个人职业生涯规划目标（职业生涯规划的目标）_目标_自己的_职业生涯规划

本文目录

• 职业生涯规划的目标
• 大学生职业生涯规划的目标
• 职业生涯规划目标怎么写
• 职业生涯发展目标分为什么

职业生涯规划的目标

职业生涯规划的目标

　　日子如同白驹过隙，不经意间，我们的工作又将告一段落了，工作了许久，你还记得当初的目标吗？让我们做好职业规划，在今后的工作中奋勇争先吧。为了让您在规划中更加简单方便，以下是我为大家收集的职业生涯规划的目标，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

职业生涯规划的目标1

一个目标——一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风。

　　1、你为什么是穷人，第一点就是你没有立下成为富人的目标。

　　2、你的人生核心目标是什么？杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇，而在于有没目标。

　　3、起跑领先一步，人生领先一大步：成功从选定目标开始。

　　4、贾金斯式的人永远不会成功。

　　为什么大多数人没有成功？真正能完成自己计划的人只有5%，大多数人不是将自己的目标舍弃，就是沦为缺乏行动的空想。

　　5、如果你想在30岁以前成功，你一定在23至25岁之间确立好你的人生目标。

　　6、每日、每月、每年都要问自己：我是否达到了自己定下的目标。

职业生涯规划的目标2

　　 一、设定职业目标可遵循以下三个原则:

　　1、SCI（ENCE）-ART（科学与艺术原则）

　　Specific（明确的）：我要在3年内赚200万＞我要变富有

　　Clear（清晰的）： 我要成为行业第一名＞我要成为高手

　　Image（景象化的）：能够把目标转换成视觉形象＞模糊的文字表述

　　Acif-now（现在时的）：我要成为一名培训师＞我是一名培训师

　　Realistic（可实现的）：有检验标准＞没有检验标准

　　Timed（有时限的）：我想在4年内当上老板＞我的理想是当老板

　　2、A＋B（积极平衡原则）

　　Active（积极的）：不仅目标内容要正面积极，而且表达目标的方式也要积极。如“我不要整天无所事事”就是否定的表达方式。不可取！

　　Blanance（平衡的）：需要考虑职业目标与生活目标方面的平衡；

　　3、先理智后情感原则

　　人的大多数决定过程是先情感决定，后理智证实。之于职业目标应该反其道而行之，先充分考虑可能的’选择，然后用自己的感觉去评估决定。具体做法可参考《为什么倒霉的人总倒霉，幸运的人总幸运》

　　 二、实践目标可参考的原则

　　1、目标分解：将大目标分解成小目标，减少时间压力；

　　2、目标重现：必须不断复习和想象自己的目标直到它深深印入潜意识；

　　3、目标习惯化：将实践目标的活动转化为习惯。

　　三、目标障碍排除

　　1、有效性障碍：这种做法真的有效吗？

　　排除方法：诚实的面对自己的内心需求，拒绝虚伪和强迫，尊重内在意愿；

　　2、时间障碍：要花很长时间吗？

　　排除方法：调整观念心态，实现目标的过程好比滚雪球，“球核”总是最难滚起的，开始的过程非常缓慢，后期将是加速前进的过程；

　　4、难度障碍：比我想象的难多了！

　　排除方法：调整观念，困难是成长和进步的机会，人生中间大部分的事情只需要我们努力就能做到。只有天才才能做到的事情占绝对的少数。

　　5、奖励障碍：到底有什么好处？

　　排除方法：不吝啬对自己每一次进步的及时奖励。

　　6、保持障碍：要坚持下去不容易啊？！

　　排除方法：描述你的进步过程，就好比股市当中的K线图，每一个进步之后做下标记。

大学生职业生涯规划的目标

1.大一时期：我会好好学习，修好每一门课的学分打好基三、个人规划目标
基础，我会靠我自己的努力自学英语，背单词为考四级证书做努力，我也会借助网络平台将我所学的专业及相关事务去操练并去熟悉掌握夯实基础，在完成各科老师布置的实训作业基础下，趁着空闲时间去段练并提开我的个人交际能力以及更好地处理人际关系，学好基础本电脑软件技能coffice，PPT、Word文档等)，我也会积极参与校内活动，拓展交流圈，树立正确的价值观.也会坚持自我，完善自我。

2、大二时期：我将考取所需的英语四级证书等其他能够提开我个人能力和阅历，对我以后发展及工作有用的证书，同时在做好直播的路上去更进一步，有所成就，也适当参加企业和机关的实习活动提高实战能力，对以后进入社会提前做好了解和准备。为大三实习做好准备、积累经验

。
3、大三时期：关注各种求职信息，了解面试技巧和职场需求状况，了解社会所需的人才，为下半年的实习打下坚实的基础，也准备好毕业论文，同时准备专开本，提高知识储备和文化程度
四.自身要求
1、首先保证自己的必修课，不挂科，认真复习，完成课后作业
2、多看书，增长知识，同时提高自身气质，陶王冶情操不把时间浪费在一些毫无意义的事情上，当然，也要有适当的放松.不会把自己抓太紧；
3.经常对阶段性的事情进行归纳总结，弥补自己的不足，保持优秀的品质.
“凡事预则立，不预则废”青春易逝，人生短暂，不能总停留在迷茫中，要趁年轻，来规划我们的人生另外，计划赶不上变化规划也会应时而变，但更重要的是要懂得如何具体实施并取得成效，只说不做到头来是一场空，成功不相信颓废，成功不相信幻影，未来要靠自己的努力去打拼。

职业生涯规划目标怎么写

职业生涯规划目标，首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。

职业生涯规划对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并努力实现这一目标。

职业生涯规划要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。职业定位是决定职业生涯成败的最关键的一步，同时也是职业生涯规划的起点。

扩展资料：

按时间的长短跨度区分，目标通常可以分为三类：短期目标、中期目标和长期目标。

（1）短期目标。是指期望在1年内达到的目标，短期目标通常全面又具体。

（2）中期目标。是指期望在2～5年内达到的一些目标。

（3）长期目标。是指期望在5～10年或更长的时间内达到的一些目标。

职业生涯发展目标分为什么

职业生涯发展目标分为以下这些：

1、人生目标：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。

2、长期目标：5～10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。

3、中期目标：一般为2～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。

职业生涯发展阶段：

1、成长阶段

大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一时期，儿童将尝试各种不同的行为方式，而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象，并且帮助他们建立起一个独特的自我概念或个性。

2、探索阶段

发生于一个人的15岁～24岁之间的这一年龄段上。在这一时期中，个人将认真地探索各种可能的职业选择。他们试图将自己的职业选择 与他们对职业的了解以及通过学校教育、休闲活动和工作等途径中所获得的个人兴趣和能力匹配起来。

3、确立阶段

发生在一个人的24岁～44岁之间，它是大多数人工作生命周期中 的核心部分。有些时候，个人在这期间能够找到合适的职业并随之全力以赴地投入到有助于自己在此职业中取得永久发展的各种活动之中。

4、维持阶段

到了45岁一65岁这一年龄段上，许多人就很简单地进入了维持阶段。在这一职业的后期阶段，人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地，因而他们的大多数精力主要就放在保有这一位置上了。

5、下降阶段

当退休临近的时候，人们就不得不面临职业生涯中的下降阶段。在这一阶段上，许多人都不得不面临接受权力和责任减少的现实。再接下去，不可避免地要面对的退休，这时，人们所面临选择就是如何去打发原来用在工作上的时间。