本文目录
- 有人说现在教师招聘的现状是：一边是招不来老师，一边是疯狂报考，教师的招考为什么会这样
- 为什么房地产行业一直在招聘
- 保安公司一边招聘，一边辞退老员工，这种操作有谁能看懂
- 招聘信息怎么写
- 野村东方国际证券招兵买马！从财富管理到量化到IT岗…财富管理有何新理念
- 可以招聘外国工人来国内打工吗
- 李盈莹打遍天下无敌手，冠军底蕴深厚，为什么还到处招兵买马呢
- “选妃式招聘”引争议，你怎么看
有人说现在教师招聘的现状是：一边是招不来老师，一边是疯狂报考，教师的招考为什么会这样
有人说现在教师的招聘现状，一边是招不来老师，一边是疯狂报考，教师的招考为何如此魔性。
我来回答这个问题，我感觉到有些人的答案，根本就没有回答到点上！
这种现象，得分为两种情况来看待！
一种是不同地区的教师招聘呈现出巨大的差异，有的地方找不到老师，而有的地方却疯狂报考，人们趋之若鹜。
第二种情况是，学校明明急缺老师，有大量岗位空缺，但却每年招不来几个人。但报考者却很多。
那么先回答第一种情况：
每年的教师招聘，大家都会被北京、深圳等一些南方经济发达省份的招聘教师的学历感觉到震惊，比如说，深圳某中学的录取教师学历，都是北大、清华、哈佛、斯坦福等毕业的本科生、研究生，其中不乏留学名校归来的海归，但同样是教师招聘，比如贵州、广西等一些偏远地区的教师招聘却大相径庭，很多地方找不到老师。
不同地域招聘的形式不一样，其归根结底还是教师待遇的不同造成的。待遇好的地方，报考者自然就多，教师待遇低的地方，报考者自然就少。这是一种正常的现象，人往高处走，水往低处流，这是常理。尽管教师在一段时期内被美化成人类灵魂的工程师，但奉献也是在能够实现人生价值，能够保证生活待遇的基础之上才能够谈起的东西。归根结底，教师这个行业也是要遵循一定的市场规律的，薪金的高低永远会是一个行业的就业的风向口。
就比方说，去年深圳某区招聘教师，起步年薪就是30来万，以后逐年增长，不要求具有教师资格证，没有笔试，只需要面试，只要你学历够高，学历够硬，学校够强大，那么你当老师就畅通无阻。说实话，就这个年薪来说，在中西部地区，可能工作了一辈子都无法达到这样的一个年薪的。这种报偿能够体现自身的价值！所以应者云集！一岗难求！
第二种现象，就是明明学校里很缺老师，但就是招不来老师，每年报考老师的人很多，能够考上的却寥寥无几。这种看似奇怪的现象在很多地方出现，当然我们这里就是这种情况。
比方说，我们这里学校现在的没有编制的临聘人员已经和正式在编在册的老师不相上下，在一些学校甚至超过了正式老师，但他们因为没有编制，工资待遇很低，廉价的劳动力。每年的教师招聘，他们都会去考，但能够成功的是极少数，因为给的教师名额很少很少，一个区里也就是给十个八个的教师招聘编制的名额，对于广大学校来说，无异于杯水车薪。
我很多的朋友已经干了多年的临聘教师，但就是没有编制。单位明明缺人，每年却找不到老师，报考者众多，但录取者极少。
对于这个问题，其实很简单，你仅仅看到了表面，没有看到实质。
看起来缺人，但真正的编制却不缺，为什么给的编制少，很重要的一点就是，单位编制已经占满了。
国家对于教师和学生的配比是有规定的，比方说，在中学阶段，师生配比为1:12.5，在小学阶段是1:19。什么概念，也就是一个学校，按照规定，1个教师平摊19个学生。这是 符合规定的比例，比方说，如果学校里有1900名学生，那么就给你100个老师的编制，就够了。这100个干活的就能够维持学校的正常的运营。你单位说缺老师，不是你说缺就缺的，我们是要看你编制的情况的，比方说，你100个在职在编的老师，如果自然减员5人，那么我就给你补充5人，在编制看来，尽管可能在日常教学中，能够真正顶起岗位来的可能不足60人，实际缺口达到40人，但你的编制不少呀，财政发工资是按照编制来发的，不是按照实际缺口来发的。
这就造成了一种现象，每个单位看起来缺老师，特别是区直学校，但每年真正考上编制的少之又少。年轻人疯狂报考，但每次名额都少得可怜。有些人等编已经等了多年了。从青春四射的姑娘都成了还他妈，编制还是遥遥无期。
