无论对于企业还是HR来说，想要合理的控制招聘成本，就要善于使用组合渠道策略。随着Z世代员工步入职场，越来越多的员工希望，在工作中有更多的灵活性和自主性，传统办公室工作的吸引力已被逐渐削弱。那么企业或者HR或许可以尝试，通过一些远程办公平台招聘人才，开启灵活办公模式，顺应变化，追随大厂的脚步。今天，就给大家简单的聊一下免费的招聘渠道，到底有哪些呢？
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吉鹿力有app和网页版，支持提供职位搜索、简历投递、简历修改预览、校园招聘、薪酬查询、职场资讯等服务。可以查看投递简历人数和匹配度，对于求职者来说非常贴心。
一、社交平台
1、qq、微信
QQ、微信是现代人最常用的两款社交软件。越来越多的HR青睐于通过微信进行招聘，而且取得了非常不错的效果。
2、微信公众号
招聘管理系统、移动社交招聘服务商菁客发布的《2021年中国移动社交招聘趋势报告》显示：
49%的企业已经拥有用作招聘的微信公众号；81%的企业官方微信公众号有求职按钮或功能。
相关调查还显示：72%的求职者会在微信上直接申请职位，通过企业微信公众号，找到企业招聘信息入口。
3、朋友圈
通过微信朋友圈招聘。刷微信朋友圈俨然已经成为绝大多数人每天必做的事情。因此，借助这种渠道发布招聘信息也是一个不错的选择。
4、微信群
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企业也可以创建自己的招聘微信群，创建微信群后可以将对企业意向比较大，且能力、素质各方面都合适的求职者拉进微信群中。如果有合适的岗位，可以直接从中挑选人才进行面试、筛选、录用即可。
5、论坛、贴吧
论坛、贴吧是当下很多年轻人生活、工作的社交平台。优秀的HR都懂得将这种社交平台变成招聘渠道，用来招聘适合企业发展的人才。
HR可以在一些合适的论坛发表招聘信息。一般情况下，在论坛上发布招聘信息不需要花钱。但是，不要到处乱发招聘信息，为了确保招聘效果，最好在跟行业相关度比较高的论坛上发布。
需要注意的是在贴吧上发布招聘信息，一定要先征得版主(对贴吧某版块进行管理和维护的人)的同意。然后，要编写一些比较有创意的招聘信息，否则很难吸引到比较有个性的贴吧网友的注意。
6、微博
截至2021年底，微博月活跃用户达到5.73亿，日活跃用户达2.48亿，其中移动端占比94%。
多企业已经开通了官方微博账号，可以通过发布招聘信息与网友互动。同时，有相关求职意向的求职者也会关注企业的官方招聘动态。相较于其他社交招聘渠道，微博招聘范围比较广、招聘信息及时有效，且跟求职者的互动性更强，这将会大大提高招聘效率。
不过，这种招聘渠道更适用于知名度比较高、“粉丝”比较多的公司，对于小型企业，我不建议选择这种招聘渠道，因为关注的人本来就不多，受众面太窄，招聘效果不会理想。
二、校招
各大高校每年都会在春季和秋季开启校招，企业可以及时把握住这个机会，吸纳优质高潜力人才。
三、内部推荐
充分利用身边同事和朋友的二度三度人脉。
为什么是二三度人脉?因为一度人脉是很熟的人，几乎不用思考就知道自己身边有没有合适的候选人。而二度三度人脉确实一个未知宝藏，值得花心思下功夫去深挖。
这个同事，是和你想要找的目标候选人属于同一类型岗位的同事。比如，你想要找一个销售类的人才，可以问问你的销售同事：他们浏览的专业网站有哪些？这些网站是不是可以找到一些目标“候选人”？无论是发布招聘JD，还是通过其他方式，都可以去联系。
四、企业免费招聘平台
1、boss直聘。
2、智联招聘。
3、赶集网。
这三款招聘平台都是企业免费招聘平台，不收取任何费用。这是三款招聘平台都是和企业直接对接谈话，很方便快捷。
五、问答平台
参与百度和知乎上行业相关的高票问答，顺便植入招聘广告。
六、各种垂直社群
活跃于行业微信群和QQ群，偶尔插播招聘广告。别浪费时间在同城HR群中，她们跟你一样缺人。
七、短视频
利用短视频发招聘信息，并发动身边同事点赞甚至转发。微信视频号、斗音视频、快手视频等能链接到公域流量，身边同事对点赞和转发会给你带来不可预估的流量。
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