大家对成功的定义是什么你觉得自己成功吗？人为什么想成功_成功_自己的_创业

本文目录

• 大家对成功的定义是什么你觉得自己成功吗
• 人为什么想成功
• 有人说自己成功的一切都是靠自己的智慧和努力，这句话你怎么看
• 创业要成功，靠永不放弃是对的吗
• 对参加高考的学生说一句励志的话，你会说什么呢
• 有人说学做一个优秀的员工，不如学做一个成功的创业者，你怎么看待这句话
• 身在职场，如何成为优秀员工
• 为什么多年优秀员工无法转变为领导
• 美共和党人签字支持推翻选举结果，会成功吗
• 怎么做创业的成功率大

大家对成功的定义是什么你觉得自己成功吗

成功，不论是对重权在握政府高官，还是平民百姓，大到一个国家，小到一个个人都没有统一的标准，成功的法码和标准就是得到应有的回报。

我认为成功来源于不泄的努力，只要是经过努力的拼搏，达到了预期的目的这就算是成功。

成功有大有小，有辛苦，也有泪水，有时也可能以付出生命为代价。中国共产党与国民党历史上有过三次成功的合作，成功的形成了抗日民族统一战线，共同抵御外国入侵，组织带领中国人民经过14年艰苦卓越的抗战，赶走了日本帝国主义。中国人民从站起来到富起来、强起来，实现中华民族的伟大复兴，这是国家与民族的成功与胜利。

个人一生当中也有许多规划和梦想，有的想上大学、当兵、有的想当企业家等等，只要你完成了人生既定的目标，就算是成功。尽管只是个人一点点小小的成功，你的心中也会有一种成就感。所以说成功对任何人都是公平的，就看你为它付出多少，你付出的代价越多，回报率越高。

盘点总结我过去63年的人生，大的成功虽然不多，但是，失败也不多，思想上没有偏激的想法，行动上也没有违法犯罪行为。和大多数人一样过着平平淡淡的生活。迄今为止还没有留下多少遗憾，余生如何，那就要看个人还有没有那份雄心壮志。

还是那句老话：“成功前进一步生，后退一步亡！”成功也靠天时、地利、人和的抚佐。

人为什么想成功

人活着一定要成功，这句话在一定时代、一定国度是有非常强的适用性。或者说，在中国我们当前所处的时代，很多人都有“一定要成功”的追求。

一定要成功，代表的真实含义是“功名利禄”，其背后代表的是人对“自我价值”求认同的一种体现，是人们追求“身份、价值”的体现，而这种思想离不开当今中国所处时代中“主流思想价值观”的期望。

在成熟的发达国家，比如北欧，人们普遍追求的是在自己喜欢的领域内做事，他们也想实现自己的人生理想，但是我们说的“成功”！

理想与成功的区别是：

1. 理想，是为了个人目标而努力奋斗，以满足个人内在需求为主；
2. 成功，是为了自己树立的某个外在社会认可价值的目标为准，以实现其代表的身份、地位、或者被人尊重为主，并不是以满足自我内心需求为主，如果非得说内心需求，但是需求的内容是为了让别人的认可。

在当前中国的大环境中，追求“人一定要成功”的思想，是个人价值观念不成熟的表现，因为这个价值观并非是自己深思熟虑的结果，而是在无意识中从社会主流文化价值中继承的结果。

虽然人们在遵循这种“一定要成功”的理念，实际上很多人，并不能真正理解这种理念背后所满足的欲求是是什么。

随着社会的进一步发展，随着个人思想意识的独立、成熟，人们才能够更加成熟、理性、独立的、审视的去思考属于自己的价值观与追求，到了那个时候，人们追求的要实现的是个人理想、个人喜好，而非让他人认可的价值。

在一个追求个人理想的时代中，更多的人会幸福、开心、内心富足，而不会太看重他人对自己的评价，才能遵从自己的内心去实现自己的价值，那样的人们，会真正的从实现自己的理想的过程中体现到人生的乐趣与兴趣。

由此可见，一个追求“人一定要成功”价值观的，以及诸如此类的由社会文化意识无形中灌输到个人信念中的价值观的，都可能是进行了一个“非理性的”、潜意识的、盲从的选择，甚至，有可能是一种缺乏自我认知、认识的表现。

