工作态度的重要性（对于找工作你持什么样的态度）_态度_工作_能力

本文目录

• 对于找工作你持什么样的态度
• 工作态度与专业性哪个更重要
• 职场中:是我们的态度重要，能力重要，还是学历重要
• 在职场中能力重要，还是态度重要
• 为什么一些领导总觉得加班是工作态度好而不是工作效率低下

对于找工作你持什么样的态度

01

有一朋友在某公办学校当老师， 一大早跟我们说：学校招聘1个体育老师， 本来有4个人来参加最后一轮面试，但最后只来了一个人。这个小伙子是已经在本学校实习， 但是资质一般。

但是，因为另外3个面试者都没有到， 这个小伙子就是躺赢了，轻松地拿到了录取通知。

最后， 他们打电话去询问另外三个面试者为什么不来参加最后面试？

一个是睡过头了；一个记错时间了， 以为是明天； 另外一个说在学校还需要上课。

前面他们都非常不容易地闯过了三关， 在最后的考验时刻，他们塌了。即使他们具有再优秀的条件， 也错失了宝贵的机会。

找工作，只是你踏入工作的第一步，如果一开始你就以如此轻视的态度对待它，等到真正进入职场，这些问题会更加明显地在工作中暴露出来， 同时会严重影响别人对你的信任。

在职场上，“靠谱”这个称号， 就是一个非常难得的尊称。你可能需要付出很多心血， 认真做过很多的事情， 才能换来别人的一句“靠谱”！

也只有靠谱的人，才能得到领导的信任， 得到更多机会。

02

公司刚换新办公点，对安全管控特别严格，各个出入口都安排了保安紧盯着。

但是比较多的是年轻的小伙子， 他们往往一身的慵懒， 在门口处， 一直坐在凳子上刷手机。

这样的工作， 确实无聊，渐渐地我们也习惯了他们这种似存在或不存在的状态。

有一天， 门口突然出现的是一位保安叔叔， 叔叔看上去已经将近50岁， 身高不高，但是挺拔地站着，笔直， 如军人一般。警惕有神的双目，似乎不放过从他眼前闪过的任何东西。顿时心里无比地钦佩这位叔叔。

搞卫生的阿姨， 她们也都能以一丝不苟的态度对待自己的工作。

一大早， 我们才敢进公司，阿姨们已经开始忙碌了好久， 他们的每一个动作没有一点拖沓，认真， 有效率， 而且完成得有质量。

什么叫做职业态度？什么叫做对工作负责？不管你是从事哪一行业， 我们都应该一这样的态度面对我们的工作， 它不那么关乎于给自己带来多少钱， 而是对自我生命的负责。

你认真地活着，认真地做着当下的工作，也认真地对待着“现在”的每时每刻。

03

《我不是药神》是2018年有徐峥导演的一部非常感人、且很燃的一部电影。除了故事的题材和新颖， 我们也被演员们的精彩的演技折服。

他们每一个人，都为了这个角色做出巨大的牺牲， 赋予了角色生命和魅力。

他为了这场戏，为了表现突出“饥饿感”，他一口一个包子，那一晚，他吃了44个包子， 还有5碗面， 吐了三次。

为了更好表现病人的形态， 他两夜不睡， 让自己淋漓尽致地展现一个垂危的病人的脆弱、无神、塌掉的状态。 这真的不是在演戏， 这是真实的他。

谭卓在电影中饰演一位为了赚钱给女儿治病的妈妈， 最后迫不得已在夜场跳钢管舞。本来她的体型就不大好， 但是为了练习钢管舞， 每天坚持训练3小时，全身都是黑一块紫一块。

一个完全不会英语的大叔， 为了演好牧师的角色， 在那里坚持练习英语。

每一个完美的画面背后， 都有他们巨大的付出。淋漓尽致地呈现角色，以高要求的态度对面自己的每一个动作， 每一个表情。

04

最后，当你抱怨的时候， 总有人以最严格的态度在要求着自己。很多优秀的职业化员工， 他们能创造奇迹般的业绩，相似点就是因为他们都对自己有着极高的要求。

对于职场新人来说， 工作态度是非常重要的。在你还不能给企业创造价值的时候， 你愿意吃苦耐劳、愿意学习的态度就是企业选择你的理由。

我们人生的30-40年要在职场中度过， 我们对待工作的态度， 在一定程度上， 就是我们对待自己人生的态度， 是我们对待生命的态度。愿我们不负人生。

工作态度与专业性哪个更重要

表面看工作态度与专业性是两个层面的东西，没有对比性，二者也不是选择关系。从职场实用角度来说，二者像人的左右手一样，是并存关系；从根源上来看，相对来说工作态度更重要些。为什么这么讲，因为思想决定行动，因此工作态度决定专业性。以下具体分析给你看：

