公司员工福利一览表（职工福利包含哪些内容）_福利_员工_企业

本文目录

• 职工福利包含哪些内容
• 一般企业的员工有哪些福利项目职工福利大体上可以分为哪几类
• 公司职工福利待遇有哪些
• 员工福利有哪些项目
• 公司员工福利有哪些
• 一般企业的员工有哪些福利项目工作单位的福利待遇包括哪些
• 一般企业的员工，福利项目有哪些
• 员工福利主要包括哪些

职工福利包含哪些内容

员工福利包括下列内容：
1、出差津贴，出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴;
2、通讯费用津贴，公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴;
3、节日慰问金，每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴;
4、祝贺慰问金，员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金;
社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。
二、发放职工福利费都要缴纳个税吗?
1、可以免征个人所得税的福利费项目。
中华人民共和国个人所得税法规定，凡符合该法第四条第四项规定的福利费，免征个人所得税。
中华人民共和国个人所得税法实施条例第十四条进一步解释道：税法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。国税发(1998)155号文解释说，生活补助费是指由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。
如，按规定从企业福利费中支付给职工的困难补助、救济金、医疗补贴、职工疗养费、工伤补偿费、丧葬费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费等，均可免征个人所得税。
2、不可以免征个人所得税的福利费项目。
国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知(国税发155号文)规定下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的“工资、薪金”所得计征个人所得税：
(一)从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助;
(二)从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助;
(三)单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。
如，企业从福利费中按符合国家有关财务规定发放给职工的供暖费补贴、防寒费、防暑费等，应并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税;企业从福利费中发放给职工的实物，如中秋节的月饼、端午节的粽子等非货币性集体福利应该按市场价、购买价或者其他价格折合成等额的货币额，并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税;企业自办食堂或固定在某个餐厅午餐，由企业与饮食店结算，应当把餐费分解至每个职工名下并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税。
另外，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费、补贴，按月按标准发放或支付的已实现货币化的住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴不再作为福利费开支，应纳入工资总额管理，并计征个人所得税。
职工福利不同于工资和奖金。职工享受集体福利待遇的高低，并不取决于职工劳动的数量和质量，而是根据他们的实际需要与生活困难程度，以及社会劳动生产率和企业的经营成果。从这点上看，职工是否有上述福利，或者上述福利怎样，法律方面并未强制要求，要看所在用人单位的规定。

一般企业的员工有哪些福利项目职工福利大体上可以分为哪几类

社保社会养老保险、医保、失业险、工伤险这四类险是在我国劳动局要求各种企业务必为员工提供的社保福利。除员工月薪水外，企业为这一部分商业保险大概付款等同于工资额的10-20%.有一些经济效益不错的企业还为员工提供了牙科医生商业保险、家庭财产险、重要伤残保险等。一部分有国外员工的企业仍在聘任合同中服务承诺为这种员工的另一半、未成年子女提供诊疗、残废等各种险。

住房补贴传统式的我国国营企业企业，住房分派或便宜租住房是企业提供给员工的较大一项福利。伴随着我国实行货币化安置分床规章制度的进行，企业改实体分床为贷币分床，住房补贴按月随工资发放，创建住房个人公积金，提供住房低利息贷款已变成企业为员工提供住房福利的新方式。差旅费关键指企业为员工上下班时间提供交通出行福利，主要包含下面几类：企业提供代步工具专车接送员工上下班时间;企业按内部结构要求为员工费用报销上下班时间差旅费;企业每月派发一定额度的交通出行补助金。

工作中午饭就是指企业为员工提供的完全免费或廉价午饭。有的企业尽管不立即提供工作中午饭，但提供一定额度的工作中午饭补助金。有偿服务假日有偿服务假日就是指员工不来工作工作中仍可获得收益的福利新项目。主要包含下面几类：产假、病(工伤事故)假、事假、探亲假、法定婚假、丧假这些国家法定员工依规获得缺课收益的福利工资待遇。公假：就是指员工依据企业的管理制度，经上级部门允许，一年中可以具有若干天的有薪假日。企业一般依据诸多标准，要求员工每一年有五天至十四天的公假假日。法定节假日：国务院规定公民依规拥有的包括新春佳节、十一国庆等的十天节日假。

为职工卫生防疫、日常生活、住房、交通出行等所下发的各类补助和非钱币性福利，包含企业向职工派发的因公异地就诊花费、未推行诊疗综合企业职工医疗费、职工供养直系亲属诊疗补助、采暖费补助、职工防暑降温费、职工艰难补助、救济费、职工饭堂经费预算补助、职工交通费等。依照别的要求产生的别的职工福利费，包含丧葬补助费、慰问金费、安置费、探亲假车费等。