这也许是值得一个个人去反思的事情。

有人说自己成功的一切都是靠自己的智慧和努力，这句话你怎么看

这话说对了一半，也就是具备了内因，想成功得靠因外因，所以还有一半外因没有说。一个鸡蛋孵出小鸡还得适宜的温度，一块石头有适宜温度也孵不出小鸡。所以一个人成功靠自己的智慧与努力外，还得有社会机遇，人脉关系。

创业要成功，靠永不放弃是对的吗

想要创业成功，永不放弃是一个最基本的条件，但是他还有一个前提，那就是方向是对的，如果方向错了，那再坚持再努力，也只会让自己陷入付出越多收获越少的怪圈。
而且，除了永不放弃的执着之外，创业更需要的是学习！学习！学习！没有一个人在初次进入一个行业，开始做一个项目的时候会对这个行业所有的事情都精通的。
比如我们想普普通通的开个饭店，你并不是租个房子雇个厨师就可以的，你必须学会选址、学会设计你独特的装修风格、即使你不需要亲自做菜，你也必须学会从采购到菜的成品出来的所有环节。

这样才会买到更便宜更好的菜，才不会被雇来的厨师任意操纵菜品的质量，还必须学会怎样培训你的服务员，怎样留住你的回头客。
再比如我们做自媒体，不光要会写作，很多时候还必须学会做图、拍视频、剪辑，还需要学会去引导粉丝，和粉丝互动，学会去蹭热度、选标题。

只有通过不断的学习，精通你所在的行业的每一个环节，这样才有可能成功的创业。而永不放弃，只是想要成功的第一要素而已。
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对参加高考的学生说一句励志的话，你会说什么呢

愿你们不枉此行，愿你们心想事成。

愿明日初阳一抹，可予你风华尚好。

愿途中晨风泛凉，可送你清敞无忧。

愿你合笔时，如收刀入鞘。

愿你走出后，有眉目带笑。愿你不负十二年寂寥，万事兴喜如潮。

愿你守得佳音与珍肴，做自己的骄傲。

看好你

全天下的莘莘学子们

加油！！！

有人说学做一个优秀的员工，不如学做一个成功的创业者，你怎么看待这句话

谢邀！学做一个优秀的员工，不如学做一个成功的创业者？伏秀的员工与创业者都是成才之路，都是人生的正确选择。由于自己的专业，兴趣和爱好，工作的机遇和价值取向不同，对自己的择业标准差异，结果就不一样了。优秀的员工的优点，有固定的单位，固定的收入，五险一金，干好自己本职工作就成了，产供銷不用自己操心。而创业者就不同了，创业者不是百分之百就能成功，会失败很多次，他面临不可预测的市场，面临新技术的挑战，面临起步与运转资金的困扰，面临没有固定的收入等诸多问题。一个成功的创业者捞到创业的收获，但是，任何一个成功的创业者，都不轻意承认成功，可能明天面临破产和倒闭。那么，学做一个优秀员工不如学做一个成功的创业者，说起来容易，做起来难。有的人一辈子就适合守摊吃饭，有的人就是天生喜欢折腾和打拼。一个人这辈子，不能站着这山望着那山高，到了那个山还不如这个山，朝三暮四，好高骛远都不行。适合自己的工作就是正确的选择。

身在职场，如何成为优秀员工

人的一生，简单说就是四个字：做人、做事。做人的道理你懂，做事最重要的是，有本事、有能力，成为行家里手，独挡一面的人才，这样的人被伯乐发现的概率很高。有内涵的人，内心是强大的，是能够受到同行们敬重的。

为什么多年优秀员工无法转变为领导

优秀员工只能说明他在某一个方面很擅长，或者工作的时间比较久，很熟悉某个领域。而作为领导，其实最重要的是协调，调动他手里掌控的资源，来完成任务。而这个方面，优秀的员工并不一定擅长。优秀员工可能会很好的完成某一个单项任务，但他可能并不善于带领团队。而作为领导，可能只要动动嘴皮子，但他承受着上下两级的压力，对上要负责，对下要唬得。所以，领导并不好当。优秀的员工，并不一定能成为领导。

