近年来，兴化市将公务员管理信息化建设作为一项基础性工程来抓，着力在完善机制、严格管理、建用结合方面下功夫，推动公务员管理清单化、可视化、数据化。
厘好数据脉络，完善机制“强基”。建立健全公务员管理基础信息数据库，分门别类建立公务员录用、登记备案、调任审批、转任交流等系列台账，实现公务员信息数据底数清、数据新、资料实。分批次开展“清仓行动”，对全市公务员身份信息进行排查，分类分批逐步消化解决发现的问题，防止历史后遗症的产生。
规范程序流程，严格管理“固本”。整合公务员管理职能职责，在进、出、管、用中做到“一把尺子量到底”，增强工作的统一性、规范性。业务审批中持续做好服务，在用人单位办理入编和工资审批过程中主动提供优质服务，推动工作形成闭环。
注重成果运用，建用结合“培元”。发挥信息系统数据全、查询易等优势，从性别比例、学历专业、年龄结构、职务层次等方面对全市公务员队伍进行分析研究、综合比对，形成分析报告，为科学管理提供决策依据。今年以来，累计为乡村振兴、疫情防控、“十二大工程指挥部”等重点工作专班输送专业型人才70余名。 刘云
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