“教学十九载,工资两千几”教师心酸辞职,也是基层干部共同的痛_教师_束手无措_自己的

近日,一则教师因月薪两千几无法养家糊口,向学校提交了一份文言文式的辞职报告,报告中“教学十九载,工资两千几”的束手无措和心酸,让他的辞职报告走红了网络。既是他的真实心声,也是教师,特别是偏远学校教师工资待遇不高的真实反映,更是基层干部的真实生存状态。

教师因月薪两千几无法养家糊口束手无措辞职

在辞职报告中,这位教师提到“吾本爱教育,束手无措薪资低,教学十九载,工资两千几。上承父母恩,下育子女身。父恩难以报,育子财力贫。父母年已老,孩子将家庭。赡养和求学,重担压在身。今呈辞职信,实属不得已。一念领导情,二念同事亲。三念学生敬,师生情难分。校园好景在,从此是路人。遥想离别后,必怀思念心。物是入梦来,泪洒枕后巾。芳华已逝去,人生不青春。往昔皆无憾,自感无误人。挥手自兹去,燕雀另觅林”

不到200字的辞职报告,这位教师却用文言文形式,言简意赅地把辞职的束手无措、感恩领导和同事、永生不忘教师生涯等情况一一列举。可见这位教师语言功底还是比较扎实的,也侧面反映了他教书育人的初衷和能力都是有的,只是被生活所迫。当了19年的教师,每月工资还是2000多,无法上养父母,下育子女,束手无措只能辞职另谋高就。

这样动人且文采飞扬的辞职报告,估计校长看了都要为之动容,却也无能为力,只能为教育界又失去一位好“园丁”而痛心惋惜。

工资不高是教师的普遍现象

在基层学校,特别是农村中小学,有很多很多像辞职的这位教师一样的教师,他们在三尺讲台上兢兢业业、默默奉献,送走了一批又一批的学子,培养了一批又一批人才,然而自己的工资却还是停留在两三千的阶段,一直徘徊不前。

众所周知,教师想要提高工资待遇,就要靠职称评定,职称越高,工资也跟着水涨船高。然而职称却不是你想评就得评的,也不是你想要就能要到的,它每年都有限额,更有苛刻的条件,真正能按期评上相应职称的,只是少部分群体。

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与工作优秀程度不成正比的可怜薪水,让不少教师在面对家庭日常生活时显得入不敷出,难以为继,就像辞职这位教师说的一样,上不能让父母安享晚年,下不能让孩子健康、快乐成长成才。为了延续自己的家庭,他们只能选择辞职另谋高就,这也是基层一线的学校留不住优秀人才的一个重要原因。

待遇不高是基层干部共同的痛点

在乡镇下面的基层干部,包括学校教师、公务员、事业编人员等,除少部分获得提拔晋升,增加工资以外,其他大部门的基层干部长年累月都是维持在月薪2000—3000之间。就这么一点可怜的薪水,除了需要供应家庭开支以外,经常要需要开自己的车下村入户开展相关工作,车辆油钱和损耗都需要自己承担,一旦财务3报账不及时的话,自己的月薪就完全不够安排使用。

基层干部作为直接面对群众的群体,他们要宣传党的方针政策,把党和地方的工作要求落实到位,承担着大量地方的政策、工作在基层群众生在落实到位;也要深入村屯,了解群众的困难和问题,及时将群众呼声反映传达到位。

希望地方和有关部门能认真了解基层的急难愁盼问题,切切实实提升基层干部的待遇和幸福感。

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