最傻的一种员工离职（优秀员工的离职，真的优秀吗）_离职_员工_公司

本文目录

• 优秀员工的离职，真的优秀吗
• 有个马上要离职的下属，但是不尊重你，不想按照你的要求交接工作咋办
• 一个优秀的员工是如何一点点“被”离职的
• 牛逼公司的员工离职去小公司都是什么心态
• 对于动不动拿离职威胁的员工，有何感想
• 老板自己认为最不可能离职的员工为什么往往会提出离职
• 因为有很多厂老板叫手下管理扣压员工，不准员工辞职，要走白干，可以吗
• 为什么感觉最先离职的往往是经常加班努力工作的员工
• 想要辞职的员工，都会有哪些行为表现
• 员工在离职前有什么表现呢

优秀员工的离职，真的优秀吗

通常离职的那个人会自认为优秀，是无可替代的，而公司却觉得无足轻重，毫不挽留。我公司一个16年工龄的中层管理者，平日自我感觉工作能力出众，和领导感情深厚(善溜须拍马)，结果提出辞职时无一人挽留，实在尴尬。

有个马上要离职的下属，但是不尊重你，不想按照你的要求交接工作咋办

感谢邀请。

可以推迟结算工资。

员工离职是受法律保护的，也就是如果员工提出离职，公司无权拒绝。从工作义务来讲，员工应该完成工作的交接，但这一点无法用法律程序来约束。所以通常企业采取的方式，就是通过缓发工资的方式来逼迫对方将工作交接完成。

① 工作交接属于当事人义务

当然有些员工素质低下不承担此责任。也无法用法律来处理他，所以必须采取行政手段。

② 领导应该提前安排对接人

不管对方的态度怎么样，从领导的角度来讲，要维护部门的工作的顺畅。是要想办法提前安排人来交接。或是主动性的去承担他的工作。

③ 实施公司离职程序管控

既然无法采用法律所的约束，就要充分发挥公司的制度管理。正常情况下公司的离职清单中会有一个工作交接问题。如果这一项完不成，等同于整个离职程序没有完成，那么可就无法办理离职手续，包括核算工资。

【蜗牛观点】

• 启动离职程序约束。
• 联系他的新单位，将此行为告诉对方。

一个优秀的员工是如何一点点“被”离职的

谢谢邀请。

公司的发展除了决策层的正确领导外，更重要的是依靠人才来创造价值，公司最大的损失是一位优秀员工的离职。

任何一名优秀员工都未公司的发展做出了不可磨灭的贡献，然而在发展到一定程度后，就慢慢会出现优秀员工离职现象，有主动离职的，也有一部分属于被动离职，原因是什么，听我细细分析：

01 公司制度无人性化

公司要有制度，大家都能理解，依靠制度约束员工，管理员工，是很正常的。但很多时候，有些制度类似于只许州官放火不许百姓点灯，领导层无视制度，员工层因为违反鸡毛蒜皮小事就处罚，那些奇葩反人性的规定，不仅没有真正起到约束的作用，反而成为了逼走员工的理由。

02 领导抢功劳，员工只是卖命的

职场上有超过半数的员工离职与直接领导有关，而且这就是事实。为了一个项目，员工连续好几天加班，无论几点下班，第二天都必须准点到公司，而领导只会说所做的一切没有任何作用，一句话否定员工。虽然职场只看功劳，但谁又愿意每天将8个小时奉献给只会发号施令、只关心业绩，永远都是指责员工的公司和领导呢？

03 努力工作后没应有的回报

职场讲究价值的创造与回报。从公司的角度来说，公司给了员工多少钱，就要求员工干多少活儿，创造多少价值，如果员工实现不了，那很可能就会换人。但很多时候，员工抱着一颗对公司负责的心态，主动创造了更多价值的时候，却没有得到一个应有的反馈，这就形成了矛盾。工资不多，却是每天都在加班，365天全年无休；辛辛苦苦干了一年，也做出了成绩，但公司没有奖励，仿佛一切都是理所应当。更甚的是，这些员工还发现，公司又招来了一个能力不如自己，工资比自己还要高的新员工。

04 劳累过度，无形中增加劳动强度。

说实话，每一份工作都有自己的压力，有的时候压力很大，又需要加班，甚至整个生活都被工作占据。对于大多数人而言，这些也是可以接受的。但过度的加班和劳累，会让有的员工心生退意。说好的朝九晚六，结果当天的工作完成了，公司要求每天必须工作到七八点才能走，不然会直接影响绩效；公司人手不够，员工出于对工作的负责，自告奋勇承担了其他岗位的工作，时间一长，公司安排更多的任务，不仅要加班加点，一旦没做好还会被指责和抱怨。

