职场面试35个经典问题（职场面试中的“必答送分题”怎样回答才更讨喜）_应聘者_面试_这个问题

本文目录

• 职场面试中的“必答送分题”怎样回答才更讨喜
• 找工作面试的经典问题有哪些
• 招聘最常见问题有哪些

职场面试中的“必答送分题”怎样回答才更讨喜

面试时，总有那么几个问题是在每家企业的面试环节都会出现的。

职前菌今天就给你你扒一扒面试时，HR口中出现频率最高的4个问题。

1、 先做个自我介绍吧。

面试开始，面试官往往会要求求职者做个2-3分钟的自我介绍。千万不要把简历上都写了为什么还要我自我介绍的想法写在脸上。

这么做的目的有2点：一来面试官可以利用这个时间再看看你的简历，思考一下接下来如何提问。二来面试官也是希望通过你的自我介绍，看到你简历中没有的内容。

所以，做自我介绍的时候要注意：自我介绍不是要你把简历中写过的东西再平铺直叙一遍，你在叙述自己过往经历的时候，应该加入一些简历中没有但又和这个岗位有一点关联性的东西在里面。并且你应该在自己的介绍中准备至少一个亮点，才能让HR在面完N个人之后还对你有印象。

2、 说说你的缺点吧。

不要正儿八经的把自己的缺点一五一十的说给面试官听；不要自作聪明的跟面试官说我最大的缺点就是没有缺点；不要假惺惺的说自己的缺点就是过于追求完美；不要说自己的缺点是太能吃之类和工作毫无关系的东西。

HR问你这个问题的目的主要是想考察你在遇到棘手问题的时候会不会当场崩溃，第二个目的是你在知道自己的缺点之后有没有一些改进的措施。对待这个问题， 惟一的对策就是真诚地暴露自己的弱点，只要这个弱点不是你所申请职位的“致命伤”即可。并且在陈述完自己的缺点之后，能够把自己改进的方向也一并说出。

3、 你为什么想应聘这个职位？

我曾经在面试的时候听到有求职者用“为了赚钱”4个字来回答面试官的这个问题，试问如果你是面试官你会留下这样的求职者吗？要知道，好的企业不会希望员工只是因为钱来这里上班，同时他们也不会让合格的员工为钱做过多的忧虑。

也有求职者在回答这个问题的时候，很实诚的说希望能够通过这个平台锻炼自己。这样的回答，如果是面试实习岗位是OK的。但如果面试正式员工，这不是摆明着告诉HR，你们这就是一个平台，我锻炼好了分分钟有可能离开吗？

面试官问这个问题的目的，其一是考察你对于公司是否了解，你在面试前是否做了充足的准备；二是考察你的求职动机，看看你是否属于“海投”简历型， 是否具有清晰的求职行业定位，是否有在这里长期工作的打算。

所以，在回答这个问题的时候，要注意，有针对性的向面试官阐述：1、自己对面试企业的憧憬（请提前做好功课）；2、与面试岗位哪些地方很匹配；3、如果自己成功录取后对后期工作如何展开的想法。

4、 你还有什么想问的吗？

在经过紧张的面试后，面试官往往会在最后时刻，以一种看似自然又礼貌的口气问应聘者：“今天的面试就到这里了，你有什么问题要问我的吗？”。而一些同学在听到面试要结束了，不由得心中舒了一口气，一直绷紧的神经也马上放松下来，有的同学甚至会很随便的说“没有了”，然后扬长而去。

其实，面试最后环节的“面试提问”是很关键的。这个看似可有可无的问题是面试官对应聘者的最后一项综合考察：通过这个问题，他可以了解到应聘者是否为面试做足了准备；对自己申请的职位有没有仔细研究过；是不是一个思想上有见地、有深度的人；是不是一个踏实认真的人等等。

回答这个问题的时候，首先需要弄清楚面试官的身份。

如果是HR，你可以针对培训、职业规划及公司的整体情况进行展开；如果面试官是业务部门的经理，你最好问问与自己工作职责相关的问题；如果面试官是企业的高管，你可以围绕公司和全行业的发展前途等提问，因为高管基本都是行业专家，这也是一个很好的学习行业知识的机会。

