不懂签证类型，这儿告知一个简单的办法，也可以帮助你分辨：看签证的有效期限。商务接待签证一般是三个月，探亲访友签证一般是几日，度假旅游签证一般是半月，劳务签证一般都是一年及以上。有效期限都是由阿拉伯数字代表的。

哪些国家适合出国劳务？

1、欧洲

欧盟是世界经济发展最发达的地域之一，对于五年以上的劳务人员有全方位的薪资福利，劳务人员随意流动性大，容易认可来源于各个国家的劳务人员求职工作，对世界各国劳务人员开放技术工种多，地域也比较稳定和睦，薪酬相对性中国会让人更为令人满意，对于有技术的劳务人员来讲是较为不错的选择，但是在语言沟通层面比较艰难，必须进一步学习欧盟语言表达，会推迟出国劳务人员的出国留学时长。

2、泰国

泰国归属于东南亚我国，因为和我国有经济上的战略合作协议，在各方面促进泰国的社会经济发展，现阶段泰国还在兴修水利，加强建设自已的铁路线、高速路及其城市规划建设，需要大量工程建筑职工。针对去泰国的签证，中国申请办理也是比较快啊，相较于去欧盟的签证，要节省大量的时间，从业建筑行业的人员去泰国也是不一个不错的选择，尽管工资待遇并没有欧洲国家好，可是相对的家近，便捷来回中国。

3.新加坡

在诸多出国劳务项目中，新加坡出国劳务新项目一直是我企业的优质强悍新项目。也是我们常常推荐给客户出国留学挑选。那样，为何我们会在总多的优质出国留学项目中，优先推荐新加坡出国留学新项目呢。

出国劳务手续办理流程

法律分析：出国劳务可以说是一种无形的劳务贸易。出国劳务需要哪些流程?找法网为您详细介绍。 第一步：获得出国劳务信息。 1.到出国劳务公司咨询，填写简历表。 2.到哪个国家去的;如果可能，要知道要到哪个地区。 3.工种是什么;合同期多长时间; 4.总费用多少，共需要分几次付清; 5.待遇怎么样;何时发放工资及加班费等; 6.签证类型是哪一种，看签证的有效期。商务签证一般是三个月，探亲签证一般是几天， 旅游签证一般是半月，劳务签证一般都是一年及以上。 7.每天工作时间多长;每周;每年;有无加班。 8.有无保险;何种保险。 9.吃住情况怎么样;是否雇主付费。

法律依据：《中华人民共和国出境入境管理法》 第六十二条 外国人有下列情形之一的，可以遣送出境：

（一）被处限期出境，未在规定期限内离境的；

（二）有不准入境情形的；

（三）非法居留、非法就业的；

（四）违反本法或者其他法律、行政法规需要遣送出境的。

其他境外人员有前款所列情形之一的，可以依法遣送出境。

被遣送出境的人员，自被遣送出境之日起1至5年内不准入境。

去澳大利亚劳务信息是真的吗

有真有假。要找正规的大的劳务中介公司。

当前国内就业压力越来越大，普通工作的薪酬相对较低，对于一个三口之家来说，既要负担起日常生活开支，还要支撑孩子的教育消费，实在是有些艰难；与此同时，国外劳动力市场的需求却越来越大，工资收入也很可观，面对这样的境况，越来越多的人选择了出国打工。

可是一提到“出国”，我们自然就想到语言不通、国外社会生活环境怎么样？

其实出国劳务的热门国家主要有澳洲、新加坡、日本、新西兰等福利待遇非常好的国家，当地法律法规非常健全，可以充分保护劳动者的个人权益；

而且出国劳务后，也有医疗保险、商业保险等，生活环境还是很安稳的，更何况国外很多工作对语言没有要求，周边还有工友和唐人街，还是比较适应的。

扩展资料：

劳务人员在前往国外之前必须出国劳务合同，由于出国劳务涉及的手续较多，而且对于劳务人员来说，又是到了一个绝对陌生的环境，因此，在出国之前一定要做好各种准备，特别是要学会用法律保护。

一、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。

广告是一种带有盈利目的的信息，出国劳务中介发布目的在于获利，一般从技术层次上很难拒绝广告发布者没有任何夸大事实的宣传；而出国劳务信息则很有可能是出国劳务中介另一种形式的广告，可能没有这个职位，有这个职位也可能早已招满了人。这就需要出国劳务人员的鉴定。

二、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。

按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是非法劳务中介。

这种公司往往会导致两种结果，一是交钱了不能出国，而是到了国外不能正常工作，或者待遇很差。一旦这类公司代理中出了问题，甚至公司卷款潜逃，劳工就无法保证自己利益。

三、签订出国劳务合同一定要慎重。

最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。对劳务输出公司的资格以及法律问题咨询清楚，最好请律师或者懂法律的人陪你一起签订合同。

 一般而言有雇佣合同和劳动合同两种，两种合同有不同的意义，约束的主体也不一样，签订的过程中要注意区别。

四、劳动保障条款要明确。

国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。

比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定：由自己承担保险责任，还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任。保险费由谁承担。如果没有保险怎么处理。

如果没有设定保险义务，一旦发生伤亡事故，就可能出现几方推诿的情况，而一般劳工，是没有能力打这种国际劳工官司的。

五、出国劳务合同违约责任要分清。

一旦出现签证不合要求或者在国外无法工作的风险，中介公司应当承担什么责任。

很多黑心中介由于没有资质，只能为劳务人员办理短期旅游签证，这样一来，劳务人员通常会被劳务目的地遣送回国，或者沦落当地“打黑工”。这一点，很多劳务中介在格式合同中表述的都很含糊，出问题后，劳工就无法维护自己的合法权益。