一是态度决定专业性。工作态度端正的人，会干一行爱一行。理所当然地会爱岗敬业。不会挑三拣四。那里需要那里去；

二是态度决定专业精度。有了良好的工作态度，就会自觉地钻研专业技术，能够刻苦学习专业知识，如痴如狂地向专业技术高峰攀登；这样的人从不自满，从不计较得失，为了事业肯于付出一切。所以他们常常是各行各业的精英骨干。例如袁隆平、李兰娟等人；

三是态度决定业绩。有了正确的工作态度，就有了自觉奉献精神，就能够爱岗如家，把单位工作当家里的事去做。就会全心全意地投入到工作中去，就会聚精会神地做好本职工作。就会以多做贡献为荣；

四是二者又是互䃼的关系。有了良好的工作态度，必然会为强化专业技能提供内生的动力，有了精湛的专业技能，又能够为工作态度的发挥拓展用武之地。这两者无论是对于老板还是员工来说都是不可或缺的。这样的人想失业都难；想不发财都不成。

不知你是否认同？

职场中:是我们的态度重要，能力重要，还是学历重要

态度是一个人的品质体现，能力是一个人的价值体现，文凭是一个人的能力见证。职场中的成功人士，都有着严谨的工作态度，相对出众的工作能力，符合岗位要求的学历文凭。即态度、能力和文凭这是一个有机统一的整体。

若要是把这三者割裂开来，问哪个重要？这个话题确实有点大，因为既涉及到个人不同的发展过程，也涉及到单位在不同发展阶段对人才的需求等因素。

态度决定一切，是永恒的真理

在龟兔赛跑的故事中，兔子的奔跑能力肯定比乌龟强，但由于兔子轻视乌龟，比赛开始后在遥遥领先的情况下，睡起了大觉；而乌龟却一直在按照自己的节奏向前爬行，结果是乌龟获得了胜利。

这个寓言故事充分说明工作态度是十分重要的。同样在职场中，对于能力强业绩好的同事，采取的态度不同也会有不同的结果。谦虚的人，会认为与高手同台竞技是学习的绝佳机遇，结果自己也得到了提高；而傲慢的人，则会嫉妒或无视高手，结果自己与高手的差距越来越大。

再比如，工作中遇到困难是常见现象，态度积极的人，总能虚心请教或琢磨解决问题的办法，结果锤炼了自己迎难而上的意志品质；而态度消极的人，则会以困难为借口，放弃努力，结果成了知难而退之人。

但是，在职场中有个端正的态度，是否就可以拥有广阔天地呢？

能力是一个人价值的体现，更是职场人的立足之本

工作态度端正，表明自己有把事情做好的意愿，这在一些能力要求不高的岗位就够了。比如工厂的包装工，只要态度好，善于总结经验就能胜任工作。

然而，在一些技术岗位和与人打交道的岗位，光有一个好的态度未必就能胜任工作。单位用人的原则是能解决问题创造价值，所谓“能者上，庸者下”讲的就是对工作能力的要求。

现在每个单位对员工考核的主要指标就是工作业绩。工作业绩哪儿来？显然是由工作能力创造出来的。如果有能力，但态度不端正，工作三心二意，则会业绩平平；如果态度好但能力与岗位要求不匹配，同样也会被淘汰。

由此可见，好态度强能力是单位对员工的期待。但从员工的角度看，是否把能力都发挥出来，除了与自己的态度相关外，还与自己的薪酬水平有关。如果干好干好一个样，谁愿意无偿奉献呢。

文凭是能力的见证，对于大学毕业生来说，文凭这个“敲门砖”的作用还是非常明显的。

近年来，随着教师的待遇与公务员的差距在逐步缩小，出现了个别北大毕业生应聘初级中学教师的现象。而在同等条件下，招聘单位肯定是先录用北大毕业生。为什么？文凭使然。

那么，进入职场后，是不是有高文凭就会有好业绩呢？未必。因为文凭仅代表一个人过往的学习能力，要将这种学习能力转化为工作能力，唯一的指标就是业绩数据。

像上面说到的北大毕业生，工作后所教班级的学生成绩，不如二本院校毕业的老教师，也是正常现象。但在同批次进来的教师中，北大毕业的又显得相对优秀。

通常来说，态度端正的人，学习意识也比较强，理论上说能力也会强起来。但在移动互联的快时代，企业给员工慢慢成长的机会并不多。所以，员工同时拥有好态度，强能力和高文凭，是用人单位所盼望的。