造成这种局面的，还是说教育管理机制问题，尽管编制不少，但真正干活的并不多，正如一个朋友在单位干领导，他就说过，一个单位起码有百分之三十的人是闲着的，只有百分之五六十的人干活。你看起来编制一点不少，但真正踏踏实实教课的并不多，行政管理人员过于庞大，加之一些年龄大的人员，他们虽然不教课，但占据了大量的编制。这也就造成了，每年招不到老师，但报考者疯狂报考。这种假象，其实不是招不到，根据编制就应该招那么点。
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为什么房地产行业一直在招聘
“房地招聘的奥义，一般人我不告诉TA”——地产老司机汤波虎
简简单单的几条，就给你说清楚。
企业内部，HR有吓人的需要——”不好好干，不好好加班，一大群人等着的“
”地产项目公司了解下“——房地产以项目注册当地公司，缴纳当地政府税金，以项目组建团队，扩张人员，只要有新的拿地，基本上都会有招聘，基础岗位一般当地招聘。
”人啊，总是往高处走的“——奈何房地产也分央企，国企，民企，大型的，微小的，是凤凰总是会去镀金的；你走了，我还是得招新人不是？
淘汰，在所难免的。——企业不是收容所，达不到指标，你就爬呗，年纪大了，你就走呗；总得给新人，给有能力的人腾出来位置不是。
高速的人员流动是生存必须——房地产销售，房地产中介，人员流动越大反而越活跃，一个没有人员流动的销售中心或者中介店，几乎是在守死盘，死守盘，最后没了。
大部分销售，都是离职非常快的，他们的岗位在售楼部，在销售中心，一个盘就是一个职业经理，而不是以在职公司为标准划分的。
大部分外界看来，房地产行业人员流动很大，一直在招聘，其实是被营销端的人员招聘误导了。一是房地产营销从业人员确实基数大，二是房地产营销板块的人员确实处于性质也会更新很快。
保安公司一边招聘，一边辞退老员工，这种操作有谁能看懂
这是保安公司的套路招，至于保安服有的收费也有不收责的，关键是不让你干长久，以规避劳动法，减少公司的开支，如交纳养老，医疗保险等等。
招聘信息怎么写
招聘信息分几个步骤来写：
首先是招聘信息的名称，例如某某公司招聘启事或某某公司招兵买马，诸如此类的，名称很重要，是为你整个招聘信息奠定招聘风格基调，是要活泼风趣、还是间接了然，当然这样做的主要目的是为了让你的招聘信息非常吸引人；
其次是公司简介，几句话突出公司重点，让人一目了然，知道你的公司是哪个行业，主要是做什么的，当然要介绍突出公司发展前景好，以及发展规划等；
接下来是岗位名称，应聘要求以及相关岗位的薪资要求，例如招聘网络工程师，需要本科以上学历，3年同岗位工作经验，擅长使用xx软件系统，薪资福利6K-10K等；（薪资不具有有竞争力的话，可以写上薪资面议，另公司好的福利待遇都加上）
最后就是招聘联系人，联系人的电话，和简历收发的邮箱地址。
野村东方国际证券招兵买马！从财富管理到量化到IT岗…财富管理有何新理念
自3月底获批，野村东方筹建工作至今不足3个月时间。券商中国记者采访到野村控股中国委员会主席饭山俊康，他向记者表示，筹建工作进行得十分顺利。
据悉，野村东方招兵买马的工作正在火热进行中。从研究部分析师、量化产品研究岗、网络与信息安全管理岗、系统管理岗再到野村控股所见长的财富管理业务相关岗位，招聘均有涉及。
今年3月底，野村东方国际证券有限公司与摩根大通证券（中国）双双获批，成为首批新设外资控股券商。在获批后，两家公司均进入紧锣密鼓的筹备阶段。
据券商中国记者了解，近期，野村东方国际证券已正式召开创立大会暨第一次股东会。东方国际集团董事长童继生，上海黄浦投资控股(集团)有限公司董事长臧蕙玲及野村控股株式会社中国委员会主席饭山俊康分别作为股东代表出席。
今年3月底，证监会核准设立野村东方国际证券有限公司。注册地为上海市，注册资本为人民币20亿元。从股东层面来看，野村控股株式会社出资10.2亿元，占比51%，作为日本最大券商，野村控股也是最早拓展中国金融和投资业务的境外机构之一；东方国际（集团）有限公司出资4.98亿元，占比24.9%；上海黄浦投资控股（集团）有限公司出资4.82亿元，占比24.1%。