05 钱途有限，与职业规划不符合

钱和未来，一直都是影响员工离职的最主要原因。现在有许多老板喜欢讲情怀画大饼，不愿意给员工足够的工资，只想用一些空头支票去留住员工；公司也没有顺畅的上升通道，员工一直卡在同一个地方，每天做同样的事情，看不到的未来会让许多人放弃当前的工作去寻找新的工作。努力工作，想要换来的是更高的工资，更好的生活，更好的发展。每个人都有自己的规划，达到什么样的高度，走到什么样的位置。钱给的少，也没有晋升渠道，员工自然会选择其他的地方。毕竟谁的青春都浪费不起。

牛逼公司的员工离职去小公司都是什么心态

俗话说，水往低处流，人往高处走！职场人的拼搏，无疑都是在为自己搏一个好前程。而那些从大公司的跳槽小公司的职场人，也是如此，都是为了想谋得一个好前程，上得一个高台阶。

在互联网公司中，这种从大公司离职去小公司，最后功成名就的例子，还真是比比皆是。

举一个例子：小米公司雷军当年找的七大合伙人，都是当时各大公司的中坚力量。例如：小米的总裁林斌，曾经是谷歌中国工程研究院的副院长；小米联合创始人黄江吉，曾经是微软的员工；小米联合创始人周广平，曾经是摩托罗拉研发中心高级总监。这些人最终都离开了那些在我们眼中十分牛叉的单位，却去了当时默默无闻的小米，这的确是让人惊叹。

上面的例子不难看出，虽然当时他们都是牛叉公司中的厉害角色，但是，从职务来看，依然只是中层干部而已，并非是最高的决策层。而一旦跳槽到小的公司之后，通过不断努力，自己的身份和角色都发生了重大的变化，一跃成为新兴公司的创始人和最高决策层。这就是眼光、这就是远见，这就是自己的判断带来的好处，这就是职场发展弯道取直的典范。

在职场上，虽然平台越大越有利，但是对于那些有抱负、有想法、有能力的人，大平台就意味着竞争大，出头机会少，而小公司则不同，只要你有专业水平，在小公司的创业期，很容易就会出人头地，成为小公司的核心力量，从而实现自己职场生涯的最优路径。

当然，这样做必须要有前提，就是你自己的专业能力确实能够独当一面，或是不可替代性低，只有这样，从牛叉公司跳槽到小公司才有意义。也许，这就是“宁为鸡头，不为凤尾”的含义吧。您说呢？欢迎留言吐槽！

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对于动不动拿离职威胁的员工，有何感想

作为管理者来着讲，对于动不动就拿离职威胁的员工，就如手中沙，握不住就扬了它。但是，一旦该类型的员工太多，或者常有，就需要深思管理方式及公司情况。

手中的沙握不住就扬了它。

在职场上，什么样的人都有，关于动不动就拿离职来说的人，的确让企业伤透了脑筋。但是，遇到的人多了，处理过类似的事多了，也就见怪不怪了。

动不动就拿离职的人不是很多，证明就不是企业及管理的问题，就没必要太过于纠结，只能默默地祝福他们有更好的出路和美好的明天。

然而，动不动就拿离职威胁员工，初衷是不一样的。同时，管理者及公司的做法也不同：

1.缺乏阅历，不能理性分析。

他们有可能刚步入社会，缺乏经历，好奇，攀比的心理出现，认为公司给予的待遇不够好、外面的世界更精彩，或者自己的同学在某某公司拿到了多少，有什么样的福利，经过对比。短时间内谋生了离职的想法。当企业及管理者有一点没做好，或令他不爽时，他就会以大不了就离职的心态去解决问题。而这样的员工，大多都可以通过行业走势及企业分析、市场分析，好言沟通，可以达成共识，留住他们。

没必要去太多责骂，或者大道理教化。他们有自己的思想、观念、判断的标准，如果实在留不住也没办法。我第一份工作，认为自己还年轻，干的不爽，或者领导让我不爽，离职就是。随着时间、阅历的增长，这样的想法逐渐消失。他们没啥不好，抱着年轻就是要折腾的心态，可能很多人会经历这一阶段，这是一个求知、探索的阶段。

