本文目录
- 端午节了，公司啥福利都没有，该不该离开心塞
- 端午节已过，福利一直没发，是否应该要求公司发呢
- 端午节到了，你们的公司发福利了吗
- 公司端午节福利有多“寒酸”
端午节了，公司啥福利都没有，该不该离开心塞
我觉得连基本的福利待遇都没有，没啥前景的基本都是小公司，看你愿不愿意干了，我有个朋友过年了公司啥都没有，过完年回来开门红包也没有。基本就是啥也没有，然后毫不犹豫的离职了
端午节已过，福利一直没发，是否应该要求公司发呢
在一个公司上班，你的命运就应该和公司的命运捆绑在一起，既然你知道受疫情影响，五个月没有上班，那么肯定在这五个月里面公司没有任何盈利，能给你发基本的生活费已经很不错了。六月一号上班到端午节也就那么二十多天，公司能有多少利润？老板没有裁员没有不发工资已经很不错了。至于端午节礼品，建议就算了吧，给你发了又能怎么样？无非就是一盒粽子，一桶油一袋米，这些东西对于你的生活起不来多大的作用！影响不到你的生活！但是如果公司员工比较多的话，对于公司可就是一个负担！所以建议就不要吭声了，如果你实在咽不下这口气，那么可以去找你们公司问问！
端午节到了，你们的公司发福利了吗
发的咸鸭蛋和皮蛋，还有200元购物卡，还有就是放假3天，上班的人员还有加餐，公司集体蒸粽子给大家吃。
虽然不贵重，但是领导节日礼物，还是很开心的。
和去年相比肯定是比不了的咯。去年那家公司发了1000元的内部购物券，你想买什么都可以去买，还可以去看电影，还有加班工资。但是就是不放假.....
请问一下，你们是希望放假休息没有加班工资，还是加班没有假期咯？
公司端午节福利有多“寒酸”
公司端午节福利到底有多“寒酸”？谢谢邀请！说起这家公司的端午节福利到底是不是全网最“寒酸”的，我也不知道，但我觉得这家公司的端午节福利的确有些特别，直到现在想起来，还能让我记忆犹新。
我是在2016年4月份从上一家公司辞职之后，进到了这家公司的。这家公司是做软件开发的，人员不多，也就30几个人，研发人员占到了公司的三分之二。公司规模虽然不是很大，但公司老板还是很重视团队凝聚力打造的，会经常组织公司人员聚餐，员工生日会发红包，过节也会发一些应节的福利物资。
我到这家公司没多久，很快就迎来了端午节，打听了一下，公司以前端午节一般都是发粽子、咸鸭蛋、油、米等生活物资之类的，或者直接发钱，总金额在500元左右。
但是这一年，到端午节前一周，公司还没有采购物资，大家都猜测今年肯定是发钱了。可是到了端午节放假前一天下班，还没见有什么动静，难道今年不发端午节福利了？大家都这么揣测。当然有人抱怨，也有人一点也不在意，毕竟对于软件公司的程序员来说，能有个完整的假期就是很大的福利啦。
直到端午节当天清晨，公司人力资源在公司的微信群里发了一条通知，端午节福利就是员工的一次全身健康体检，随后把体检时间（端午节后一天）及体检地点、注意事项等一并发到了群里。所有员工纷纷点赞并表示今年的端午节福利是最好的。
我是个较真的人，做完体检之后，在与体检中心工作人员交流之后，我不得不佩服我们老板。你们想知道全套体检费用是多少吗？
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