新兵副班长是怎样一种存在？大学毕业生入伍后如何才能当上班长或者副班长有什么要求_班长_副班长_新兵

本文目录

• 新兵副班长是怎样一种存在
• 大学毕业生入伍后如何才能当上班长或者副班长有什么要求
• 新兵集训时担任过班长或副班长，下连队后有什么好处呀
• 在部队中副班长是一个怎样的存在
• 为何足球联赛排名倒数叫副班长
• 为什么说“站岗不站二班岗，当兵不当副班长，当兵不当八年兵”
• 武警新兵副班长有前途吗
• 当六年级副班长都要干什么
• 你觉得副班长是一种什么样的存在

新兵副班长是怎样一种存在

众所周知在我军每个班排都会有班长班副，那么班长班副到底什么区别呢，下面来解答关于新兵班长班副的问题。
每个负责新兵的新训骨干都是从老连队挑选出来优秀骨干，都是非常优秀的，新兵连的班长是负责一个班级新兵的军事训练、队列训练等任务；
而新兵连里的副班长则是协助班长的工作，在班长不在的情况下能够及时的带领班级，主要的任务还是内务这一块。 可以说班长班副是一个管军事，一个管生活，两者分开化，能够更有效更效率的协调工作。
一般情况下新兵都是怕班长，不怕班副，因为班长主抓训练比较严厉，班副就是在后面教育谈心。真是互相配合，刚柔并济。 以上就是我的问题，希望对你有帮助，谢谢。

大学毕业生入伍后如何才能当上班长或者副班长有什么要求

副班长这个岗位，还有可能有一些照顾性的因素；班长这种岗位，却要有相对来说过人的素质，特别是对于义务兵来说。

一、班长、副班长都是谁任命的？

班长、副班长一般都是连队自己任命的，连队本身就有这个权力，也就是说，谁去当班长、副班长，主要就是连长、指导员一碰头，差不多就能定下来的事情。

那么都谁能当班长、谁能当副班长呢？

班长，这是兵头将尾，更神圣的说法是军中之母，一个好班长能够带出来一茬又一茬的好兵，这是非常难能可贵的。所以一般情况下连队对于班长的岗位还是比较重视的，一般从士官当中选任，能力素质整体上还不错。

副班长，班副班副、公差内务，副班长是连队培养的对象，同时只要你勤快点、用心点，其实想当副班长并不难，主要就是配合、辅助班长把班级管理好。

二、大学毕业生入伍，为什么要当班长或者副班长，有什么优势？

为什么大学毕业生入伍要当班长副班长，其实特别是对大专毕业生准备考专升本的、三本毕业生准备大学生士兵提干的，这是有专门要求的，当然这个要求是选择性要求，可以担任班长、副班长，或者优秀士兵、其他奖励等。

同时，实事求是的讲，班长、副班长这是一次重要的角色转换！

什么角色转换，就是从被管理者到管理者的一次转换。我们从小到大，大部分人还都是处于被管理者的角色，在家被父母管，在学校被老师管，在大学被辅导员管，那么这一次把管理权交给你，别说那么多人，就一个班的事，你能不能搞定利索了。

以前你可能觉得自己有无数的能耐，但是真正把你放到了管理者的岗位上，有时候事实并不是那么回事，而且这种情况是大多数，毕竟天赋异禀像诸葛亮那样没带过兵就是王者段位的，百年难遇。

三、有没有义务兵当班长的？

这个还真是有的，影视剧里我们看许三多就是义务兵期间就代理了班长。现实生活当中，虽然不多，但是确实是有的。我们媒体上宣传的一些先进典型，也有一些就是义务兵就担任班长了。

这类人员一般都是单位的苗子人选，能够在义务兵期间就担任班长，可想而知无论军事素质、还是指挥管理能力都是比较突出的，在单位基本上可以说是重点培养的对象。

整体上说，这类人员肯定是有两把刷子的，经常有人说这靠关系、那靠关系，其实错了，有很多东西，还真得靠自己！

四、想当班长、副班长该怎么做？

想当班长、副班长，其实说难也不难，我想对于大学毕业生来说，自身本身也有优势，比较善于学习、思考、总结，要积极地利用和转化。

首先就是要提升自己的素质，当班长、副班长，不能每次一考核你全班垫底，甚至不合格，这肯定是不行的，你自己的军事素质要棒棒的，在部队里面，这是获得威信最简单直接和粗暴的方式！

其次，我觉得就是我们要注意观察和学习，一到部队既要当好兵，同时也要注意看其他班长、骨干是怎么管理的，怎么带队伍的，点点滴滴地去学习下，用点心，也就是说要站在管理者的角度去看待一些问题。当然了，这里面你也要选好对象，读书是好事，但是不能确保每本书都是好书啊。