2.无责任感，无担当，必须摈弃。

有些人在工作中，一遇事儿害怕担责，就拿离职威胁上司。不与领导共同解决思考解决方案，反而是抱着你让我担责，我就离职的想法。这样的员工留不得，留下来也是要出大事的，直接摒弃。同时，关系到做人的问题，人都做不好，如何做事。

3.自恃甚高者，不能留。

在公司有专长，自认为公司离不开他，就常以离职作为要挟换取更多便利。他们忽略了这世界离开了谁都会转，体现出了自我狭隘的认知。出现这样的人，公司或者管理者都已经在物色同岗位及技能的人才，或者在培养新人。如果当他的不利因素大于存在条件，公司会毫不犹豫地将他干掉。

还有一部分人常把“此处不留爷自有留爷处”挂在嘴边，殊不知自己的斤两只能配得上是“孙子”。他们不能正确认识自己的能力、德性，觉得到处都他落脚的地方。这种人是最无知的，也是最可悲的。

4.条件优越者，适者留。

不可否认，有些人比老板都有钱，来公司就是为了混日子，或者镀金。对于这一部分人，他们大多都是具有高素质，一般很明确自己要啥，不会有如此低的情商。然而，总有一部分人，他们就是看心情，老板让我不爽，我就走人。对于他们，管理者应该给他们找到目标，共同为之而奋斗。倘若真留不住，就没有办法，请之自便。

总之，企业要人才，要的是与自己目标一致，三观相符的人。而不是胆小怕责，自视甚高的庸才。同时，对于初入社会的小青年，企业还是应该以劝导留下为主，如果真留不下，就祝福他们吧。

另外，从另一个角度思考，如果企业中“动不动就拿离职威胁的人”很多，就应该思考企业管理及现状了。

这是一个危险的信号，大多数人有离职的想法，会让公司陷入病态。

1.别和我谈理想，谈钱。

我经历过类似的场景，公司有超过50%的人，都以“大不了你开我”，“大不了离职”挂在嘴边。上家公司，业务转型后，大多数人不适应，并且全部面临降薪，并且绩效整体调整，即使做到S+。算下来也不及之前月薪的80%。上层领导为了稳住团队，给大家画大饼，并且给期权，但是还是挽回不了大家离去的心。当时，大多都报以被开除后拿赔偿金的想法，公司犹如一潭死水。后来，招聘了一些新员工，他们被老人洗脑，动不动就给部门高管唱反调，被骂两句就离职威胁领导。

一个企业，如果拿所谓的理想、愿景，拿前期领导的恩情，不拿匹配的劳动报酬给员工，那么所谓员工的忠诚度可想而知。

2.无前景。

这也是上家公司现状之一，大家都在骑驴找马，另谋出路。主要还是因为公司财政出现危机，业务转型不落地，前景渺茫，让大家没有盼头。

希望是根据目前的状态所能实现的目标，而对于仅存一口气的公司来讲，一切的梦想都是泡影，大家害怕走不到明天。所以大家都得过且过，在没有找到接盘侠之前，为了生活强迫自己呆在公司，而领导也知道团队管理一旦太急太过，就是让大家离职的最后一根稻草。

3.人才储备不足。

这一点大家并不陌生，有部分岗位需要特殊人才，而这些人才难招聘、难培养。恰好遇到一些员工自恃过高，以此常用离职挂嘴边威胁领导，动不动就以情绪面对老板。一言不合，就要另寻东家。如果一个公司这样的人太多，就是企业管理的问题，明知道如此，为何不多招聘一些人作为储备，防止大咖撂挑子。

从另外一个角度讲，这也正是管理者及老板惯出来的毛病。啥事都依着他，从管理者自我意识中就认为此人不可或缺，才让他渐渐养成了如此态度。也证明，管理者的不自信，以及管理方式的问题。

总之，动不动就离职说事的人过多，企业已经病入骨髓，需要大刀阔斧的改革及调整。

最后

作为职场人士，不要动不动拿离职威胁领导及老板，这是愚蠢的、不成熟的做法。当下的企业虽多，但也有可能留不住你这位“大咖”。同时，作为管理者也要认真思考如何留住员工，建立适当的人才储备，且增强员工的责任感、使命感，与公司共度患难及荣华。

在公司危机出现时，管理者及员工的关系极为微妙，曾经管理态势将会发生翻天覆地的改变。但是请不要忘记，管理拿不住的人，努力过后仍不见效，还是请扬了他，不然拖垮的就是团队与企业。

