@话题大发明家
有人在头条中提问：
“企业职工以个人名义退休和以单位名义退休有什么区别？”
首先应该明确你这个企业职工是什么样的企业职工？是国企还是私企？一般国企是不可以选择以个人名义退休的。国企都是以单位统一缴纳五险一金（包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金），其中最主要的是养老保险。国企职工五险一金中，单位应承担的费用部分，是按比例由单位支出，个人承担的费用部分，按比例由单位代缴并在职工工资中扣除。以个人名义退休就是以灵活就业人员身份缴各种费用，虽然灵活就业人员有一定的缴费比例优惠，如果单位要出资帮你以灵活就业人员身份缴费，从而节约一定的费用，这个节约的费用部分是单位所得还是个人所得呢？一是国企单位一般不会帮你这么办，二是操作起来很麻烦，三是社保局得知后不会同意。所以国企一般以单位职工身份缴费以单位职工身份退休，不存在以灵活就业人员身份缴费与，以个人身份退休。
如果是私企就很灵活了，私企老板一般是唯利是图。特别是小型私企。这得看你入职时私企所签定的合同，他们愿意给你交纳几项社保，是五险一金呢？还是只交养老保险和医疗保险，还是一项都不给你缴纳。按照政策规定私企职工最起码要给你购买一项养老保险，否则是违法的。这些具体情况不清楚，什么以单位退休还是以个人退休，是无从谈起的，也不能给你正确的参考意见。
下面只能以假设条件来回答你的问题：
一、你是私企单位职工，入职时合同规定只给你卖一项养老保险，而且规定以每年社平的60％为购买基数，按国家规定的16％帮你买养老保险统筹部分，8％由个人承担，并包干费用，以职工身份购买和以灵活就业人员身份购买都行，两种途径由你选择，你是选单位退休还是个人退休？
答案是：选择个人退休。
为什么？
因为“新人”中以单位职工退休和个人灵活就业人员身份退休，每年买60％养老金的计算方法和计算结果是一样的。不同的是，在每年的养老保险统筹缴费中灵活就业身份缴费少4％比例。
比如今年社平6320元，灵活就业人员少缴统筹费用是：6320*12*0.6*0.04=1820元，今年少缴1820元，如果从今年参保，缴费40年退休，那么总计最少少缴72806元，因为每年社平会增加，当然会节约费用远远大于7.3万元。如果单位按职工6o％指数的费用包干了，把钱拿出来让你以个人灵活就业退休缴费，当然划算。如果是这样，你想拿职工一样的养老金，单位又同意拿钱出来给你缴，4o年你会收入7～10万元，如果单位把费用包干后给你报销，你以个人退休缴费，那么你可提高指数购买养老保险，将来退休后养老金会拿的多些。
以上只是理论上的推算，实际中恐怕私企老板不会为你着想。他们一般会为自己着想，节约归己，最多只会按灵活就业人员缴12％比例给你报费用，如果是这样就没有必要以个人身份退休去以灵活就业人员身份缴养老保险了。
二、入职私企时单位合同中规定不给你购买五险一金，包括养老保险，是选择以单位职工身份购买养老保险即以单位退休，还是以灵活就业人员身份购买养老保险以个人退休呢？
展开全文
答案是：以灵活就业人员身份购买养老保险即以个人退休为好。
为什么呢？
因为入职时单位合同中规定只给你工资，一般工资比有五险一金的高些，不给买五险一金，包括养老保险。在这种情况下，你坚持以单位退休，即以职工身份购买养老保险，那么职工的统筹比例是16％，灵活就业人员的统筹比例是12％，职工身份多4％比例，前面已述以今年开始缴费，指数6o％，缴40年，要多缴7～10万元，以职工身份缴费与灵活就业人员身份拿同样养老金，你会这么傻吗？当然会选择后者。如果缴职工同样费用并可多缴指数多拿养老金，那又何乐不为呢！
当然以单位退休和与个人退休，在职时不仅只存在缴纳养老保险的问题，还有其他四险一金的问题。
上述举例只举了入职时单位只有一项养老保险和没有养老保险的例子。如果入职时单位给你五险一金都买，又不给你包干费用，当然以职工身份购买五险一金为好，也就是以单位名义退休为好。
特别声明
本文仅代表作者观点，不代表本站立场，本站仅提供信息存储服务。