再一点，我想说的就是要注意及时地汇报思想，你不说光让领导猜，谁能猜得出来。管理管理，你天天不理我，我怎么管你呢？个人努力的同时，你还要及时地向连队领导说出你的想法，当然这必须建立在你自己也很争气的情况下，而且要结合你自己的实际和未来的考虑，比如提干要求必须担任过副班长之类的，一般情况下连队也会给予考虑和照顾。

新兵集训时担任过班长或副班长，下连队后有什么好处呀

新兵集训时担任过班长副班长，下连队后有什么好处呀？我是一九七六年二月入伍的老兵，对军营里的事情还是了如指掌的。新兵是由农村后生转变成正规军人，得有一个过程的磨练，那就是新兵连。这个新兵连就是培训新兵从政治觉悟、思想作风、军人素质提高的集训组织。使新兵通过两、三个月的集训，能够在各方面有质的提升，从而下连能够赶上老兵的步伐。

所以在挑选新兵班长时，那是精挑细选的，新兵连一般是12个人为一个班，不派副班长，就派一位班长负责集训新兵。这位班长是各个连队的佼佼者，可以说是各个连队的干部苗子。

我们当时的新兵班长有百分五十下到连队，停了一两年后，纷纷提成了干部，没有提干的人员，有的转成了士官（当时叫志愿兵，干部待遇，回家后国家按排工作）。只有百分之二十的人员当了两年班长后，光荣退伍回家务农。

在部队中副班长是一个怎样的存在

崤山小虎第208条回答。

哈哈哈，副班长这么不起眼的角色，还是被大家给注意到了。

小虎有幸入伍第一年底就当上了副班长。这一干就三年。可以说是有着丰富的副班长经验啊，今天小虎就和大家交流下自己的体会。

一、班长和战士之间的“调和剂”。

民间老话“别拿豆包不当干粮”，套到部队就是“别拿班长不当干部”。由此可见班长在部队里“兵头将尾”的权威地位。

而副班长作为班长和士兵之间的一级层级，能够很好的缓和班长和士兵的矛盾。尤其是对于比较严厉、权威的班长，副班长能起到很好的缓和作用。

二、老兵的榜样。

一个10人的战斗班里，通常会有新兵3~5名，剩下的是老兵和士官，而副班长通常作为士官和老兵的带头人，能够树立很好的引导作用，而班长则多是以副班长为榜样，来规范引导其他士官和老兵的言行。

所以，此时的副班长则更多的是班长为老兵树立的标杆。

三、新兵的“心理导师”。

新兵在班里往往是最底层，因为部队是一个讲等级、讲级别的地方，没有绝对的权威，如何命令士兵坚决执行命令？而班长的这种权威必然会对不太熟悉军营的新兵造成一定的“压迫”。

所以，副班长就充当起“妈妈”的作用，给新兵良好的心理疏导，让新兵感受到温暖，更加积极的面对困难，以更加良好的姿态投入训练。

四、班长的代理人和助手。

当班长休假或出差时，副班长又必须担负起班长的职业，而此时也会有一名比较有威望的老兵或士官自动肩负起副班长的职责。

从这个层面上来讲，副班长是班长的代理人和助手。

总之，副班长一般都是负责在班级里唱红脸，来负责班里的一些内务检查、团结友爱、心理关爱等工作。小虎也始终认为当副班长的那几年是我和战友们最亲密，最打成一片的时光。

题外话:老兵好，麻烦关注下，顺便点个赞。小虎作为一个老兵自媒体也需要您的支持。多谢了。

为何足球联赛排名倒数叫副班长

足球联赛排名倒数的球队，往往被称为“副班长”，这是来源于一个军队里面的常用词。在军队当中，行列里副班长通常都会排在队伍的末尾。也因此常用副班长来称呼体育比赛中排名垫底的个人或队伍，尤其是在足球比赛里面应用的最为广泛。

副班长的名字来由

“副班长”一词，通常是指足球联赛中排名倒数第一位的球队。名词由来：在军队的一个班队当中，班长通常都是站在排头的位置，而副班长则站在队列的最后面。后来，这一规定被借用到了足球联赛，用“副班长”称呼足球比赛倒数第一名。

通常情况下，在足球联赛里面，排名倒数第一，被称为“副班长”的球队，都会成为降级的大热门。如果整个足球联赛结束之后，排名倒数第一的“副班长”球队，铁定将会降级到下一级别的联赛。

目前，在全世界范围内，足球联赛都设定了升降级制度，排名倒数第一或者第几位的的球队，降入到下一级别的联赛，而下一级别的联赛领头羊，或者是前几名的球队则是升入上一级别的联赛。

为什么说“站岗不站二班岗，当兵不当副班长，当兵不当八年兵”