老板自己认为最不可能离职的员工为什么往往会提出离职

这种现象属于职场常态，是因为打工族的心理，其实老板不明白，因为老板不是打工族。

①大部分老板都抠门——意味着，即使苦干的员工内心也是不满的，但鉴于他们的性格不会表现出来，所以会通过更积极的努力来提升自己的实力，一旦机会成熟就会跳槽出去。

②优秀员工最容易跳槽——先优秀的员工意味着自身实力比较好，他们具有更大的选择性，想跳槽也跳得出去，而且能够寻找到更好的工作。这个人因为素质比较优秀，即使受到委屈也不说话，更不会猛然提出离职，一旦提出离职就是最终的决定。

③普通天天喊着跳槽——这些员工稍微受一点委屈就哭着喊着要跳槽，只是吓唬人的。他们很难选择实质性的行为，一方面他们自身的实力比较差，很难找到更好的工作，另外一方面素质不够优秀，整体的自控能力也比较差，所以只是口头说说罢了。

【人力资源视角】

所以以上几种因素，在我们看来，优秀者更有机会去跳槽，而且一旦选择跳槽，是百分之百会离开。

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因为有很多厂老板叫手下管理扣压员工，不准员工辞职，要走白干，可以吗

可以的话，天理难容，法理难容~

要求员工白干且员工不能不干，员工上辈子欠你们的？

这一生就要为你们公司做牛做马....

这还有天理嘛！给皇帝打工，还可领个赏钱呢，这老板的心真黑!

在法律层面上，扣压员工的行为涉嫌非法拘禁罪，可向公安机关报案；

“白”干也就是不发劳动报酬，估计这种情况下，可能既没有签劳动合同，又没有缴纳五险一金吧~

那么，这些厂的行为就严重违反了劳动法律。你可向当地的劳动监察部门投诉，或者拨打12345求助。同时，可考虑提起劳动仲裁。

另外，看到有人的回答里提出要换位去理解这些厂的老板，他们培养一个合格工人不容易什么的。对于此答题者，我只能说你的头被驴踢了吧，你怎么不换位思考下劳动者工作多不容易，去为他们争取下相应的血汗钱什么的？真TM林子大了，什么养的鸟都有。

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为什么感觉最先离职的往往是经常加班努力工作的员工

公司里原来有一个同事，平时工作表现不错，工作上的问题，只要找他，他都尽全力去解决。

到了年终，在评定奖金等级的时候，他以为自己怎么也算a级吧，但是老板并没有给他评a,只是评了一个b+,并指出他还有什么不足等等。

他据理力争半天，还是没有任何改变。

之后的一年，他工作更努力了，经常主动要求解决难题，加班也是经常的事情。

大家以为他想通过更大的努力来获取老板的认可。

但是在年终前，快要发奖金的时候，他递出了辞职信，老板挽留，并承诺涨薪10％，但是他决意辞职，宁可放弃年终奖。

我们不明白，他努力1年不就是为了加薪获得老板认可吗？为什么现在这么坚决要离职？

他入职新公司后，我们私下吃饭，他说出自己真正的想法。

上一年谈年终奖的时候，他据理力争，但是老板仍旧给了b+，不是他的工作没有做好，而是老板对他本人不太满意，他的性格做不到和老板很亲近。他觉得，再在这个老板手下干下去，也不会有太大前途。

他说自己这一年这么努力，是为了让自己简历更好看一些。

以前的工作经历，工作太单一了，去外面没有那么合适的工作机会。他这一年，主动学习，就是为了让自己的技术再提高一些，这样他更好找工作。

他这一跳槽，工资涨幅50％，也算是对自己这一年努力工作的回到了。

想要辞职的员工，都会有哪些行为表现

员工辞职是件普遍的事情，俗话说“天下没有不散的宴席”。对于普通员工的离职，或许不会给企业带来较大影响，但如果是核心员工的突然辞职，将会让企业措手不及。

想要辞职的员工一般会有一些蛛丝马迹暴露出来，职场老司机们可以从中看出其辞职倾向，从而早做些措施来预防。那么，这些可以一叶知秋的表现有哪些呢？

工作积极性不如以往。

一般想辞职的人开始准备抽身离开企业，那么就不会继续给自己那么大的压力。或许他还是在认真工作，但他的心态已经发生变化，从他的举止上一定可以发现他比以前多了些轻松的神态，同时他的工作效率也会不如从前。