另外一点需要注意的是，除非面试官主动提起，否则不要轻易向面试官提工资、待遇、福利、加班、出差等敏感问题。

找工作面试的经典问题有哪些

问题一：“请你自我介绍一下”

面试要点参考：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力。

1、介绍内容要与个人简历相一致。

2、表述方式上尽量口语化，并适当配合一些肢体语言。

3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

4、条理要清晰，层次要分明。

问题二：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

面试要点参考：应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。

1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

2、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我能力的舞台。”

问题三：“谈谈你的缺点”

面试要点参考：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。

【面包树招聘】面试建议：

1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。

2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。

问题四：“举一个人生中最失败的经历”

面试要点参考：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。

1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历

4、 失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。

问题五：“你为什么选择我们公司？”

面试要点参考：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。

1、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

2、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题六：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

面试要点参考：应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。

1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。

2、说出自己对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题七：“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？”

面试要点参考：了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。

1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。

2、 如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。

问题八：“我们为什么要录用你？”或“你觉得你的优势在哪里？”

面试要点参考：应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。

1、企业会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

2、说出自己的观点：“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务。

问题九：“你对加班的看法？”

面试要点参考：测试应聘者是否愿意为公司奉献。

实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

面试要点参考：关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任心。

1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

招聘最常见问题有哪些

说道招聘中最常见的问题，其实基本按照由浅入深逐步来问的：

一、前期热身阶段。

1、请你介绍一下你自己。我想这是所有公司HR问的最多的问题。其实，这个问题的答案简历上都有，可为什么HR还要问呢？首先，是想让应聘者复述的方式来验证简历上信息的水分有多少，其次，是想看看应聘者的语言组织能力和表达能力如何。

2、为什么会选择来我们公司面试。这个问题出现的频率也很高，HR主要是想看看应聘者在来面试之前，有没有主动查阅一些关于公司的资料，有没有了解公司的业绩和亮点，好判断应聘者对该公司的兴趣程度。

3、你从上一家公司离职的原因是什么，同时评价一下你上一家公司。HR通过应聘者的口述，来看下应聘者对上一家的态度是怎样的，以此来大概的判断应聘者所处的情况。

4、你最大的优点和最大的缺点是什么。HR想通过这个问题来了解应聘者是否是一个经常思考，并对自己有清晰认识的人，因为这样的人才会多思考。如果在这个问题上回答的模棱两可，会大大减分。

二、专业问题阶段。

1、你在上一家公司做的最成功的一件事是什么，从事情内容、目标、采取的行动以及最终取得什么样的结果来谈谈。这个问题主要是看应聘者在公司的重要事件中充当了什么角色，以此了解与应聘岗位的匹配度。

2、如果我们录用你，你将在这个岗位上如何开展工作？这是一个临场反应测试和逻辑测试。因为短时间内要回答好这个问题着实不容易。

3、如果有人不想与你一起共事，你会怎么处理？这是一个压力测试题，主要看看你在遇到压力问题时的反应以及人际关系处理能力。

4、如果你的上级和你上级的上级意见不一致，但同时要求你必须按照他们的意思去做，你会怎么处理。这也是一个压力测试，类似的题目是看你协调沟通能力。

5、你能给我们公司带来什么样的价值。这是一个泛泛的问题，主要看应聘者有没有明确的目标和对自身能力价值的认识。

6、你对工作加班与家庭生活之间的影响有什么看法。这个问题主要看应聘者在家庭生活和加班之间是否有互相干扰，以此来看应聘者是否能稳定的工作。

7、如果有缘进入我们公司，你最短能做多久时间，并说明为什么。这个问题是大概了解应聘者的规划与未来期望。

8、关于应聘岗位的专业知识问题或笔试。这里不再表述。

三、结束前的问题沟通阶段。

1、最快多久可以到岗。这个是HR评估你的到岗时间与公司需求时间的匹配度。

2、期望的薪资待遇，如果确定意向，HR也会告诉你公司这个岗位的薪资状况。

3、你还想了解公司的那些方面？这个是以防在沟通过程中有缺漏情况出现。

以上的问题是选出的有代表性的、出现比较频繁的问题，很多公司HR可能问题内容有所不同，但问题的方向大致都是相同的。现在招聘中的问题也日新月异，光提前了解如何回答这些问题也只能是一个保守的办法了。希望可以帮到您！