为什么说“站岗不站二班岗，当兵不当副班长，当兵不当八年兵”？

先说站岗不站二班岗，这里有两个二班岗都很讨厌，第一个二班岗就息灯后的第二班岗这个时候是睡也不好不睡也不好（部队统一行动不睡是不可能的）年青人磕睡多刚睡着叫岗的来了睡得迷迷糊糊的好难受。第二个二班岗就是天要亮了部队快起床了也是两难特别是北方的冬天又冷刚躺下部队就起床了不睡嘛又引响全班的休息……所以大家都讨厌这二班岗。再说当兵不当副班长说个良心话副班长的确是太辛苦了，他就象个家庭保姆吃喝拉撒睡他都得管，如果一个班单独执行任务首先副班长要带人去踩点，按排食宿，一个班如有一个好的副斑长那这个班长就轻松一大半。如这个副班长不能独挡一面，那这个班长只有累死的份……最后再说当兵不当八年兵如果到了八年还提不了干那你就亏死了，以前要排级以上的退伍回来才安排工作，而你八年了还是一个兵退伍回来也不能安排，自己找工作你的岁数就是一障碍八年兵最小的也是二十四岁以上了，任何单位都不会喜欢招岁数大的吧除非你有专业技术……八年兵的战友在退伍军人队伍中你是最亏的一个。我向你致敬！

武警新兵副班长有前途吗

楼主是在替小孩提问吧！一般来说新兵副班长:是在新兵连带兵班长、排长商议后，根据每个班表现全面优秀的新兵担任，没有连队报批团部任命的，只是鼓励先进，激励后的一种管理手段而已，是在平时训练生活之中充当班长助手的角色，但也能锻炼组织管理能力，只要一直保证努力向上，军政德素质优秀，以后是可以优先做骨干培养的。加油吧，不负韶华！

当六年级副班长都要干什么

一、班干部要以身作则

所以选班干部一定要选择各方面都优秀的学生，这样的班干部，大家容易接受。同学们若是觉得班干部各方面都比自己优秀，自己确实需要向他学习，就会服从他的管理。很多班主任，总是喜欢用那些调皮捣蛋又有能力的学生做班干部，总认为让他做了班干部，他就能带着对老师委以重任的感激之情改变自己并努力工作。
但是事实上总是好不了几天，他们便旧病复发，顽劣不堪。后进生的改进本身就是一个漫长的过程，突然改变一个学生是很难的，并且，同学们也会认为，一个连我都不如的学生怎么能管理我呢？而优秀生本身就是榜样，时刻都在以身作则，很容易建立威信，是优秀班级的中流砥柱。通过怎样的方式组建班委并不重要，重要的是你能选出什么样的班委成员。

二、班干部要积极主动

要想调动班干部的积极性，就得让他们认为这些事值得他去做，应该他去做。我把班级工作分为几大块，分别设总理（负责班级全面工作，其实就相当于你不在的时候他就是班主任）卫生部长，学习部长，公物部长，文体部长，财务部长（专管班费），生活部长，总寝室长。
我不去要求他们具体怎么去做，他们各负其责，除了总理外不得越权管理，他们要自己制定奖惩措施，经班委讨论修改后严格执行，也可根据自己的工作需要申请增加人手，吸纳新成员加入，比如学习部长可以选择个学习小组组长，总寝室长可以选择小寝室长。我只负责对他们的工作做评价，做的好的，提出表扬或开庆功会给予简单的如圆珠笔笔记本之类的物质奖励，做的不好的，必须提出批评，或写出检查，或停职。成就感，责任感，压力感是班干部积极主动工作的力量源泉。
三、班干部管理要方法得当

我要求班干部要每周写一篇工作总结，200字左右，太长了给班干部的学习会带来额外的负担，用尽可能简单的语言描述清本周内最成功的一次管理和最失败的一次管理以及成功和失败的原因。然后交给总理由总理负责组织各位班干部交流讨论，总结经验。以理服人，真诚待人，是班干部成功管理的核心内容。

你觉得副班长是一种什么样的存在

设立副职的必要性及其作用

“副班长”从广意上说，很多。部队最基层的班，企业单位的基层班组，学校班级的副班长，直到各级领导班子的副职，如副书记副主任、副局长等等。那么副职干嘛的？

平时，协助正职搞好工作，但其也有重点职责。如部队副班长分管内务和后勤。领导班子的副职，如党委，书记抓全盘，有分管组织、宣传的副书记等。

当正职不在时，由副职代理。要是没了一把手，二把手不负全责，岂不成散砂、影响工作？

做为副职，应正确对待自己的地位。不能越权，更不能把自己分管的工作变成“独立王国”。要知道，你是为正职去管理，要向正职汇报分管的事，最终拍板权在正职。就是日常你有好的建议，或什么“创举”，不能在众人面前说，只能个别交换意见，以维护正职威信和正常的工作秩序。

做为副职，应明白这是自己锻练的机会，也是组织对自己的考察。人生的路总是一步步向前。既要学习，又要严格要求自己。

这是我从工程作业班副班长、班长，大学进修时副班长、机关秘书、副主任、直至基层单位领导班子的副职、正职。的一些体会，仅供参考。