开始请假增多。

如果不是健康或家人问题引起的频繁请假，那么这个员工很有可能在外出面试新工作了。一个出勤率很高的人突然有这种行为，绝对是值得了解其真正原因的。

上班时间私人电话次数多起来。

这种情况是最常见的，如果员工有离职倾向的话，一定会有很多的求职联络电话。那么，假如发现一个员工经常躲在角落里打私人电话，那么就要提高警惕了。

与同事的人际关系发生变化。

这种变化也许是润物细无声的不明显，但当事人一定会有感觉。一个原本对上级热情亲近的员工，最近忽然疏远了领导，或者明显只是面子上的客气，那么就值得思考原因了。同理，如果原本对同事极有成见的人忽然间变得友好起来，也有可能是准备离职的前兆。

离职会让一个人不在乎上级对他的评价，也淡然了职场上曾经的纷争。

对集体活动不再热心。

比如，与以往表现不同，开始在会议上保持沉默或敷衍了事，同事间的聚会也推脱不去，变得远离所处群体，明显对现有圈子开始冷落弱化。

有意识的把工作转移给别人。

原本负责的项目或工作，变得主动转给别人接手，甚至一些独有技能也愿意作出分享，让身边的人逐步承担自己的工作内容。这就是在做辞职交接前的筹备了。

其他异常行为。

如果员工总是登录招聘网站，或者主动了解公司年假、奖金等福利信息，甚至有收拾个人物品的举动时，那么他可能已是身在曹营心在汉了。

员工离职是值得重视的事情，如果能从一些先兆中发现员工的动向，会有利于企业人力资源工作的开展，可以有预案地采取积极措施防止人才流失。

我是职场本纪，欢迎关注。

员工在离职前有什么表现呢

资深HR的总结，不说多了，说九个吧。

1.撕X领导

日常存在感小，忽然敢怼领导，下家肯定找好。——离职可能性85%

预测依据：既然以后不再联系，也不怕当面撕起来，江湖这么大，以后别让我再碰到你。

故事分享：虽然说离职也应该给领导和公司留下好的印象，但有的领导真的过分起来不是人。一朋友领导特别损，说话难听，功劳独占，朋友准备离职的时候就跟领导正面刚起来了，心想：忍了这么久，还不得为民除害，煞煞威风，也算是对同事们平时照顾的回馈了。

2.突然好学

平时工作豪不上心，突然咨询专业问题，不是面试当中，就是offer到手。——离职可能性80%

预测依据：人都是现实的。不是为了应付面试，就是为了带更多信息去下家。

故事分享：之前一同事一直业绩平平，平时看起来也比较贪玩，后来被领导谈话，然后就变得特别上进，我们都以为是开窍了，结果被打脸，只是人家为了应付面试而已。

3.化身咸鱼

平时工作积极，突然平静佛系，离职前的平静。——离职可能性70%

预测依据:当员工的理想不在这儿，他首先收起自己的理想，变身咸鱼。

故事分享:公司以前一前端组长，热衷于研究代码，下班也在学习技术。早会上特别积极，后来突然就变得安静了，不久就离职了。

4.清理工位

桌上没手办，桌下没拖鞋，一干二净就等走人。——离职可能性60%

提前搬家带走私人物品，特别是那些还能用的，意味着他的心也被带走了。

故事分享：这类其实挺多的，包括我自己离职前也会收拾一下，归类，哪些带走，哪些留给同事，每天拿一点回家。

5.拒绝加班

平时996，突然955，过几天就404。——离职可能性50%

早点下班说不定面试去了呢？周末不加班也可能是面试去了，说不定还接点私活。

6.年假休完

年假提前休完，请假休息频繁。——离职可能性40%

如果年假带不走，那就在走之前休完吧。

7.联系前同事

开始联系前同事，就是为离职做准备。——离职可能性35%

预测依据: 外面的世界很精彩，外面的同事很可爱。谈谈行业，看看机会，有些话只能跟非现任同事说。

8.突然摸鱼

一直认认真真工作，突然凑凑合合交差，多半心心念念离职——离职可能性30%

预测依据: 离职就像分手，既然结局都是要分开，手上的工作敷衍一下就行了。

9.神神秘秘

屏幕不给同事看，电话背着领导打，说不定就有新欢。——离职可能性20%

预测依据：屏幕不给看，是因为正在刷招聘网站，打电话背着领导不让听，对面不是别人家hr就是猎头。

离职表现我还没有看出什么行为是100%会离职的，就总结以上9点吧。如果你有不同意见或补充，欢迎留言告诉我～

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