在职场中能力重要，还是态度重要

我认为能力和态度这两个都重要，这两个是相辅相成、紧密相连的。

能力是完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质。一个人的能力大小，决定着你人生格局的大小，而人生格局的大小又决定着你能为家庭和社会作出贡献的大小。没有能力或者能力差，意味着你不能胜任你所从事的工作，完不成老板所分配的任务，结局是老板也不会把你当作“祖宗”白白给供养着的。

态度是个体对特定对象（人、观念、情感或者事件等）所持有的稳定的心理倾向。前国足主教练米卢曾经说过“态度决定一切”，可见态度在工作和学习中的重要性。工作中态度不积极不明确，做事随心所欲、吊儿郎当，只想当一天和尚撞一天钟，老板是不会轻易把重要的任务交给你的，你也得不到老板的青睐的，早晚有一天老板也会让你卷起铺盖走人的。

而在工作中把能力和态度紧密结合起来，能迅速领略老板的意图，保质保量超额完成老板交给的各项任务，再加上谦虚谨慎、好学上进的积极态度，何愁理想和抱负得不到施展、英雄无用武之地呢？

态度决定高度，细节决定成败；能力决定未来，格局决定结局。所以能力和态度同等重要，最好别分开。

为什么一些领导总觉得加班是工作态度好而不是工作效率低下

不患位之不尊，而患德之不崇；不耻禄之不伙，而耻智之不博。

有些人，穿上了龙袍，也不像太子。

美国著名管理学专家彼得·圣吉在他的名著《第五项修炼》中提出：企业要打造学习型组织，同时，让员工和企业一起共同成长。

五项修炼中的前两项分别是『自我超越』和『心智模式』，彼得·圣吉说正是因为“当局者迷，旁观者清“，企业组织才需要持续学习、保持精进。

这一点对于职场人来说，同样具有非常重要的指导意义。

企业组织要不断创新迭代、适应时代发展，而职场人士也需要持续学习、进行自我管理的变革。

这种自我管理的变革就是“自我超越“，需要变革的就是你的“心智模式“，也就是你思考问题的方式和所持有的立场。

就楼主提出的某些领导的问题来举例：

从基层员工到领导干部，本来是发生了职场身份的转变，这就要求这些领导干部们从上位开始，就要从不同的角度思考问题，不能再用普通员工的思维模式。

可在现实中，你会见到很多领导，他们的意识根本没有发生改变。

他们的职位虽然是领导了，可骨子里却还住着个“普通员工“，用古语来说就是“穿上龙袍也不像太子“。

这些人的升职，可能是因为业务能力还不错，也可能是论资排辈熬出了头，更有可能是“矮子里面拔将军“，没有别人可用，他才上了位。

他也可能很努力地学习各种管理方法和管理技能，可他的内心却根本没有变过。

他还在用当普通员工的想法做领导，多数时候仍希望“多拿工资少做事“，把团队当成工具使用，想的都是自己怎么多得些好处。

还有就像楼主提到的：他根本就想不到效率这回事。

在他那种“普通员工“的思维里，就认为：他做基层员工时是不喜欢加班的，所以遇到能加班还不抱怨的员工，他也根本不会思考这个员工是不是工作效率不高，只会觉得这是个好员工，这是和他自己比较得出来的。

所以，我们现在能看到的一种普遍现象是：真正的大企业领导都很谦逊低调、甚至和蔼可亲，反而是那些不上不下的中层管理者洋洋自得、不知所谓。

领导层的水平，和企业的文化氛围、价值使命息息相关，没有持续打造共同文化、共同理念、共同使命的企业，领导的水平都高不到哪里去。

这也给我们每个职场人敲响了警钟，在考虑是否要加入一家公司时，除了薪资水平等物质条件，一定要多考虑企业的文化氛围和价值理念。

只有在一个持续变革的学习型组织里，我们才能获得最大成长，在企业不断精进的过程中，我们自己也会获得巨大成功。

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