老板贴出招工广告,却发现老板不是真心招工,为什么?有没有什么招聘广告文案_文案_老板_自己的

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  • 老板贴出招工广告,却发现老板不是真心招工,为什么
  • 有没有什么招聘广告文案

老板贴出招工广告,却发现老板不是真心招工,为什么

老板经常贴广告招工,有三个目的:一,老板对他目前的工人不是很满意,想补充一下新的血液,给工厂带点生机。二,老板招人只是虛招,想让在职员工有危机感,不想要他们节外生枝,任劳任怨的给他干活。三,老板贴广告招工,除了让调皮捣蛋的工人听说外,还想巧用工,有的人干不到一天,老板就会找借口辞退他,少给钱还者是不给钱。

不管老板耍什么花样,都是为了自己的利益,有时间老板们只看到有利的一面,没有看到弊。天天招工也不一定提高他们的工作效益,也不一定能提高工人的积极性,别忘了物极必反这个道理。

有没有什么招聘广告文案

你花70%的时间磨合团队,不如花50%的时间找对人。

招聘就是在找对象,有时看双方的运气,主要还靠撩人的技术。如果你还招不到人?可能是你的招聘文案写得太low了。

话说回来,招聘文案的难度系数蛮高的。一方面需要极强的说服力,另一方面在于对象的特殊性是人。 说服消费者放弃用了多年的化妆品牌子,然后去选择一个新牌子,这是很困难。让你放弃一家熟悉的公司,然后跳槽去一家陌生的公司,更是难上加难。

招聘文案一直很传统老套, “千里马”、“寻人启事”、“通缉令”、“I WANT U”等字眼都快看吐了。这是典型的自嗨,不关心人民群众的利益,没有把应聘人放在第一位。 为什么会换工作跳槽?因为不爽,不爽的原因无非这三点。受委屈了感到不满,钱不够抑制住内心的躁动,平台不够施展自己的拳脚。

从应聘人这三点出发,就容易写出让人动心的招聘文案。

1

之前在视频网站满天飞的BOSS直聘的TVC广告《换工作就是换老板》,引发一些争论。

“你的三围是多少啊?”

“英语过六级了吗?”

“有北京户口吗?”

对于问这种问题的老板,就应该被一枪干掉。 在微博、知乎上有些用户看完这个广告有不适感,觉得恶心,觉得应该把写这个广告的文案干掉才对。 这个招聘广告的画面表现的确浮夸,选取的问题也不痛不痒,但这个广告的出发角度是很好的。 对于面试的无聊问题,大部分应聘者是非常反感的。

这个TVC广告选择站在应聘者这边,帮助一直处于“弱势群体”的应聘者发声,找工作是一件双方很平等的事。让应聘者面试少一点莫名的委屈,尽快找到合适的另一半。 可惜的是,执行效果表现不是很妥。过分追求视觉冲击,导致看着有不适感,招聘和应聘两边都不讨好。

2

在地铁看到智联招聘的广告文案,它的角度就是应聘者最关心的价钱。

“给自己谈个好价钱,生活里再也不关心价钱。”

《小王子》有句话说,如果你想造一艘船,不要鼓励人们去伐木、去分配工作、去发号施令。你应该做的是,教会人们去渴望大海的宽广无边和高深莫测。 这个招聘文案也是同样的道理。

如果你想让人跳槽,给他们营造一个美好生活的景象,就是最好的说服力。不关心价钱的生活,谁不想拥有呢? 以前一个月3000块过得很开心,现在一个月6000块,快乐指数反而减半。为什么呢?因为你的内心已经被很多渴望撑大了。那些嗷嗷待哺的渴望,从内心深处驱使你去改变。 智联招聘这个文案,就是在给你输送一个渴望,让你内心开始躁动,自动牵引让你你选择跳槽。

3

还有一些人,在公司从没受过委屈,好吃好喝招待着,但依然感到很憋屈。就像金丝笼的小鸟,有一种被束缚的感觉。 当衣食住行很好地被满足后,自我实现的高级需求就逐渐被激发出来。

这时候,要的是一个施展拳头的平台,一个证明给自己看的机会。 很多人的才能没有施展出来,就像一个iPad拿去当砧板切菜。特别是文案,写同样的文案段子,别人的可以刷屏,自己的无人问津。 所以下面这个招聘文案,绝对能扎到不少应聘者的心。

杀鸡焉能牛刀?

来我们这,我们这里很牛。

的确,很多人没找到合适的位置,甚至大材小用。久而久之,也就忘记自己的原来的座位。为此,我也写了一个招聘文案《各就各位》。

你是一个赛车手,你没有赛车只能坐在观众席上。

你是一个飞行员,你没有飞机只能仰视别人飞翔。

各就各位,回到自己的座位。

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