美共和党人签字支持推翻选举结果，会成功吗

超百名众议院共和党人签字支持推翻选举结果，成功的可能性很大！很可能川普会逆袭成功！

据美国《国会山报》报道，正是宾夕法尼亚州、密歇根州、威斯康辛和佐治亚州这四个州违宪，让民主党人拜登得以当选总统！

即将离任的“共和党研究委员会”主席迈克.约翰逊称，我们作为国会议员、以及无数选民所担忧的问题，那就是2020年总统选举中的违宪行为引发了对选举结果以及美国选举制度完整性的质疑！

这次大选是美国有史以来最特殊的一次大选，将原来的选举日、选举周直接拖成了选举月，眼看新总统登基越来越近，不服输的特朗普还在放大招！

德州领头的18个州在最高法院控告宾夕法尼亚等四个州违宪选举，很可能要赢，那么拜登的总统宝座还是有点悬了！川普离成功翻盘越来越近了！

怎么做创业的成功率大

Bill Gross，IdeaLab创始人，从自己的第一家公司又成功孵化了覆盖多个行业的100多家公司，发明了现在每年帮 Google 产生96% 营收的CPC商业模式。

他用他的多年创业经历和大量数据调查，总结出了创业公司成功的五个因素。以下内容整理自Bill Gross的TED演讲，希望对正在创业的人能有所帮助。

我相信创业组织是美化世界的最伟大方式之一，如果给一群人适当的股权激励，让他们一起开创业公司，他们将前所未有的释放潜能，并取得不可思议的成就。但如果创业组织真有那么伟大，为何其中不乏诸多失败。

当初我以为创意就是一切，但随着时间的推移发现了更重要的东西。当我有所成长，我开始发觉，也许“团队、执行力、灵活性”，要比“创意”重要得多。

没想到我会在这里引用迈克·泰森的一句话:“人人都胸有成竹，直到脸上挨一拳“,这句话同样适用于商业领域。

我调查了100家IdeaLab孵化的100家公司，还有其他的100家公司，其中有成功的，也有失败的。根据这五个因素，进行了数据整理。

创意不是最重要的。

没有商业模式也可以创业。如果产品有销量，可以再增加商业模式。

如果产品真的受欢迎，我想在这个时代融资不会是大问题。

那么，我们讲几个实例：

Airbnb

Airbnb 非常成功，但是很多聪明的投资者却与之失之交臂。因为那时人们想，没人会把自家房间租给陌生人。当然，事实证明这个想法错了。但促使Airbnb成功的除了好的商业模式，创意和执行力，就莫过于时机了。

Airbnb公司在经济萧条顶峰应运而生，那时人们确实需要额外收入，这种需要大概恰使大家克服了拒绝把家租给陌生人的心理障碍。

Uber

Uber也是这样。一问世就展现了不可思议的公司形象和商业模式，还有出色的执行力。但最完美的是他们把司机纳入系统的时机。司机急需赚外快，这点非常重要。

Citysearch

早期成功的案例Citysearch（Bill Gross的公司），人们需要信息检索网站，它就出现了。1998年，在TED上宣传GOTO.com（就是后来被Yahoo! 用16.3 亿美元天价买走的Overture），但是多数公司都在千方百计节约流量成本，我们确实认为这创意棒极了，但事实上，也许时机更重要。

Z.com

但我们也有失败的案例。我们创立了Z.com，一家在线娱乐公司。那时我们热血澎湃，筹集了足够资金，配套卓越的商业模式，甚至签了好莱坞人才加入公司，简直难以置信。

但1999到2000年，宽带覆盖率很低，在线观看视频内容太困难，想看就必须在浏览器上装编码解码器，该公司最终在2003年倒闭。

时隔仅仅两年，Adobe Flash解决了编码器问题，美国的宽带覆盖率超过了百分之五十，YouTube找准时机，创意十足又恰逢良机。事实上，YouTube一开始并没有商业模式，甚至前途未卜，但真是天赐良机。

总而言之，执行力至关重要，创意至关重要，但相比之下，时机乃重中之重。评估时机的最好方法是真正地审视消费者是否真正准备好去接受你提供的产品。

不要否认亲眼所见的任何结果，因为人人都想在自己热衷的事物里有所建树，但都必须对时机坦诚相待。

作者：倪云华，十年跨国管理咨询顾问，曾服务普华永道、IBM全球咨询服务部，为华为、海尔、腾讯等公司提供咨询服务。互联网公司创始人，上市公司副总裁。多家创业公司管理顾问。著有《共享经济大趋势》《团队就是人心齐》《如何打造一流团队》。

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