出国劳务合同作为约束各方的法律性文本，一定要重视其作用，目前我国出国劳务宏观管理体制还不健全，对出国劳务信息的发布也没有相关的规范标准，出国劳务人员要增强自身的维权意识，提防出国劳务合同中的陷阱。

怎样算正规出国劳务

有商务部的认证资质的算正规出国劳务。

渠道有以下五种：

1、从电视、广播、报纸、网络等媒体获得各种招收出国劳务人员的信息。

2、从经营公司获得信息。

3、向当地政府的对外贸易经济合作厅（局）的外经处了解。

4、向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构了解。

5、在外经贸部网站查询。

去新加坡打工：岗位偏向于服务行业，而且办理工作签证的速度也比较快，递交出国申请之后，基本一个月内就可以去新加坡打工。

去新西兰打工：新西兰的工作岗位大都为建筑类，因为在新西兰本地的建筑工作比较多，所以对那些技术型的劳动力需求量是比较大的。

扩展资料：

出国劳务的三重关系

外派劳务涉及到外派企业、外派劳务人员、境外雇主等三方的权利与义务，包括外派企业与外派劳务人员之间、外派企业与境外雇主之间、外派劳务人员与境外雇主之间三重关系。外派劳务最主要的特点为雇佣与使用相分离。现具体分析如下：

1、外派企业以从事经营外派事业为目的，是针对政府组织、非营利组织、民营企业或个人等需要，由外派企业提供的劳工供这些机构所雇佣。

2、外派企业与外派劳务人员具有劳动合同关系，双方订有外派劳务合同或定期合同，或不定期合同，经外派劳务人员同意后，约定由外派劳工前往外派企业所明示的工作地点提供劳务。

3、外派劳务人员为境外雇主提供劳务，并接受境外雇主指挥监督。但值得注意的是，外派劳务人员与境外雇主之间并无任何合同关系存在，而外派劳务人员所提供劳务的报酬与其他福利待遇，仍是由外派企业支付。

4、外派企业与境外雇主订立外派劳务合同，境外雇主直接接受外派劳务人员提供劳务给付的直接利益归属，境外雇主则将外派劳务人员所提供劳务的对价付给外派企业，不过，外派企业仅将该对价中的一定比例，作为外派劳务人员提供劳务的对价(报酬)。

5、外派劳务人员是在外派企业所指定的工作地点(境外雇主处)提供劳务给付，且接受境外雇主指挥监督，然而外派劳务人员法律上真正的雇主仍然为外派企业，亦即外派企业须对外派劳务人员负法律上雇主的责任。

出国劳务平台祁阳有吗

有。中国国际劳务信息网创立于2007年1月，是中国出国劳务行业门户网站。自建站开始，中国国际劳务信息网开始从一个提供出国劳务信息发布、查阅服务的专业网站，向以企业门户为基础、社会化网络为组织、Web2.0技术为支撑的电子商务类门户网站过渡。

出境劳务派遣

劳务派遣的主体派遣机构、受派遣单位、被派遣劳动者(一)设立方式实行许可制度：一般都实行行政许可，如日本和台湾地区。实行专营制度：派遣为唯一经营活动，不得兼营其他业务。

第一步：获得出国劳务信息。

　　1.到出国劳务公司咨询，填写简历表。

　　2.到哪个国家去的;如果可能，要知道要到哪个地区。

　　3.工种是什么;合同期多长时间;

　　4.总费用多少，共需要分几次付清;

　　5.待遇怎么样;何时发放工资及加班费等;

　　6.签证类型是哪一种，看签证的有效期。商务签证一般是三个月，探亲签证一般是几天，

　　旅游签证一般是半月，劳务签证一般都是一年及以上

1、可以降低招工费用。用人单位采用劳务派遣用人方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给劳务派遣机构，所有招用事宜均由劳务派遣机构办理，用人单位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。同时，也可避免招进不符合要求的人员在处理上的麻烦;

　　2、可以降低员工使用和管理成本。员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死处理等一系列工作。采取用劳务派遣型用人方式，就可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，集中精力搞好生产经营;企业在人力资源成本核算上只体现单一的劳务费支出，大大降低了管理成本

如何出国劳务

第一步:

必须先获得劳务信息。只有知道了具体的劳务信息才能开始办理出国手续。获得的出国劳务信息应注意以下几点。

1.去劳务中介公司咨询，填写个人信息和简历；

2.你必须知道去哪个国家，最好知道你最终会去哪个地区；

3.海外劳务总成本是多少，应该如何支付；

4.你在那个国家具体做什么工作，签了多长时间的合同？

5.具体工资待遇如何，比如吃住，有没有加班等等。；

6.你每天工作多长时间，怎么休假？

7.有保险吗？如果有，有哪些保险？

8.最后，一定要看清楚是什么样的签证，以及签证的有效期。

第二步:

办护照。这一步肯定是少不了的，就像在中国有身份证一样。护照是中国人在国外的身份证。一般护照都是面试通过出国后办理的。具体办理流程和所需材料请参考北京分支机构办理普通护照流程。

第三步:

出国前要和家人充分沟通，安排好事情，简单体检，做好出国集资的打算。

第四步:

虽然现在所有的手续都是劳务中介公司办的，但是要用的材料还是要自己准备。请注意教你如何处理需要准备的具体材料。除了必须准备的，根据不同国家的要求，有的还要准备无罪证明，签一份或多份合同。

完成上述流程后，我们只能等待。根据国家不同，办理时间也不同。我们必须耐心地等待几天快，几个月慢。