野村东方国际证券将在中国资本市场发展和证券行业创新的新时代大有作为，希望通过新公司集聚各方优势资源、信息，除了证券、金融合作之外，共同扩大合作的领域和范围，争取成为中日合资合作新典范。
此外，会议听取了公司筹办情况的报告，选举并产生了野村东方国际证券第一届董事会成员及第一届监事会的股东代表监事。
招兵买马火热进行中
今年3月，在野村东方国际证券甫一亮相之际，便引发业内广泛关注。彼时，野村控股表示，将在相关部门办理所需手续后，推进成立合资证券公司的各项筹备工作，期待新的合资证券在今年内开业。
野村控股首席执行官永井浩二表示，设立野村东方国际证券是野村拓展中国业务的重要一步。我们希望通过在中国扩大公司规模来支持中国与日本的经济发展，同时稳步巩固野村作为深植于亚洲的全球性金融服务机构的地位。
从研究部来看，其招聘岗位包括食品饮料行业分析师、环保/新能源行业分析师、医疗行业分析师等。从招聘要求来看，除3-5年行业经验外，应聘者需具有分析师资格，独立覆盖一定数量相关个股。
而就野村控股所见长的财富管理业务，招聘中也有所体现。其招聘的财富顾问岗位，要求具备两年以上在证券、银行、信托等持牌金融机构高净值个人客户服务工作经验，并拥有良好的客户基础。通过了解高净值个人客户、家族企业客户的投融资需求，运用野村全球平台的资源为客户需求提供财富定制业务。
此外，此次野村东方招聘还包括量化产品研究岗、网络与信息安全管理岗、系统管理岗等职位。
自3月底获批，野村东方筹建工作至今不足3个月时间。近期，券商中国记者采访到野村控股中国委员会主席饭山俊康，他向记者表示，筹建工作进行得十分顺利。
可以招聘外国工人来国内打工吗
可以的 但多数是技术工吖 近年来国内对外籍劳工管控也越来越严 如果想要引进外籍劳工的话 办各种手续也还是挺多的 也还麻烦 并且对外籍劳工的工资也是有规定的 想要引进外籍劳工还是要看自己的情况适不适合
李盈莹打遍天下无敌手，冠军底蕴深厚，为什么还到处招兵买马呢
首先感谢“漂泊的云”发出的邀请。尽管“漂泊”网友对女排所持观点不同于笔者，但头条上基本的礼数还是要遵守的。
言归正传，题主所说李盈莹打遍天下无敌手，这话未免略带讽刺意味。众所周知，小将李盈莹自2017年出道至今，四年间共计收获3次排超冠军，世界杯、亚运会、亚俱杯以及全锦赛冠军各1次，各项赛事总计拿到7个冠军。虽然成绩上佳，但远没有达到朱婷横扫一切的强大实力。
正如题主所考虑的那样，既然天津女排拥有李盈莹这位超一流攻手，那为何还要继续“招兵买马呢？”笔者在这里要提醒一下题主，排球属于集体项目。李盈莹再能打，也不能用她一人去对抗隔网相对的六个人。
另外，走在职业化道路上的中国女排联赛，“引进来、走出去”也是未来发展的迫切要求。因此，天津女排在题主口中的“招兵买马”引进内外援完全属于正常行为。
最后，题主问在国内，天津女排最怕的对手是哪支队？笔者认为既然说到怕，那么国内只有一支球队让天津女排感到寒意，这支球队就是天女自己。广大球迷可以回顾一下，天津女排失去联赛冠军的那几个赛季，都是因为自身出现问题才给了对手夺冠的机会。
由此可见，天津女排虽然自身存在很多的缺点和不足，但她的确是中国女排职业化25年来最成功的一支球队，这一点毋庸置疑。
“选妃式招聘”引争议，你怎么看
最近，有家公司的招聘信息出圈了。我大概看了一下，就是一个噱头。
只是，内部职位晋升的一个通道而已。
不过，还是引起了轩然大波，有点过度解读和无限放大了。
首先，很多公司内部晋升渠道，其实就是一步一个台阶。
因此，没有必要大惊小怪！。
所以，出一点新点子也无可厚非，无非就是娱乐一下罢了。
其次，招聘和求职是相互选择的过程。
当然，用人单位和求职者都有自己选择的权利和拒绝的权利。
另外，没有强买强卖，不违法乱纪就行。
而且，爱美之心人皆有之，在职场升职加薪指日可待。
同时，我公司已经不招人了，只跟自由职业者或灵活就业者合作。
最后，在新冠疫情常态化之下，能够做自由职业者或灵活就业者，对彼此双方健康安全都有保障。
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