我们公司之前想做抖音，但又不想花太多钱去招全职的人，本着广撒网的原则，在好几个平台都发了招兼职人员的需求，甜薪工场也是其中一个。
几个平台我们都合作了那么一两次，总的感觉下来，我还蛮喜欢甜薪工场的，因为他们平台推荐的人才匹配度比较高，工作交付质量也很不错。
这个平台的大致流程是这样的，你先在平台上发布用人需求，平台会根据你发布的需求给你智能推荐几个比较匹配的人选，然后你可以再进一步了解这些人的技能啊、经历啊、履历什么的，了解完之后选择最适合的人。
我们公司之前选的两个人，合作下来，我感觉人还挺专业的，都是有好几年相关经验的人，能很快get到你想要什么，有需要调整的地方，也能很快改完，总的来说，这个平台我可以打85分以上。我们公司现在还有几个需求在跟他们对接中，会持续使用下去的。
一、当企业需要招聘新媒体运营人才时，需要考虑如何将招聘信息传达给潜在的候选人群体，并从中筛选出符合要求的人才。以下是一些详细的招聘方式：
招聘网站：企业可以在多个招聘网站上发布招聘信息，这些网站包括智联招聘、前程无忧、拉勾网等。在招聘网站上发布招聘信息的优点是可以快速覆盖到大量求职者群体，并且网站本身也提供了简历筛选、推荐、面试安排等功能，帮助企业筛选合适的人才。企业可以根据自身需求选择发布信息的网站，并制定详细的招聘要求和职位描述，以吸引更多符合条件的人才申请。
社交媒体：企业可以通过自身的社交媒体账号或者招聘平台，在微博、微信、Linkedin等社交媒体上发布职位信息。这种方式的优点是可以针对企业自身的品牌形象和文化特点进行宣传，吸引那些对企业有兴趣的求职者。企业可以通过社交媒体的推广功能，将职位信息传递给更多的潜在候选人，并加强企业的知名度。
内部推荐：企业可以通过内部员工推荐的方式寻找人才。这种方式的优点是可以快速找到符合要求的人才，并且可以减少招聘流程中的成本和时间。企业可以制定内部推荐政策和奖励机制，鼓励员工积极参与推荐，提高员工的参与感和归属感。
校园招聘：企业可以通过参加大学招聘会、校园宣讲等方式，向毕业生宣传企业信息，吸引优秀人才加入企业。在校园招聘中，企业需要制定详细的招聘计划和宣传方案，并提前确定招聘目标和要求。通过与高校合作，企业可以获取更多符合要求的候选人，并为自己的品牌宣传提供更多机会。
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猎头服务：企业可以委托专业的猎头公司寻找符合要求的候选人。猎头公司通常有丰富的人脉和招聘经验，可以为企业快速找到
新媒体运营是指负责管理和推广公司或品牌的各种数字平台，如社交媒体、网站和移动应用程序等的职位。以下是一些可能需要的新媒体运营招聘要求：
相关工作经验：对于较高级别的新媒体运营职位，通常要求有相关的工作经验。一般来说，有1-3年以上的社交媒体或数字营销相关经验的候选人更具竞争力。
社交媒体知识：必须熟悉不同的社交媒体平台，例如Facebook，Instagram，Twitter，LinkedIn等。应该了解每个平台的功能，特点，算法，趋势以及如何在不同平台上建立品牌形象和实现营销目标。
数字营销技能：需要掌握数字营销技能，包括SEO、SEM、社交媒体广告、电子邮件营销等，以帮助公司扩大在线品牌知名度，增加网站流量和提高转化率。
内容创作：需要具备优秀的文案撰写和编辑能力，能够撰写吸引人的标题，制作吸引人的图片和视频内容，以及对其他数字媒体内容的编辑和整合。
数据分析：需要熟悉数据分析工具，例如Google Analytics等，并能够解读和分析数据，为新媒体营销策略提供有力的支持。
团队合作能力：需要与其他部门合作，例如市场营销、销售和客户服务等，共同实现公司的营销目标。
二、新媒体运营招聘一些常见的招聘方式：
招聘网站：将职位信息发布在招聘网站上，如智联招聘、前程无忧、拉勾网等。这些网站可以覆盖较广的求职者群体，通过筛选简历等方式，筛选出符合要求的人才。
社交媒体：通过企业自身的社交媒体账号或招聘平台，在微博、微信、Linkedin等社交媒体上发布职位信息，吸引感兴趣的求职者。
内部推荐：通过内部员工推荐的方式，寻找符合职位要求的人才。内部推荐具有速度快、成本低等优点，同时也能够增强员工的归属感和参与感。
校园招聘：通过参加大学招聘会、校园宣讲等方式，向毕业生宣传企业信息，吸引优秀人才加入企业。
猎头服务：将招聘任务委托给专业的猎头公司，通过其人脉和渠道，找到符合要求的候选人，并进行面试和选拔。
以上是一些常见的新媒体运营招聘方式，企业可以根据自身的实际情况，选择合适的招聘方式来寻找优秀的新媒体运营人才。
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