公司职工福利待遇有哪些

目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下：一、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。二、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立 住房公积金 ，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。三、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。四、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。五、有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种： 1.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。 2.公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。 3.法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。六、培训随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。

员工福利有哪些项目

员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。

福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献，包括协助吸引员工、协助保持员工、提高企业在员工、其他企业心目中的形象。

与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。

福利之间的关系：

基本薪酬采取的往往是货币支付和现期支付的方式，而福利则通常采取实物支付或者延期支付的方式。基本薪酬在企业的成本项目中属于可变成本，而福利，无论是实物支付还是延期支付，通常都有类似固定成本的特点，因为福利与员工的工作时间并没有直接的关系。

以上两种特征，决定了被称为间接薪酬的福利作为企业总薪酬的一个重要组成部分，在企业的薪酬系统中发挥着独特的作用。

以上内容参考：百度百科-员工福利

公司员工福利有哪些

公司员工的福利有餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。 《 劳动法 》第七十条规定，国家发展 社会保险 事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、 工伤 、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

一般企业的员工有哪些福利项目工作单位的福利待遇包括哪些

1.优厚薪酬 优厚薪酬包括有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。 2.健康关怀 健康关怀包括为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶。.3.体检 公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。4.其它健康保险 在员工的综合福利规划中还包括:员工人身保险和员工医疗保险福利。

一般企业的员工，福利项目有哪些

一般企业的员工，福利项目有哪些？

随着社会经济的发展趋势与岗位所得的的提高，薪酬不会再是员工唯一追求完美的目地，员工对福利的改进不仅愈来愈受重视，员工福利的含义也将日益个别化与多样化。在此类变化下，企业对其福利、薪资制度，务必做出对应的调节，因而延展性福利规章制度定义的应时而生，可能给予企业另一思索发展前景。

1.收益。

2.奖金：指年尾奖金、比赛奖金、科学研究创造发明奖金、独特贡献奖金、久任奖金、节省燃料原材料奖金以及他非习惯性奖金。

3、法定或盈利性商业保险。

4.新春佳节、端午、中秋佳节给予之节日礼物。

5.医疗补助费、劳动力以及孩子教育补助金。

6.员工立即受自消费者之附加费(各种台费等)。

7.婚丧嫁娶由雇主致送之寿礼、慰问金或奠仪等。

8.岗位灾难赔偿费。

9.劳工保险及雇主以雇工为受益人添加商业险付款之保险费用。

10.旅差费、差旅费补贴、交际费、夜点费及误餐费。

11.工作服装、工作用具以及代金券。

12.别的经企业负责人特定或许可的福利新项目。

之上员工福利可分成法定福利开支(比如：法定商业保险、岗位灾难补贴、独生子女费等)及非法定企业设计方案之福利开支(比如：团体意外险、员工度假旅游、男性陪产假、本年度健康体检等)。大部分员工福利对员工斗志所饰演的是较消沉的人物角色，关键目标是员工的保障与平稳。每个公司的福利都不太一样。

以上就是我的详细介绍，希望看完对大家有所帮助。大家还有别的意见，可以在下方留言区一起讨论。

员工福利主要包括哪些

企业普遍提供的员工福利有：传统节日礼品，额外福利年假，纪念日福利（可包含：生日、大事、入职纪念日等），健康体检福利，医疗保险福利，通讯、交通或午餐补贴，员工激励，企业团队活动，员工培训，旅游津贴等。以上是比较大众化的企业员工福利，另外还有一些比较有特色的，例如：着装补贴、住房福利、企业年金、托儿福利，甚至还有疗养或养生按摩等各式五花八门，只有你想不到，没有我们HR做不到的福利。

其实，只要是在薪水和奖金以外，企业向员工及其亲属提供任何形式的货币、商品、服务等回报，都可以算是员工福利。

而员工福利适用的范围和薪水一样，适合企业全体员工，不同于奖金，可能只会发放给某部分高绩效员工或者突出贡献员工。福利的内容可以很多，以上也列举了大部分，而各个企业也会为员工提供不同形式的福利，但我们基本可以把各种福利归为以下四类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。

企业在当今人才争夺战中，除了可以通过薪资来吸引和保留人才，也可以通过员工福利来提高员工的团队的凝聚力，信任感、成就感、幸福感，提升员工团队的可靠性，提高全部企业的业绩考核水准。福利是为了更好地激起优秀人才，而不是简易的发福利发物品。