大学毕业生进入职场之后，学历和能力，谁能影响工资的高与低？如果从工作的初期来看，同时入职的研究生，通常要比本科生的工资待遇多一些。但是从长远来看，真正决定工资层次的因素，主要还是在于个人的综合能力。尽管如此，还是有许多人执着追求研究生的高学历，因为有些用人单位会以不同的方式，设置学历的晋升门槛。
在大学生人数不断增多的高学历时代，毕业生的就业竞争正在持续加剧。面对数量庞大的人才市场，用人单位在某些重要的岗位设置招聘条件时，会将学历门槛抬高到硕士研究生以上学历。有时，用人单位为了高效筛选应聘者，不得不以学历作为硬性标准。
那么，大学本科生和研究生走入职场之后，在工作待遇，晋升空间以及工作内容等方面，究竟有哪些不同之处呢？接下来，我们主要从三个方面谈一谈两者的具体差别，从而为同学们读研与工作的选择，带来相关的启发。
第一，研究生和本科生的薪资起步标准，通常有一定的区别。
同时入职的大学本科生和研究生，在进入同样工作岗位的初始阶段，研究生的工资一般会比本科生高一些。尤其是在体制内的工作岗位上，这一点可以得到明显体现。如果是在普通企业工作，研究生的月薪可能会比本科生高出几百或几千。
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倘若你在大学本科毕业之时，不选择读研，而是直接工作，那么当你工作两年或者三年之后，是否能够追平或者超过此时入职的研究生呢？这是一个值得思考的问题。如果可以，一般的同学将选择先工作，以后再寻找机会深造学历。
第二，研究生和本科生的不同待遇，会受到“性别因素”的影响。
虽然多数大学生反对就业当中的性别歧视问题，但是在职场当中时常存在“因性别不同而产生的不同待遇”。我们举例来说，如果你是一名女大学生，而且还是一名女研究生，在参加某个大型企业的面试之时，被问到：你有没有男朋友，准备什么时候结婚？
如果你回答：快要结婚了！那么对不起，你的面试分数很有可能会因此而降分。面试官之所以这样问，不是因为关心你的生活问题，而是担心你刚走上工作岗位，就要休假，尤其担心产假。其实，女大学生在职场中的成长之路，既要努力工作，又要兼顾未来的家庭生活，真的很不容易。
第三，不同的工作岗位对学历的要求不同，但是对能力的要求相同。
大学本科生和研究生的不同待遇，也会因为不同的工作岗位而产生区别。如果是技术岗位，一般而言本科生和研究生在成长空间方面，不会存在长期的差别。如果是科研岗位，可能在招聘的环节，就设定了学历的要求。
但是，不论是技术岗位，还是科研岗位，决定你工作职位高度的因素还是能力。只要你工作能力强，勤勉、认真、负责，那么在工作当中的成长空间往往更为宽广。其实，人们追求的高学历，归根结底是为了让能力和学历相匹配。
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