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• 活了这么多年，一直搞不明白一件事，拉勾为啥要上吊啊
• 请问最近找工作BOSS招聘、智联、拉钩、前程无忧哪个靠谱些呢

活了这么多年，一直搞不明白一件事，拉勾为啥要上吊啊

拉勾是双方的条约协议，上吊就是把协议高高的悬挂起来，双方不能反悔。

拉勾上吊是很早以前，人对文化文字大多数是文盲，行不成文书，在交往中使用拉勾上吊一百年不变的方法坚持友好。或跪天结拜，血酒誓言等等方式。

拉勾上吊这词很有意义，拉勾是双方紧紧勾着，上吊是把承诺吊在高高的谁也毁不掉。

拉：拉着，勾：勾紧，上：崇高的思想，高高在上，吊：代表着死丧来对待，而反悔的下场，吊：代表着高高挂起而发亮，吊：代表着毛皮衣面吊缀连在一起，双方紧紧的抱着，吊：代表数字，一千铜钱为一吊，紧紧的拴住，谁也不能反悔。

拉勾上吊，一百年不变也是童少年友好的方法。感觉很有意义，很开心，从小都会产生一个人情意味，和谐相处的思想。

请问最近找工作BOSS招聘、智联、拉钩、前程无忧哪个靠谱些呢

招聘网站，哪个靠谱？

招聘这个工作，现在确实是越来越难了，很能理解HR们对于招聘难的不爽和吐槽，很多公司的人力资源从业者在从事招聘工作，首先是找不到好用的渠道；好不容易找到了一个合适的渠道，又面临邀约不来人的问题；约面试又会遇到被放鸽子；约来面试以后，又不来入职………

招不到人，完不成考核，老板就会来找你：小王，你这个月指标10个到岗，现在在哪呢？下个月你考虑下，是不是不要来上班了！…………

总之，作为HR，其中的辛酸，我们大部分人都很难知道。

招聘是一件很难的事，也是一件很有意思的事，不管你是HR还是老板，当面临招聘的问题，你不仅仅需要筛选合适的人才，还需要跟人性作斗争，需要斗智斗勇，需要靠智慧和努力。

借着这个机会，聊一下我对目前市面上各个招聘渠道的理解，希望有所帮助。

一、线下渠道

1、人才市场

人才市场是一个很传统的招聘渠道了，但是依然还有很多人在用，我也去了很多个人才市场，体验过人才市场招聘的感觉。

（1）人不是很多。我去了几个人才市场，普遍的结果就是人并不是很多，零零星星的人，感觉不如在场的招聘企业多。

当然，最大的好处就是面试者可以当天进行面试，不用担心被放鸽子，甚至如果你有足够高的本事，直接当场可以拉走！当时就入职了。

（2）人口年龄偏大。去了几次人才市场，也收到了一些简历，跟一些应聘者聊了一下，年纪基本都偏大，35-50的群体偏多。

（3）岗位工种较单一。在我去过的几个人才市场，基本上都是一些技工类的应聘者居多，还有少数的刚毕业的大学生，往往技能或专业，求职期望比较精准。

2、校园招聘会

校园招聘会是针对于高校毕业生的招聘渠道，每个城市的每所高校，每年都会有1至N场不同数量的招聘会，校园招聘会，适合招聘岗位有需要招聘无经验或经验较少的毕业生。

3、内推/转介绍

很多公司有自己公司内部完善的内部介绍体系，通过现金激励，让公司内部的同事针对公司需求的某一个岗位进行推荐，然后进行现金激励。这也是一个不错方式，效果好，质量有保障！

二、线上渠道

1、boss直聘

最近几年出来的招聘软件，算是一个黑马，主要面向群体是白领居多，用户量增长很快。虽然前几年和最近出现了一些负面评价，但是效果目前来看还是比较好的，至少是我最常用的软件之一。

上面很多知名的大公司，回复率也比较高，还有他们的社区功能比较有趣，没事我会经常去逛逛。

比较大的弊端就是收费挺高，不过有很多办法可以直接不花钱，虽然费点劲，但是省钱呀！

2、上啥班

这几年比较火的招聘软件之一，最大的亮点是短视频，能看到一些求职者的视频简历，我们企业方，也可以直接发布一些招聘视频，我之前公司经常在抖音和快手发视频，现在有了上啥班这个APP，可以直接把公司视频发上来了，很方便，给求职者介绍的时候，直接看就好了~

上面还有一些兼职，可以在上面做兼职，我试了一下，一个任务就给钱，当天就能提现，比其他的兼职软件靠谱，有兼职需求的朋友可以试试。

还有一个优势，在于平台小，基本不收费，免费就有人来，不要白不要！哈哈。

不过弊端也很明显，平台名气不大，用户量并没有特别多。

想免费的可以试试。

3、58同城（赶集网）

原来都是分类信息网，这几年招聘做的也风生水起，赶集网和58同城并购以后，赶集网基本不怎么做了，58同城里面招聘工人还是比较好用的，跟很多招聘工人的公司聊过，大家普遍比较认可58同城。

而且58同城现在针对信息泄露做的比较好，企业和求职者双方都是密号得形式存在，极大的避免了自己电话被泄露的风险，安全性做的还是不错的。

另外，58同城也存在一些弊端，比如：我们习惯性的会选择前面的职位和信息去浏览甚至会直接选择，但是58同城的机制是花钱排名，跟百度类似，所以在58同城上，看到的前面的职位，并不一定是最好的，而往往是花钱最多的。

4、智联招聘/前程无忧

这一对老搭档相信大家都非常熟悉了，他们都成立于上个世纪九十年代，已经都是20多年的老品牌了，他们曾经一度称霸我国的市场，形成了一南一北的对峙局面。

两家品牌在沉淀和职位、简历数的积累，相信有一定的分量，但是在时效性和回复速度上面，相比其他网站就会稍微差一点。

这两个网站都相对偏向城市白领的人群，我记得当时刚毕业的时候，用这两个平台的比较多。

5、脉脉

脉脉是一个职场的社交软件，里面有很多公司的人脉，平时找人用的比较多，也同时具有招聘求职的功能。

在脉脉上面，可以根据二度、三度人脉，找到某一个公司，你想找到的人，确实非常方便，每次需要找人时候，我经常会用这种功能。

另外就是脉脉有一个匿名社交功能，很多人会以XX公司员工的匿名形式，针对公司的情况进行吐槽和评论，非常有趣。

6、猎聘网

看过电视剧《猎场》的人应该对于猎头都不陌生，猎聘就是这么一家网站，猎聘主要面向中高端人才，同时有猎头职位和企业人力直招职位。

7、应届生求职网

应届生求职网也是有十多年历史的老牌网站了，听名字就知道，这个网站主要面向群体是迎接毕业生，所以毕业生用户还是比较多的。

虽然我没有用过这个网站，但是听身边的朋友聊的时候，能感觉到这个网站口碑还是不错的，对于毕业生来说还是很友好的。

如果有刚毕业的小伙伴，可以用这个网站试试。

8、地方人才网

每个省份，每个城市甚至每个县级市，都会有当地的人才网，或者招聘网以及信息港。搜索方法，百度搜索“城市名+人才网/招聘网/信息港”，就可以找到很多这类网站。

这类网站成立时间往往也都比较久，往往都是以网页端为主，很多城市的网站可能已经断更了，这样的渠道往往都是前些年比较好用的渠道。