本文目录
- 老板贴出招工广告，却发现老板不是真心招工，为什么
- 有没有什么招聘广告文案
老板贴出招工广告，却发现老板不是真心招工，为什么
老板经常贴广告招工，有三个目的：一，老板对他目前的工人不是很满意，想补充一下新的血液，给工厂带点生机。二，老板招人只是虛招，想让在职员工有危机感，不想要他们节外生枝，任劳任怨的给他干活。三，老板贴广告招工，除了让调皮捣蛋的工人听说外，还想巧用工，有的人干不到一天，老板就会找借口辞退他，少给钱还者是不给钱。
不管老板耍什么花样，都是为了自己的利益，有时间老板们只看到有利的一面，没有看到弊。天天招工也不一定提高他们的工作效益，也不一定能提高工人的积极性，别忘了物极必反这个道理。
有没有什么招聘广告文案
你花70%的时间磨合团队，不如花50%的时间找对人。
招聘就是在找对象，有时看双方的运气，主要还靠撩人的技术。如果你还招不到人？可能是你的招聘文案写得太low了。
话说回来，招聘文案的难度系数蛮高的。一方面需要极强的说服力，另一方面在于对象的特殊性是人。 说服消费者放弃用了多年的化妆品牌子，然后去选择一个新牌子，这是很困难。让你放弃一家熟悉的公司，然后跳槽去一家陌生的公司，更是难上加难。
招聘文案一直很传统老套， “千里马”、“寻人启事”、“通缉令”、“I WANT U”等字眼都快看吐了。这是典型的自嗨，不关心人民群众的利益，没有把应聘人放在第一位。 为什么会换工作跳槽？因为不爽，不爽的原因无非这三点。受委屈了感到不满，钱不够抑制住内心的躁动，平台不够施展自己的拳脚。
从应聘人这三点出发，就容易写出让人动心的招聘文案。
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之前在视频网站满天飞的BOSS直聘的TVC广告《换工作就是换老板》，引发一些争论。
“你的三围是多少啊？”
“英语过六级了吗？”
“有北京户口吗？”
对于问这种问题的老板，就应该被一枪干掉。 在微博、知乎上有些用户看完这个广告有不适感，觉得恶心，觉得应该把写这个广告的文案干掉才对。 这个招聘广告的画面表现的确浮夸，选取的问题也不痛不痒，但这个广告的出发角度是很好的。 对于面试的无聊问题，大部分应聘者是非常反感的。
这个TVC广告选择站在应聘者这边，帮助一直处于“弱势群体”的应聘者发声，找工作是一件双方很平等的事。让应聘者面试少一点莫名的委屈，尽快找到合适的另一半。 可惜的是，执行效果表现不是很妥。过分追求视觉冲击，导致看着有不适感，招聘和应聘两边都不讨好。
2
在地铁看到智联招聘的广告文案，它的角度就是应聘者最关心的价钱。
“给自己谈个好价钱，生活里再也不关心价钱。”
《小王子》有句话说，如果你想造一艘船，不要鼓励人们去伐木、去分配工作、去发号施令。你应该做的是，教会人们去渴望大海的宽广无边和高深莫测。 这个招聘文案也是同样的道理。
如果你想让人跳槽，给他们营造一个美好生活的景象，就是最好的说服力。不关心价钱的生活，谁不想拥有呢？ 以前一个月3000块过得很开心，现在一个月6000块，快乐指数反而减半。为什么呢？因为你的内心已经被很多渴望撑大了。那些嗷嗷待哺的渴望，从内心深处驱使你去改变。 智联招聘这个文案，就是在给你输送一个渴望，让你内心开始躁动，自动牵引让你你选择跳槽。
3
还有一些人，在公司从没受过委屈，好吃好喝招待着，但依然感到很憋屈。就像金丝笼的小鸟，有一种被束缚的感觉。 当衣食住行很好地被满足后，自我实现的高级需求就逐渐被激发出来。
这时候，要的是一个施展拳头的平台，一个证明给自己看的机会。 很多人的才能没有施展出来，就像一个iPad拿去当砧板切菜。特别是文案，写同样的文案段子，别人的可以刷屏，自己的无人问津。 所以下面这个招聘文案，绝对能扎到不少应聘者的心。
杀鸡焉能牛刀？
来我们这，我们这里很牛。
的确，很多人没找到合适的位置，甚至大材小用。久而久之，也就忘记自己的原来的座位。为此，我也写了一个招聘文案《各就各位》。
你是一个赛车手，你没有赛车只能坐在观众席上。
你是一个飞行员，你没有飞机只能仰视别人飞翔。
各就各位，回到自己的座位。
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