中国邮政招聘要求（中国邮政银行招聘需要那些条件）_招聘_面试_中国邮政

本文目录

• 中国邮政银行招聘需要那些条件
• 怎样才能进入中国邮政工作都需要什么条件
• 邮政快递员招聘条件是什么
• 内蒙古邮政招聘要求是什么
• 中国邮政招聘考试内容有哪些

中国邮政银行招聘需要那些条件

1）招聘条件
(一)诚实守信，遵纪守法，品行端正;综合素质较高，具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神;具有良好的心理素质和身体素质。
(二)学历要求。
应届毕业生须具有全日制普通高等院校本科及以上学历并获得相应学位。具体要求以各职位发布的信息为准。
(三)专业要求。经济、金融、会计、管理、法律以及计算机等专业均可报名。
2）具体还是以公告上的为准

怎样才能进入中国邮政工作都需要什么条件

回答

说说学历方面全国部分高等院校中具有全日制大学本科或以上学历，且具有与学历相应学位的2010年统招统分应届毕业生。硕士研究生及以上学历优先招用。 2、各类独立学院（含独立二级学院、合作办学等形式）、成人高等学校、民办高校、自学考试以及其他非全国统招毕业生不在招聘范围；往届毕业生、专升本、高职教育对口生、实践生、各类体育生等毕业生不在招聘范围。再说说条件1、具备良好的思想政治素质，遵纪守法，无违法违纪等不良记录。 2、有志于邮政事业，适应邮政基层工作，具有良好的奉献精神； 3、在校期间学习成绩优异，具有较高的综合素质及良好的团队协作精神，交流沟通能力和文字表达能力强； 4、身体健康，五官端正，形象气质佳。 5、担任过高校学院以上级别的学生会主要干部、多次获得校级以上奖学金的毕业生优先考虑。 6、具备招聘岗位所要求的其他相关条件。

邮政快递员招聘条件是什么

邮政快递员的招聘条件是：1、身体健康，品行端正，能吃苦耐劳；2、无不良嗜好，年满18周岁；3、无违规违纪记录及犯罪记录；4、具有一定的语言表达与沟通协调能力；5、高中或以上学历。

按工作时间和工作性质，可以将快递员分为专职快递员和兼职快递员两类。

专职快递员就是专门从事快递投递和派送工作人，与企业具有劳动关系。

兼职快递员则是指在已经有了某一工作或职位的基础上在业余时间所作的工作。

邮政快递员的工作职责是：

1、负责邮政网点周围3公里区域内的标准快递营销、揽收与投递、邮政小包配送与揽收工作。

2、对所辖区域的揽收路线和客户的分布、用邮需求等情况熟悉与掌握，做好区域内客户的跟踪、维护工作。

3、服从网点主任的管理，严格遵守公司各项规章制度。

内蒙古邮政招聘要求是什么

2020中国邮政内蒙古分公司的招聘公告是5月20日出的，具体的招聘要求如下：
注：1.“所限专业”指经济类、金融类、电子商务类、计算机类、市场营销类、财会类、管理类(中文、法律)等专业。
2.岗位：指拟分配岗位(根据实习期间实际表现确定)。
3.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开设考试辅导培训班。社会上出现的假借中国邮政集团有限公司内蒙古自治区分公司校园招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
4.考生必须上传学信网学籍/学历验证报告，如录取之后发现学信网信息与简历填写信息不符合，我方将取消录用资格。
5.本次招聘过程不收取考生任何费用，笔试、面试均按照一定比例择优筛选参加，并非符合报名条件即可参加考试。中介机构将按照考生户籍所在地、毕业院校及专业、基本情况、奖惩情况、实践情况等综合因素，以一定比例择优筛选参加笔试人员和面试人员。
二、基本条件
(一)热爱邮政事业，遵纪守法，诚实守信，无不良记录;
(二)年龄要求：1992年1月1日之后;
(三)教育类别：全日制普通高等学校;
(四)学历要求：全日制大学专科及以上学历(本科需获得学士学位、研究生需获得硕士学位或博士学位);
(五)专业要求：本次招聘面对经济类、金融类、电子商务类、计算机类、市场营销类、财会类、管理类(中文、法律)等专业的2018届、2019届、2020届毕业生(锡林郭勒盟分公司和阿拉善盟分公司根据报名实际情况可放宽至2017届)，报考岗位需与所学专业相符，个别地区可以突破专业限制;
(六)户籍在用工所在地的优先录用(旗县以下地区乡镇户籍优先)。

中国邮政招聘考试内容有哪些

中国邮政招聘考试分为笔试和面试。

一、中国邮政招聘考试内容-笔试

中国邮政公司笔试主要考察两个方面内容：行测知识(基础知识)+专业知识，有个别地区只考行测一门，大部份地区考察行测知识和专业知识两个部份内容。行测知识主要考察言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断。专业知识主要考察邮政从业先关知识。

二、中国邮政招聘考试内容-面试

1、面试形式：

中国邮政集团公司招聘中，由各单位自行组织面试，面试形式各不相同。

联合招聘中：面试形式包括结构化面试、无领导小组讨论和半结构化面试。如邮政总部初面是无领导小组讨论，二面是半结构化面试。

独立招聘：初面主要以半结构化为主，复试则从原先的无领导小组讨论变为结构化面试。

2、面试内容：

面试主要测试应聘人员的综合素质和岗位匹配度。

综合素质从参加测试面试人员的个人形象、语言表达能力、组织协调能力、分析解决问题能力、沟通能力、团队精神、心理素质等方面进行评价。

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