弄虚作假心得(从仝卓高考作假事件中我们要吸取和总结怎样的教训)_弄虚作假_档案_的人

本文目录

  • 从仝卓高考作假事件中我们要吸取和总结怎样的教训
  • 喜欢说真话和埋头做事,不喜欢阿谀奉承和弄虚作假,这样有错吗
  • 档案弄虚作假怎么处理
  • 简历造假的后果到底有多严重
  • 在工作中发现直属领导弄虚作假,要不要告诉老板

从仝卓高考作假事件中我们要吸取和总结怎样的教训

仝卓高考作假事件经过网络无限放大,促使地方纪委等相关部门全面调查,最终做出处理通报是大快人心的,深受百姓拥护的。

从仝卓事件给予我们什么样的教训?

1、高考制度的完善,不能给少数人钻空子的机会。仝卓继父仝全峰利用手中的权利,在高人的指导下,将仝卓的复读身份变为应届生身份。操作很简单,就是将仝卓学籍先转出,再转入就实现了身份的转变,获取利益。

2、中国是一个人情社会,人情与法律底线要区别开。受到仝卓事件牵连的公务员达到13人之多,这些人都是打擦边球,做事毫无原则,受到处罚是应该的。

3、做人要有规则意识,要敬畏规则。一个缺乏规则的人,对社会是百害而无一利。仝卓事件凸现了我们一些管理人员缺乏规则意识,没有按照规则办事,假如一开始就给予仝全峰拒绝,或许就不会到今天这一步。仝卓本来是很有前途的,结果被自己亲手毁灭。

4、有了一点成绩要保持初心,不要得意忘形。仝卓毕业已经有几年,演艺事业也算小有成就,前途一片光明。在这个时候就骄傲自满,无所顾忌,大言不惭。在一次网络直播中亲口说出自己当年将往届改为应届的做法。看似轻飘飘的一句话,说者无心,听者有意,让大家看到了一个不诚信的仝卓。事后,尽管仝卓努力想补救,也于事无补。

5、不要心存侥幸,凡事只有脚踏实地、勤奋务实、勇于创新才是王道。那些企图通过不法手段谋取利益的做法终究会大白于天下。仝卓高考作假、中北大学大二学生作弊被查获后跳楼、安徽职教中心集体作弊、绵阳某中学中考地理生物集体作弊等事件牵动着国民的心。相信所有的违法舞弊行为最终都会受到法律制裁的。

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喜欢说真话和埋头做事,不喜欢阿谀奉承和弄虚作假,这样有错吗

没有错。说真话之人是品行端正,正直善良的人。说假话之人是七鬼八盗的骗子。不管是家庭,单位,社会都需要说真话的人。品行端正的人。这样的人家庭不会起纷争。单位不会办错事,社会不会腐败矛盾。什么叫"你办事,我放心。"在单位,领导放心。在家中,亲人放心。在社会,人与人之间真实真诚的交往。没有弄虚作假的七鬼八盗。一片团结协作的气分。精神轻松,工作愉快。社会和谐发展,没有腐败生存的空间。没有坏人作案的机会。

档案弄虚作假怎么处理

利用档案管理的混乱钻空子

档案是人历史的真写记录,档案具有真实性的特点,保管档案必须严肃,遵守档案法及有关规定,严格管理档案,尤其干部职工的人事档案绝不允许弄虚作假。

人事档案有什么作用?

1,查阅档案最早的一张表填写的出生年月日,证明法定退休年龄。

2,档案最早的招工表以及知青上山下乡表,入伍审批表,大中专学生分配工作表,填写最早的工作时间来计算视为缴费年限,来计算工作年限即工龄。

3,档案中有大中专毕业分配表,军队转业干部表,以工代干转干表,干部职务调整表以及工资调整表,职称表,以此证明管理岗位或技术岗位。

4,档案中有特殊工种定岗表,够年限可提前退休。

5,档案中有中国共产党入党志愿书,证明是中共党员,党龄。

6,档案中有省级以上劳模,二等功以上的有关材料,退休时有优异待遇。

7,档案中有少数民族记载,子女上学可加分。

但在新中国成立后的几十年中,都是人工填写档案,在管理档案上存在某些漏洞,给某些心怀不正的人在档案上做手脚弄虚作虚提供了有利时机。

档案弄虚作假的危害:

1,塗改年龄,想提前退休就把年龄改大,早领养老金。不想退休就把年龄改小,以便提拔享受本单位的好待遇。

2,篡改参加工作年限,多算工龄,多领养老金。

3,女干部想50周岁退休,就把以工代干转干表抽出按工人提前5年退休。有的冒名顶替上了大学,提了干。有的伪造学历,伪造干部身份,以便得到重用。

4,有的造特殊工种岗位,年限不够塗改,提前5年退休。少缴5年养老保险费,早领5年养老金。

5,伪造入党材料,假党员以便重用,骗取荣誉。

6,伪造省级以上劳模,二等功以上材料,骗取优异待遇。

7,在民族成份上造假,欺骗组织加分子女上大学,或本人提拔。

档案弄虚作假怎样处理?

1,塗改年龄提前退休的,责令退回多领的养老金,数额较大的追究刑事责任。塗改年龄得到提拔的撤销其任命,责令退休。

2,虚算的工龄重新计算,补缴养老保险,多领的养老金返回。

3,提前5年退休的女干部,责令退回早领的养老金,返回工作岗位直到55周岁退休。

4,对冒名顶替上大学当干部的,按照《刑法》第二百八十条之二,盗用,冒用他人身份,顶替他人取得的高等学历教育入学资格,公务员录用资格,就业安置待遇的,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制,并处罚金。

5,对假特殊工种提前5年退休的,宣布退休无效,追回早领的养老金。

6,对于假党员,假省级以上劳模,二等功以上,假少数民族,骗取荣誉骗取待遇的,取消之。

7,管理档案工作人员工作严重不负责任,单位给予行政处分,与人串通档案造假,接受贿赂的,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

简历造假的后果到底有多严重

曾与我共事的某省级机关的一个科长,好不容易提拔为副处长,且有机会接触人事档案。退休前3年,他为了升为正处,竟然利用职务之便,借口星期天加班赶写报告时,用街头买的涂改液,偷偷把自己的年龄,涂改小了2岁。结果被发现,不仅没有实现提职加薪,退休前还挨了个党内记大过处分,颜面扫地,贻笑大方。

(注:之前本人回答过这个问题,回复读者评论时,不小心误删了。现重新回答一次。)

在工作中发现直属领导弄虚作假,要不要告诉老板

谢悟空邀请:任何事情都有它的两重性。首先要弄清楚“直属领导,”这四个字的真正含义是什么,是你直属下的领导?还是你属于他领导的属下啊?

其次,要弄清楚这位“直属领导”为什么要弄虚作假。把他弄虚作假真正的目的弄清楚以后,再向老板汇报也不迟。

如果是一些鸡毛蒜皮的小事,你可以向这位“直属领导,”晓之以情,动之从理,把道理讲清楚,说明弄虚作假的危害性。

假如你的这位“直属领导,”不听你的劝告,依然是自以为是,我行我素。你可以把事情的真相,向老板一五一十的说清楚。不过,你的做法和举动要光明磊落,不能带有任何泄私愤、报私仇的成分,最后如何来定夺,最好还是让老板来决定。

于此同时你也要做好,同事在背后骂你是“小人”和内奸、背信弃义的骂名的心理准备。

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